員工入職保密協議

㈠ 請問，如果一個員工，入職時未簽訂勞動合同，未簽訂保密協議，企業也未支付其需要保密的費用，但是有上

勞動者沒有違法之處。單位未簽勞動合同違法，勞動者可以要求單位支付一個月工資的雙倍工資賠償。單位沒有簽訂勞動合同，也沒簽訂保密協議，更沒簽訂競業限制協議，所以單位無法維權。

㈡ 入職簽訂勞動合同、保密協議和競業協議。競業協議規定離職後12個月內每月支付員工基本工資的50%補償。

恭喜樓主，你可以去申請仲裁，只要有白紙黑字、不顯失公平的競業協議，對方難辭其咎

㈢ 公司入職要簽員工保密協議，簽了這個對我有影響的嗎

當然多少有影響，不過如果沒有給付保密費用的，就沒有影響了，你可以不管。

㈣ 今天入職第一天簽了保密協議，違約金100萬，那公司是不是專門靠違約金敲詐員工錢啊我明天要是不幹了

你都沒弄懂簽署的什麼東西，還威脅你，是保密協議，讓你在公司保密，不許泄漏公司秘密，和你干不幹有啥關系，再說，現在你已經泄漏了公司的秘密了，知道不

㈤ 一家公司能與員工簽兩種保密協議嗎一個是入職時簽的保密協議，另一個是技術類的保密協議

作為企業當然可以跟企業的員工簽訂保密協議，如果是核心崗位的也可以加簽技術保密協議。所謂的協議，當然是協商討論的約束，所以可以要求補償金或是技術產權費用等，形式可以每月加在工資里也可以專項技術的技術保密補貼，具體要看協議時怎麼協商的

㈥ 保密協議里，女員工入職一年內不能要孩子問題

這樣的規定違法了法律規定，也不是法律所規定的單位秘密的范疇，屬於無效的約定，不具有法律約束力，員工若是懷孕、生育了，企業依然不能辭退員工，否則就是違法，可以申請勞動仲裁，要求賠償

㈦ 我在騰訊公司上班，剛入職的時候公司與我簽署了保密協議，工作了一年不想幹了當時簽署的保密協議還有效嗎

應該是有效的。按照這些大公司的習慣肯定有在協議裡面註明在離職之後的版多少時間里是不能夠泄權漏相關的機密信息。
當然還要看你所從事的職位是不是核心部門。如果是的話，我就建議你千萬要注意保密。因為一旦被追查的話後果是非常嚴重。因為不僅是你自己會被處罰，而且你的新用人單位也會被波及。

㈧ 作為實習生去公司，入職前只簽了保密協議和員工的基本信息。沒有簽實習協議可以嘛，也沒有規定相關實習工

是有點違規，但不影響。你需要注意保存好能證明勞動關系的證據，保密協議也算

㈨ 員工一定要簽署保密協議嗎

保密協議簽訂是看工作崗位而定的。