當前位置:首頁 » 合同協議 » 三方協議塗改了怎麼辦

三方協議塗改了怎麼辦

發布時間: 2021-01-01 12:00:02

1. 給稅務局的三方協議寫錯了可以塗改嗎

給稅務局的三方協議寫錯了不可以隨便塗改,否則就作廢了。
解決辦法:應當換新的三方協議,然後三方當事人分別重新簽字蓋章;如果不能更換可以在更改處蓋章彌補。

2. 三方協議有塗改之後沒有法律效力

你好,如果部分條款有塗改,在效力上會有減損,但通常不會影響其他條款的效力。

3. 求助 三方協議寫錯了,能塗改嗎

三方協議的法律約束力是非常強的,是不得隨意塗改和任意刪除其中內容的。填內寫時容必須認真,確保正確。如果必須更正,需要把錯誤的劃去,寫上正確的內容,並由所在院系蓋章確認。

三方協議是《普通高等學校畢業生、畢業研究生就業協議書》的簡稱,是由國家教育部或者各省、市、自治區就業主管部門統一發放的表格,它是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式,能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。協議在畢業生到單位報到(憑《全國普通高等學校本專科畢業生就業報到證》或《全國畢業生研究生報到證》)、用人單位正式接收後自行終止。

4. 三方協議寫錯了怎麼辦

如果在三方協議中有錯誤內容的,應該及時向協議所有當事人提出,並要求對協議進行更正。更正的方法為:
1、直接在原協議上進行修改,並由三方共同在修改處簽名或蓋章。
2、可以由三方另外簽訂補充協議進行更正。

5. 大學生三方協議的塗改

在你做出修改的地方按上手印並加蓋公章,是有效的,告訴公司必須如此,否則,辦理後續手續就很麻煩了。

6. 大學生三方協議寫錯了個字怎麼辦

這個沒有影響的,直接劃掉就行啦。最終你們還是要看勞動合同的約定。說白了,三方協議只是個很形式的東西,目前主要起到戶口檔案的接受功能。除非你和單位有人惡意違約(不報道或者不接收),否則沒有任何意義。

7. 三方協議塗改以後還有效嗎

經三方同意後可以有效 但須註明

8. 請問:我的三方協議寫錯了、用修正液塗上了、學校這邊蓋完章了、會不會影響用人單位蓋章啊謝謝大家了

嚴格上是不允許的,三方協議書一人一份,對應編碼。如果填寫錯誤要專向輔導員和屬公司說明,如果公司說可以塗改,依然有效,並附上一份證明該公司公章,那修改即可。如果你單位不同意,修改是不行的。一般情況三方協議書填寫錯誤,可以向學校就業指導中心提出申請新三方,這種處理方法需要的時間長一些,難度大一點。詳細關於人事檔案和畢業生手續可以進入我的網路空間,聯系我。

9. 救,三方協議字寫錯不能塗改怎麼辦

回學校領取新的三方協議表格,但是各個聯都要齊全,否則就是作廢了,你的派遣資格就是去了,檔案打回原籍生源地人才市場。

10. 三方協議寫錯了,修改了會有什麼影響嗎

將筆將錯誤內容劃去,寫上正確內容,再簽個名,這樣就沒有影響。

三方協議是《全國普通高等學校畢業生就業協議書》的簡稱,它是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式,能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收後自行終止。

三方協議一旦簽署,就意味著大學生第一份工作就基本確定,因此,應屆畢業生要特別注意簽約事項。高校就業辦一位老師說,大學生簽三方協議前,要認真查看用人單位的隸屬,國家機關、事業單位、國有企業一般都有人事接收權。

民營企業、外資企業則需要經過人事局或人才交流中心的審批才能招收職工,協議書上要簽署他們的意見才能有效。應屆畢業生還要對不同地方人事主管部門的特殊規定有所了解。

三方協議之試用期時限

試用期是用人單位和勞動者建立勞動關系後為相互了解、選擇而約定的不超過六個月的考察期。試用期包括在勞動合同期限中。

按照《勞動法》的規定,勞動合同可以約定不超過六個月的試用期。勞動合同期限在六個月以下的,試用期不得超過十五日;勞動合同期限在六個月以上一年以下的,試行期不得超過三十日;勞動合同期限在一年以上兩年以下的,試用期不得超過六十日;勞動合同期限在兩年以上的,試用期也不得超過六個月。

必須強調的是,試用期適用於初次就業或再次就業時改變工作崗位或工種的勞動者,續簽勞動合同不得約定違約金。

國家機關、高校、醫葯研究所、醫療行政部門採用見習期,為一年,試用期採用於企業、公司(包括外企、合資、私企),與醫院建立勞動關系的採用試用期。為15日-6個月。見習期可以延長,試用期不能。見習期是具有一定強制力,試用期是雙方約定。

三方協議之試用期辭職

試用期之所以稱為試用,其含義就在於用人單位和勞動者均可在此期間內考察對方是否符合自己的要求,雙方都具有較為自由的解除合同的方式。根據《勞動法》第三十二條之規定,勞動者在試用期內可以隨時通知用人單位解除勞動合同(無需提前通知)。

有些用人單位在勞動合同中約定勞動者在試用期解除合同需承擔違約責任,這實際上限制了勞動者的解除權,因此這種約定是侵害勞動者的合法權利的行為,對於這種約定條律,法律一般確認為無效。

熱點內容
美發店認證 發布:2021-03-16 21:43:38 瀏覽:443
物業糾紛原因 發布:2021-03-16 21:42:46 瀏覽:474
全國著名不孕不育醫院 發布:2021-03-16 21:42:24 瀏覽:679
知名明星確診 發布:2021-03-16 21:42:04 瀏覽:14
ipad大專有用嗎 發布:2021-03-16 21:40:58 瀏覽:670
公務員協議班值得嗎 發布:2021-03-16 21:40:00 瀏覽:21
知名書店品牌 發布:2021-03-16 21:39:09 瀏覽:949
q雷授權碼在哪裡買 發布:2021-03-16 21:38:44 瀏覽:852
圖書天貓轉讓 發布:2021-03-16 21:38:26 瀏覽:707
寶寶水杯品牌 發布:2021-03-16 21:35:56 瀏覽:837