競對協議賠償

1. 競業協議補償金標准

競業限制補來償費用國家雖未作明源確規定，一般由勞動者與用人單位協商確定，但只要是合理的數額，便會受到法律保護。如雙方在為明確約定的情況下，對此發生爭議的，一般按勞動者離職前12個月的月平均工資30%支付。

《勞動合同法》第二十三條規定：「用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。

(1)競對協議賠償擴展閱讀：

《勞動合同法》第24條規定：競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。

在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。

2. 競業限制協議和補償問題

用人單位可以與負有保密義務的人員訂立保密協議，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償，勞動者違反約定的應當支付違約金。
根據《勞動合同法》第二十三條、二十四條規定，用人單位可以與高級管理人員、高級技術人員和其它負有保密義務的人員，在勞動合同或者保密協議中約定保密事項，並約定在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償，勞動者在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期內不得到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
競業限制區域、期限、經濟補償和違約金數額由用人單位和勞動者約定，競業限制期限，但不得超過二年。
根據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）（法釋〔2013〕4號）規定， 當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制，但未約定解除或者終止勞動合同後給予勞動者經濟補償，勞動者履行了競業限制義務，可以要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%且不低於當地最低工資標准按月支付經濟補償金。
因用人單位的原因導致三個月未支付經濟補償，勞動者可以請求人民法院解除競業限制約定並支付3個月經濟補償；勞動者違反競業限制約定，向用人單位支付違約金後，用人單位可以要求勞動者按照約定繼續履行競業限制義務。

3. 【求助~】限制競爭協議里賠償是怎麼計算的啊

首先要看你和單位怎麼約定的我國《勞動合同法》規定 第二十三條 用人單位版與勞動者可以在勞權動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。 對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。 第二十四條 競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。 在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。 本人建議你可以和單位協商適當提高對你的只賠1000多元，如果按你說的情況，你簽訂了這個協議，應該是合法有效的！ 希望對你有所幫助

4. 競業協議違反需要怎樣賠償

支付寶充值錯誤

5. 競業協議賠償相關

競業協議賠復償相關：制
《中華人民共和國勞動合同法
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條 競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。

6. 競業協議補償金怎麼算的

一、競業限制補償金怎麼算

(一)用人單位與負有保守用人單位商業秘密義務的勞動者在競業限制協議中對經濟補償金的標准、支付形式有約定的，從其約定。因用人單位原因不按協議約定支付經濟補償金，經勞動者要求仍不支付的，勞動者可以解除競業限制協議。

(二)競業限制協議對經濟補償金的標准、支付形式等未作約定的，勞動者可以要求用人單位支付經濟補償金。雙方當事人由此發生爭議的，可按程序解決。用人單位要求勞動者繼續履行競業限制協議的，應當按處理機構確認的標准及雙方約定的競業限制期限一次性支付經濟補償金，勞動者應當繼續履行競業限制義務;用人單位放棄對剩餘期限競業限制要求的，應當按勞動爭議處理機構確認的標准支付已經履行部分的經濟補償金。

(三)競業限制協議生效前或者履行期間，用人單位放棄對勞動者競業限制的要求，應當提前一個月通知勞動者。

二、競業限制補償意義

當該合同條例出台之後競業限制的補償標准問題，無疑是各方討論的焦點。就現行的《市勞動合同條例》來說缺乏對補償的規定。但有些地方已經走在了前面，如《市企業技術秘密保護條例》規定，企業應當向被限制人支付補償費，年補償費不得低於該員工離職前一年的報酬總額的1/2。《市企業技術秘密保護條例》規定，企業與員工約定競業限制的，在競業限制期間年補償不得低於該員工離職前一年從該企業獲得的年報酬總額的1/2。

根據全國人大常委會2006-03-20發布的《中華人民共和國(草案)》(徵求意見稿)十六條第三款規定，用人單位與勞動者有競業限制約定的，應當同時與勞動者約定在勞動合同終止或者解除時向勞動者支付的競業限制經濟補償，其數額不得少於勞動者在該用人單位的年工資收入。勞動者違反競業限制約定的，應當向用人單位支付違約金，其數額不得超過用人單位向勞動者支付的競業限制經濟補償的3倍。

草案規定的補償標準是原工資的100%!有人認為這個標准偏高，有資料顯示，在發達國家中，法國的這一標準是最高的，也僅達到50%，沒有 100%。因為他們認為競業限制是對勞動能力的限制，不是喪失。按100%的補償標準是難以承受，過高補償就可能把用人單位整垮，不利於更多的人就業。

不過，也有人認為，只有較高的補償標准，才是符合市場規律要求的「競業限制」。因為「競業限制」的范圍只適於用人單位的關鍵員工，且跳槽後的行業是有直接競爭的同類行業。制定較高的補償標准，企業就會衡量相關員工是否真正值得競業限制。

所以設立一個適當的補償標准，也是對市場機制的一種巧妙運用。

對於競業限制補償金的數額，可以由用人單位與勞動者協商確定。要是因用人單位原因不按協議約定支付經濟補償金，經勞動者要求仍不支付的，勞動者可以解除競業限制協議。