集體勞動合同規定

A. 集體勞動合同實用范圍含協力員工嗎

集體合同是在勞動合同的基礎上產生和發展起來的．兩者有明顯的區別：①合同的當事人不同：集體合同的一方當事人是用人單位，另一方必須是職工自願結合而成的工會或者職工推舉的代表，勞動者個人一般不能單獨同用人單位簽訂集體合同；而勞動合同的一方當事人是用人單位，而另一方通常是勞動者個人。②合同的內容不同：集體合同規定的是勞動者集體勞動的勞動條件、工作時間、勞動報酬、福利待遇等，明確有關用人單位的整體性措施；勞動合同則儀限於規定勞動者個人和用人單位之間的權利義務。③適用范圍不同：集體合同適用於用人單位的全體勞動者，即一份集體合同適用於用人單位的每一名勞動者；勞動合同則只適用於勞動者個人，對用人單位其他勞動者沒有約束力。④法律效力不同：集體合同的法律效力高於勞動合同的法律效力，它是企業訂立勞動合同的重要依據，勞動者個人與企業訂立的勞動合同的條款的標准不得低於集體合同的規定，兩者出現不一致時．應以集體合同規定的條款為准。同時，集體合同對於簽訂集體合同的用人單位和全體勞動者都發生效力，而勞動合同只能是對用人單位和單個的勞動者發生效力。⑤違約責任不同：就解除集體合同來說，在勞動者違反集體合同的時候，用人單位也不能解除集體合同，集體合同中的用人單位違反集體合同的規定，侵害了工會和全體職工的合法權益並造成損失時，應承擔物質賠償責任；工會不履行集體合同的規定，一般不承擔物質賠償責任。而勞動合同則不同．只要符合違約條件，就構成違約，都可能根據其後果及損失的大小予以賠償，而且可能因為違約導致合同解除。

B. 什麼條件下可以簽訂集體勞動合同，勞動合同法

集體勞務合同
1、 集體合同的簽訂應建立在集體協商的基礎上。集體協商是指企業工會或職工代表與相應的企業代表，為簽訂集體合同進行商談的行為。集體協商應遵守法律、法規的規定和平等、合作的原則。
2、 集體協商的內容、時間、地點應由雙方共同商定。在不違反有關保密規定和不涉及企業商業秘密的前提下，協商雙方有義務向對方提供與集體協商有關的情況或資料。
3、 集體合同的期限為一至三年，合同期限內，雙方代表可對集體合同內容進行變更或解除。由於簽訂集體合同的環境和條件發生變化，致使集體合同難以履行時，集體合同任何一方均可提出變更或解除集體合同的要求。一方提出變更或修訂或解除集體合同時，另一方應給予答復，並在七天內雙方進行協商 .
4、 集體合同的簽訂應建立在集體協商的基礎上。由企業工會(未建立工會的由職工民主推舉的代表或上級工會組織委派代表)代表職工一方與用人單位指派的代表，就勞動條件、勞動報酬、福利待遇等進行協商，達成一致後形成集體合同草案，提交職工代表大會或全體職工討論，經討論通過，由協商雙方首席代表簽字。並在簽字後10日內將集體合同文本報勞動保障行政部門審查。集體協商的內容、時間、地點應由雙方共同商定。在不違反有關保密規定和不涉及用人單位商業秘密的前提下，協商雙方有義務向對方提供與集體協商有關的情況或資料。集體合同的期限一般為一至三年，合同期限內，雙方代表可對集體合同內容進行調整。雙方協商代表協商一致或由於簽訂集體合同的環境和條件發生變化，致使集體合同難以履行時，可以變更或解除集體合同。

C. 集體勞動合同是在簽訂多久內勞動局備案嗎

勞動合同法第五十四條集體合同訂立後，應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效。

沒有規定具體時間，但你不報，合同就是無效的。

D. 用人單位是否必須簽訂集體勞動合同

要看你單位是什麼性質的。
企業不一定要簽定集寧勞動合同。只要你企業用人一個月內簽定勞動合同就可以了。
集體勞動合同是要企業和工會所指定的代表簽的。

E. 簽訂集體勞動合同應當經過的程序

簽訂集體勞動合同，應當經過以下5個程序：雙方協商並擬定集體合同草案；組織全體職工認真討論、修改並正式通過集體合同；雙方代表簽字；向勞動行政部門備案。集體合同正式對外公布。
一、雙方協商並擬定集體合同草案：
集體合同應由工會代表職工與企業簽訂，沒有建立工會的企業，由職工推舉的代表與企業簽訂。一般情況下，各個企業應當成立集體合同起草委員會或者起草小組，主持起草集體合同。起草委員會或者起草小組由企業行政和工會各派代表若幹人，推行工會和企業行政代表各一人為主席或組長和副主席或副組長。起草委員會或者起草小組應當深入進行調查研究，廣泛徵求各方面的意見和要求，提出集體合同的初步草案。
二、組織全體職工認真討論、修改並正式通過集體合同：
集體合同草案制定出來以後，應組織企業行政和全體職工或在職工代表大會上對集體合同草案進行討論、修改和補充，使集體合同充分反映企業行政和廣大職工的意見和要求。集體合同起草委員會或者起草小組根據全體職工的意見，對集體合同草案進行修改，並提交職工代表大會或者全體職工通過。
三、雙方代表簽字：
集體合同正式通過後，應由廠長或經理與工會主席代表勞資雙方在合同上簽字；
四、報送勞動行政部門備案：
勞動行政部門有審查集體合同內容是否合法的責任，如果發現集體合同中的項目與條款有違法、失實等情況，可不予登記或暫緩登記，發回企業對集體合同進行修正。如果勞動行政部門在收到集體合同文本之日起十五日內，沒有提出意見，集體合同即發生法律效力。
五、對外公布。
集體合同經備案審查後，應當及時對外公布，企業行政、工會組織和職工個人均應切實履行。
附：相關法條鏈接，《勞動合同法》 的相關規定：
1、第五十一條：企業職工一方與用人單位通過平等協商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。
集體合同由工會代表企業職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。
2、第五十四條： 集體合同訂立後，應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效。
依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業性、區域性集體合同對當地本行業、本區域的用人單位和勞動者具有約束力。

F. 簽訂集體勞動合同的程序

簽訂集體勞動合同的程序：
集體合同訂立後應當報送勞動行政部門，由勞動行政部門對其合法性進行審查。集體合同或專項集體合同審查實行屬地管轄。集體合同或專項集體合同簽訂或變更後，應當自雙方首席代表簽字之日起10日內，由用人單位一方將文本一式三份報送勞動保障行政部門審查。用人單位與本單位職工就勞動保障行政部門提出異議的事項經集體協商重新簽訂集體合同或專項集體合同的，用人單位一方也應當將文本報送勞動保障行政部門審查。
勞動保障行政部門應當對報送的集體合同或專項集體合同的下列事項進行合法性審查：集體協商雙方的主體資格是否符合法律、法規和規章規定;集體協商程序是否違反法律、法規、規章規定;集體合同或專項集體合同內容是否與國家規定相抵觸。
勞動保障行政部門對集體合同或專項集體合同有異議的，應當自收到文本之日起15日內將《審查意見書》送達雙方協商代表。《審查意見書》應當載明以下內容：集體合同或專項集體合同當事人雙方的名稱、地址;勞動保障行政部門收到集體合同或專項集體合同的時間;審查意見;作出審查意見的時間。《審查意見書》應當加蓋勞動保障行政部門印章。
勞動保障行政部門自收到文本之日起15日內未提出異議的，集體合同或專項集體合同即行生效。生效的集體合同或專項集體合同，應當自其生效之日起由協商代表及時以適當的形式向本方全體人員公布。

G. 集體勞動合同的簽訂

集體合同簽訂程序應根據《集體合同規定》規定執行，主要包括以下步驟：
一、確定集體協商代表。集體協商雙方的代表人數應當對等，每方至少3 人，並確定1
名首席代表。
二、進行集體協商。經集體協商後，雙方達成一致的草案，由雙方首席代表簽字。
三、提請職工代表大會或全體員工審議通過。草案應當有三分之二以上職工代表或者
員工出席，且須經出席的代表或員工半數以上同意，集體合同草案方獲通過。
四、首席代表簽字。集體合同草案經職工代表大會或者全體職工大會通過後，由集體
協商雙方首席代表簽字。
五、勞動行政部門審查。勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異
議的，集體合同即行生效。
六、向全體人員公布。生效的集體合同，應當自生效之日起以適當的形式向全體人員公布。
《集體合同規定》
第三條 集體合同是指用人單位與本單位職工根據法律、法規、規章的規定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、職業培訓、保險福利等事項，通過集體協商簽訂的書面協議；所稱專項集體合同，是指用人單位與本單位職工根據法律、法規、規章的規定，就集體協商的某項內容簽訂的專項書面協議。
第四條用人單位與本單位職工簽訂集體合同或專項集體合同，以及確定相關事宜，應當採取集體協商的方式。集體協商主要採取協商會議的形式。
《勞動合同法》
第五十一條 企業職工一方與用人單位通過平等協商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。集體合同由工會代表企業職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。
第五十四條規定，集體合同訂立後，應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效。