勞動陰陽合同

『壹』 勞動合同出現陰陽合同屬於什麼性質該如何對老闆進行解釋

對兩份合同，你手中有幾份，不同的合同，大家都有嗎？都相同有蓋章或簽名嗎？如果都是一樣，看合同簽訂的時間，對合同規定的事項有異議的，以後一份合同為准

『貳』 勞動合同中陰陽合同如何處理，哪份合同

陰陽合同抄都要保留且要看實襲際履行
在勞動合同簽訂中，有些單位出於別有用心，往往會要求職工簽訂陰陽合同。
陰陽合同是指合同當事人就同一事項訂立兩份以上的內容不相同的合同，一份對內，一份對外，其中對外的一份並不是雙方真實意思表示，而是以逃避國家稅收等為目的;對內的一份則是雙方真實意思表示，可以是書面或口頭。「陰陽合同」是一種違規行為，在給當事人帶來「利益」的同時，也預示著風險。

『叄』 勞動陰陽合同到什麼地方投訴

勞動監察大隊。人事局和勞動保障局。

『肆』 會計如何鑒定陰陽合同

「陰陽合同」早已不是新名詞，我國合同法及稅法中對此有明確規定。一般而言，「陰陽合回同」是區別於稅收答籌劃中合理避稅的違法行為，在支付勞動報酬時，可逃避相當大部分的稅收負擔。在此過程中，勞務報酬支付方存在著一定的涉稅風險。

『伍』 勞動陰陽合同，員工如何維權

如果你能舉證你的實際工資合同的話，對你還是有利的。但是如果你不能舉證你實際工資的，這樣的情況對公司有利的。這樣的情況，你們不投訴的話，勞動監察不會主動來查這種情況的。

『陸』 勞動合同中陰陽合同如何處理，哪份合同有效

• 如果勞動者手中只有一份合同，無論是「陰」是「陽」，如果沒有其他證據回，則只能以該份答勞動合同為准了。
  

• 要判斷陰陽勞動合同到底哪份為准，從勞動者角度來說，當然是緊緊抓住有利於自己的勞動合同，但法律是以事實為基準的，究竟以哪份勞動合同為准，還要看實際履行。

『柒』 陰陽合同避稅

陰陽合同不是合理避稅，屬違法逃稅。
所謂「陰陽合同」，就是同一交易專雙方簽了兩份合屬同：一份金額較小的「陽合同」擺在明面上，據此金額納稅；一份「陰合同」數額較大，雙方私下持有不走賬，也就不用納稅。故意隱瞞、弄虛作假，從而達到逃稅的的目的，顯然是違法的。
這幾年稅務部門的征管手段提升，信息共享、大數據分析都用上了，一般的弄虛作假逃不過稅務部門的眼睛。比如，對於發票的真偽問題，以前需要像鑒定假幣一樣掌握各種識別方法，現在拿到系統里一比對就知道。而且，不但可以查出發票的真偽，「貨不對板」、「大頭小尾」等發票內容的虛假，也能順藤摸瓜查清楚。
那些想投機取巧不當得利的，就別抱僥幸心理耍小聰明了。用踏踏實實勞動掙踏踏實實的錢，比啥都好！

『捌』 公司和我簽訂了4份合同，也就是陰陽合同，說是為了避稅，沒有真實合同怎麼要回被壓的工資

合同都是一式兩份，你怎麼會沒有合同。不管你簽多少合同。都是對方一份你一份。

單位不給真實工資，你按照合同規定申請勞動仲裁即可。

『玖』 公司要求員工簽兩份不一樣的勞動合同合法嗎

原則上不允許，《勞動合同法》第39條規定：勞動者有下列情形之一的，用人內單位可容以解除勞動合同：勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。例外情形：《勞動合同法》保護的雙重勞動關系必須具備兩個條件：(1)非全日制用工;(2)後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。否則用人單位可以強制解除勞動關系。

『拾』 我的公司簽陰陽勞動合同，我應該怎麼辦

最普遍的介紹：合同問題

特點是什麼：陰陽合同

舉例說明應用場景：勞動合同法

其它含義：如果為了逃稅，違法。

舉例說明應用場景：拒簽