兼職合同期限

『壹』 新勞動法中兼職人員和退休返聘人員要簽勞動合同嗎

都要簽勞動合同的,這是依照法律來保障雙方的權益,
無論是固定期限合同或無固定期限合同,都不存在永遠不能解聘的概念,
當符合勞動合同法中規定的條件時,無固定期限合同也可以解除的.

『貳』 簽訂了6個月的固定期限勞動合同，屬於兼職，但是做了一個月被辭退了，老闆硬說我屬於勞務合同，沒有賠償

1、可以更具勞動關系的三要素（勞動者提供勞動、單位支付報酬、受單位管理）版來確認勞動關系；2、簽了勞動合權同就可確認勞動關系；3、簽的合同里有約定幾點上班，幾點下班或遵守公司制度等方面的內容也基本可以確認勞動關系。
解決方法，到勞動監察舉報，要求補繳社會保險，開具解除證明；到勞動人事爭議仲裁院申請非法辭退賠償金等。

『叄』 11月公司老闆提出讓我干兼職但是降薪，我不同意，老闆惱羞成怒說讓我干到合同期走人，到了合同期最後一

你直接去找老闆辦理離職手續，並要求用人單位支付經濟補償金即可，如果不續簽勞動合同也不支付經濟補償金，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

『肆』 做兼職模特一定要簽合同嗎

1、做兼職模特屬於勞動合同關系，一般應當簽訂書面合同。
2、根據《合同法》第十條規定，當事人訂立合同，有書面形式、口頭形式和其他形式。
3、《勞動合同法》第十條規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
第十二條勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
第十三條固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。
第十五條以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
4、做兼職模特，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同，也可以訂立固定期限勞動合同。

『伍』 在單位簽的是終身合同,提前解約要賠錢嗎

無固定期限勞動合同的，用人單位與勞動者是根據勞動合同約定無終止日期。

「勞動合同法」規定，在總結連續兩次固定期限勞動合同，勞動者不具有這些情況的發生，再續簽勞動合同無固定期限勞動合同可以得出結論：
（1）在試驗期間被證明是與就業條件不符的;
（2）嚴重違反的規則和用人單位的規章制度;比索（3）嚴重失職，瀆職，造成顯著損害僱主;日（4）同時與勞動關系，對完成本單位的任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出的其他僱主的員工拒不改正的;日（5）因欺詐，脅迫的手段或者乘人之危的手段使其他變更勞動合同訂立或在違反致使勞動合同無效的情況下，真正意義的情況下;比索（6）可查依法追究刑事責任;比索（7）勞動者患病或者非因工受傷，規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事安排由用人單位;日（8）勞動者不能勝任工作培訓或者調整工作崗位後，仍不能完成的工作。

買者在這里，「無固定期限勞動合同」並非「鐵飯碗」，「終身制」。有些僱主不願意簽訂無，一旦簽訂固定期限勞動合同，這是必要的長工，終身負責，如果勞動者偷懶，用人單位沒辦法;一些工人還認為，如果沒有對手段終身固定期限勞動合同捆綁在企業中，選擇的機會的喪失，其實這是一種誤解。當

只要有「勞動合同法」規定的條件或條件雙方約定的出現，無論是用人單位還是勞動者，有權終止勞動合同法的權利。簽訂了勞動合同，無固定期限，也更有利於穩定的勞動關系。

發生下列情況，用人單位可以解除勞動合同，其中包括無固定期限勞動合同。根據「勞動合同法」

1條規定，嚴重違反了規則和用人單位規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。

2，員工嚴重失職，瀆職，給用人單位造成損害顯著，用人單位可以解除勞動合同。

3工人同時建立與勞動等用人單位的關系，造成對完成本單位的任務造成嚴重影響，或者由用人單位拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同。
工人建立勞動關系（以下簡稱「兼職」）等單位，用人單位解除勞動合同，需要具備以下條件之一：
部分嚴重影響到完成該單元的任務;
僱主提出的兼職異議，工人拒不改正的。
這兩個條件都需要用人單位提供相應的證據來證明。
需要特別注意的是，建議單位解除勞動合同的勞動者兼職的情況下，僅限於全職工作的僱主和雇員之間的合同關系，以及他們是否是「兼職」，是全時間的勞動關系或兼職勞動關系，用人單位可向上述條款。

4，欺詐，脅迫的手段或者乘人之危，使對方進入在違背真實意思的意義或變更勞動合同，致使勞動合同無效的，用人單位可以解除勞動合同。
工人，如通過提供虛假資料（例如假文憑，假證件，假就業經歷等）騙取用人單位的信任，簽訂勞動合同，用人單位，一旦用人單位發現，單位是按照完全解除上述規定的勞動合同，未視為違約。當然，你需要注意的是，當僱主試圖解除上述原因與職工的勞動合同時，需提供相應的證據。以後 -
5追究刑事責任工人，用人單位可以解除勞動合同。
根據「中華人民共和國刑事訴訟法」規定，任何人非法院判決，罪名不成立。因此，基於上述原因，僱主試圖解除與職工的勞動合同的，要追究責任，需要對工人存在的事實，工人已生效法院定罪。
需要指出的是，當工人被追究刑事責任的，用人單位可以解除勞動合同，但並不等於自動解除或必須解除勞動合同。你想解除勞動合同，決定權在用人單位。

『陸』 有誰知道兼職派單員的合同怎麼寫啊急、急多謝各位的支持啊。謝了。

【時 效 性】有效
【法規名稱】勞動合同
【法規分類】合同
【正 文】
勞動合同
訂立合同雙方：
招聘方：_____（企業，事業，機關，團體等單位的行政）簡稱甲方
受聘方：_____（合同制職工）簡稱乙方；
甲方招聘合同制職工，按有關規定，已報請有關部門的批准（或同意）。甲方已向乙方如實介紹涉及合同的有關情況；乙方已向甲方提交勞動手冊。甲乙雙方本著自願、平等的原則，經協商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。
第一條 合同期限
合同期限為____年（或_____個月），從一九_____年起至一九____年____月____日止。
（沒有一定期限的合同或以完成一項工作的時間為期限的合同，應註明「本合同無一定期限」或「本合同以某一工作完成為屆滿期限。）
第二條 試用期限
試用期限為____個月（或____年），即從一九____年____月____日起至一九____年____月____日止。
（試用期限的長短，有關部門有規定的，按規定執行；有關部門無規定的，由招聘方根據受聘方的工作能力和實際水平確定。）
第三條 職務（或工種）
甲方聘請乙方擔任_________職務（或從事某工種的工作）。
第四條 工作時間
每周工作六天，星期日休息。每天工作時間為八小時．上下班時間按甲方規定執行。
（以完成一定工作量為期限的合同，工作時間由雙方商定。）
第五條 勞動報酬
〈一〉乙方在試用期間，月薪為____元。試用期滿後，按乙方的技術水平、勞動態度和工作效率評定，根據所評定的級別或職務確定月薪。
（以完成一定工作量的時間為合同期限的，亦可按工作量確定報酬。實行計件工資的，按計件付酬。）
〈二〉乙方享受的崗位津貼和獎金待遇，與同工種固定職工相同。
第六條 生活福利待遇
（一）補貼待遇：乙方享受交通費補貼、糧食補貼、取暖費補貼等與固定職工相同。
（二）假日待遇：乙方享受節日假、婚假、產假、喪假與固定職工相同。工作滿一年以上需要探親的，可享受____天（不包括路途中的時間）的探親待遇，工資照發，路費報銷。
（三）特保兒費：乙方享受特保兒費與固定職工相同。
第七條 勞動保護_______________________________________________________________________________________。
（乙方的勞動保護按國家的有關規定執行）
第八條 乙方患病、傷殘、生育等待遇以及養老保險辦法____________________________________________________。
（本條國家有規定的，按規定執行；無規定的，由雙方商定。）
第九條 政治待遇和勞動紀律要求
（一）乙方在政治上享有同固定職工一樣的權利，如參加民主管理企業的權利，參加黨、團組織和工會的權利等。
（二）訂立有一定期限的勞動合同的乙方，在擔任領導職務以後，如職務是有任期的，在勞動合同期限短於領導任期的情況下，可以將合同期限視為領導職務的任期；如果職務是沒有任期的，可以視為改訂沒有一定期限的勞動合同。
（三）乙方應當嚴格遵守甲方單位各項規章制度，遵守勞動紀律，服從分配，堅持出勤，積極勞動，保證完成規定的各項任務。
第十條 教育與培訓
甲方應加強對乙方進行思想政治教育，遵紀守法教育，安全生產教育，根據工作和生產的需要進行業務、職業技術培訓。
第十一條 勞動合同變更
（一）發生下列情況之一者，允許變更勞動合同：
1．經甲乙雙方協商同意，並不因此而損害國家和社會的利益；
2．訂立勞動合同所依據的法律規定已經修改；
3．由於甲方單位嚴重虧損或關閉，停產，轉產確實無法履行勞動合同的規定，或由於上級主管機關決定改變了工作任務，性質；
4．由於不可抗力或由於一方當事人雖無過失但無法防止的外因，致使原合同無法履行；
5．法律規定的其他情況。
（二）在合同沒有變更的情況下，甲方不得安排乙方從事合同規定以外的工作，但下列情況除外：
1．發生事故或自然災害，需要及時搶修或救災；
2．因工作需要而進行的臨時調動（單位內工種之間，機構之間）；
3．發生不超過一個月時間的短期停工；
4．甲方依法重新任命、調動、調換訂立沒有一定期限勞動合同職工的工作；
5．法律規定的其他情況。
第十二條 勞動合同的解除________________________________________________________________________________________________________________。
（解除勞動合同的條件，國家主管部門有規定的，按規定執行；沒有規定的，由雙方當事人商定。雙方議定條款不得違反法律和政策的規定，不得損害國家利益和社會公共利益。）
解除勞動合同，除因乙方違法犯罪或乙方不履行合同給甲方造成損失，或者嚴重違反勞動紀律和本單位管理章程的規定被開除的，以及乙方擅自解除勞動合同的以外，甲方應按規定發給辭退補助費和支付路費。
解除勞動合同時，雙方應按規定辦理解除手續。甲方應按規定將解除合同的情況報告有關機關核准。
第十三條 違約責任
〈一〉甲方無故辭退乙方，除應發給辭退補助費和路費外，應償付給乙方違約金______元。
〈二〉甲方違反勞動安全和勞保規定，以致發生事故，損害乙方利益的，應補償乙方的損失。
〈三〉乙方擅自解除合同，應賠償甲方為其支付的職業技術培訓費，並償付給甲方違約金____元。
〈四〉乙方違反勞動紀律或操作規程，給甲方造成經濟損失的，甲方有權按處理固定職工的規定予以處理。
第十四條 其他事項___________________________________________________________________________________________。
本合同於一九____年____月____日起生效。甲乙雙方不得擅自修改或解除合同。合同執行中如有未盡事宜，須經雙方協商，作出補充規定。補充規定與本合同具有同等效力。合同執行中如發生糾紛，當事人應協商解決，協商不成時，任何一方均可向單位主管機關或勞動合同的管理機關請求處理，也可依法向人民法院起訴。
本合同正本一式二份，甲乙雙方各執一份；合同副本一式____份，報主管機關，勞動合同管理機關（本合同如經公證，則應交公證處留存一份）……等單位各留存一份。
甲方：__________________（行政公章）
代表人：__________________（蓋章）
乙方：___________________（蓋章）
一九______年_______月_________日訂

『柒』 大學生甲在乙公司擔任兼職工作，並與乙公司簽定了兼職合同。合同上寫明所任職位和報酬，工作期限為1年。

問：大學生甲在乙公司擔任兼職工作，並與乙公司簽定了兼職合專同。合同上寫明屬所任職位和報酬，工作期限為1年。工作2個月後乙公司進行工資改革，在不與員工協商並書面更改勞動合同的情況下，乙公司把員工月工資的30%作為季度工資，並任意剋扣。請問：乙公司的行為是否違法？

答：君同法律在線咨詢為您解答

沒有簽訂勞動合同時單位的過錯，單位在入職超過一個月，未滿一年不簽訂勞動合同的，需要向員工支付二倍的工資。
單位沒有簽訂勞動合同確定工資標準的，按照同工同酬支付工資，剋扣工資的，可以選擇到勞動監察部門投訴或者直接申請勞動仲裁維權。

『捌』 羅森兼職生簽了合同，合同期限寫的是一年，但是能中途辭職嗎

當然可以，這是你的權利，只要按照公司規定的正常流程辦理即可。