軍訓服裝合同

1. 自考本科簽合同後，現在只是在軍訓，並沒有上課能退學退費嗎

你報讀的是全日制自考？

估計有點難？

你是在哪個機構報讀啊？

說出來或許能給你更好的建議！

2. 明天要去新公司報到了，公司方稱明天要簽訂入職勞動合同，並且會有15天的培訓，前七天軍訓後七天培訓

簽訂勞動合同後，就算是正式入職，要按相關規定來執行。

祝愉快！

3. 特訓學校按和家長私自簽的合同把一個成年人限制在一個小院子里進行軍訓長達數月，並且只要他們組織活動允

這屬軍事化管理模式對受訓人員進行培訓，是在受訓人和家屬同意下進行的，不存在非法拘禁問題！

4. 應屆畢業生國家事業單位招聘，考試政審體檢都過了簽了三方協議，但聽說有軍訓，由於身體原因不能參加

1、考上公復務員，不需要制簽三方協議。 2、三方協議是給學校證明就業率一個數字，有些學校要求簽協議才給畢業證或學位證，這種情況下，找你的錄用單位的領導，或者人事主任也可以簽到，如果學校不強行要求，沒必要簽了。 3、保存好你的派遣證和就業報到證，公務員錄用辦手續的時候必要 。 4、如果不清楚簽協議是否影響領證，趕快讓問你們班主任、你們系裡主持相關工作的老師，或者學校就業指導中心的人員。

5. 順豐快遞辭職程序察訊，我剛入職還沒有軍訓，培訓感覺不適合這個工作可以辭職離去嗎

勞動者隨時都是可以辭職的，勞動者辭職只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關系。
一、個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。
3、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。

二、勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續，勞動者可以通過申請勞動仲裁解決；
三、相關法律依據：
《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

6. 公司沒簽勞動合同讓我們軍訓,然後說完了之後才決定要不要我們，這合法嗎

1、要看來軍訓多久，如果軍自訓半天或一天，可以理解為面試環節，可以不計入用工，不支付工資，如果軍訓多日，則視為入職後的上崗前培訓，計入用工，需支付工資。
2、單位做法你若覺得不合法或不合理，你大可以不幹，注意，是不幹，不是不幹了，你還沒入職，雙方都有選擇權。

7. 在宇通客車簽完合同快一周了，還在軍訓，請問軍訓或者所謂的培訓有工資嗎聽說還要4天才能上崗。

應該有，不過給的錢夠吃飯的，考試、培訓、軍訓都是脫產的，你不用想工作的事，只要是公開的什麼什麼的事情都帶薪水…

8. 我是一名合同制消防員，現在是試用期在軍訓，沒有簽任何合同，本來是...

可以，那樣的部門是正規部門本來錄用你但是不給你簽合同本來就是違法的。如果在不給你工資的話你完全可以投訴他。我想他也不會為了一點工資就違法吧

9. 今年三鋼招聘的合同工要軍訓嗎，要多長時間，

肯定需要

10. 政府屬下物業公司對保安休息日不參加軍訓者進行了通報處罰合法嗎

原則上不違法。法律對此並沒有明確的限制性規定，該事項原則上屬於公司的內部管理行為，一切遵照公司公開的規章制度以及雙方簽訂的勞動合同的約定為准。公司應當遵守勞動者休息的規定，若有違反的，依法處理；但這與公司內部管理之間，是二個完全獨立的法律行為，應當注意加以區分。換句話，簡單地講：公司該發加班費的，要發；保安該參加培訓的，要去。

一、公司管理，遵循公開原則，通報只要實事求是，原則上不違法；

1、〈勞動合同法〉第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。

依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

2、〈勞動合同法〉第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。

用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。

在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。

用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

二、《勞動法》第四十四條

有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。