公司解體協議

A. 已經協議離婚。但是離婚協議書上對於夫妻共同共有的房產未分割。我想問這種共同共有會解體么

已經協議離婚，但是，沒有對夫妻關系存續期間的共同房子進行分割，這個房子現在仍然還是兩個人共有擁有的，兩個人可以協商解決房子的問題，進行補充協議分割，如果協商不能解決的，可以提起民事訴訟解決。

B. 公司面臨解體,公司要求員工先簽解體合同後給補償的做法對嗎

這個做法應該不對吧？這樣這種情況應該要先簽補償協議，然後再簽，你說的這個合同，如果你簽了這個合同之後，他沒有補償，那咋辦呢？這個我覺得要先保證自己的利益

C. 原單位勞動合同離職協議丟了工司解體了沈陽社保能轉回鐵嶺嗎

不需要什麼協議，只要有當初你離職時社保局開具的停保證明就可以辦理。

D. 20年前買的房子買房協議和收款收據丟失開發商又解體了該怎麼辦

都已經住了二十年了，還要什麼買房協議幹嘛，收據丟了有怎麼樣了，難專道這二十年沒有房屬產證嗎？如果有產權證，開發商解體對你也沒有多少影響啊？，房子已經是你的了，水電氣物業都可以證明你是真正的業主，你的擔憂沒有必要

E. 3換4重磅交易正式達成，76人豪陣解體，具體的交易方案是什麼

北京時間12月9日，另一筆NBA交易正式宣布，是關於丹尼-格林和霍福德的，在此之前，雷霆和76人已經達成初步協議。現在兩隊都被官方，宣布，交易真正達成了，所有參與的球員都可以在新賽季為球隊效力。

具體交易方案如下：雷霆派出丹尼-格林， 弗格森普里耶， 76人得到霍福德20日34日簽梅爾頓簽約權，塞爾維亞控衛瓦西里耶米西奇，簽約權，2025年首輪簽約。

別看這筆交易，雷霆接受了霍福德的大合同，但對於雷霆，他們並不擔心，所以他們可以繼續在明霞賣，然後拿到選秀挑。在這個3換4的大交易上，雷霆還是大賺了一筆，拿到了首輪簽約，可以做更好的重建。別忘了，明年的休賽期，霍福德只有一年的合同了。對於一些想要釋放薪資空間的球隊，他們會很感興趣，然後迅雷會再次獲得獎勵。

這個休賽期，雷霆也很活躍，上賽季的六大主力中，只有亞歷山大離開了球隊，為了重建也相當瘋狂。

隨著霍福德，的離開，加上理查德查德森，之前的交易，由76人組成的超級豪珍也正式解體。上賽季76人也是狂射，形成了豪華陣容。不幸的是，他們之間沒有火花。隨著西蒙斯的受傷，季後賽第一輪被凱爾特人橫掃出局，這讓球隊下定決心做出改變。

在新賽季，76人也將會以恩比德西蒙斯為核心，哈里斯將會繼續留在球隊中，他身邊也會有一些幫手。庫里和格林的加盟將增強球隊的外線投射能力；老將霍華德的加盟將增強球隊板凳深度，新主帥里弗斯的到來，新賽季的76名球員也值得期待。

F. 卡特爾協議解體因素

第一，潛在進入者的威脅：一旦卡特爾把價格維持得較高水平，那麼版就會吸引新企業進入這個市權場，而新企業進入後，可以通過降價擴大市場份額，此時卡特爾要想繼續維持原來的高價就很不容易了。
第二，卡特爾內部成員所具有的欺騙動機：這是一個典型的「囚徒困境」，給定其他企業的生產數量和價格都不變，那麼一個成員企業偷偷地增加產量將會獲得額外的巨大好處，這會激勵成員企業偷偷增加產量，如果每個成員企業都偷偷增加產量，顯然市場總供給大量增加，市場價格必然下降，卡特爾限產提價的努力將瓦解。如果卡特爾不能有效解決這個問題，最終將導致卡特爾的解體。事實上，經濟學家研究得出，世界上卡特爾的平均存續期間約為6.6年，最短的兩年就瓦解了。
此外，隨著各國政府反壟斷法的實施，卡特爾也可能因為違反了政府法律而被迫解體，也正因為如此，許多卡特爾都是國際性卡特爾，以規避國內的反壟斷法。
也可從博弈論角度分析這種不穩定性。因為（欺騙，欺騙）是一個納什均衡。

G. 蘇聯解體正式生效取決於3人，其中葉利欽已逝，東道主去哪了

其實當時的東道主已經離開了，提到這個人的話很多人其實對於他是並沒有太多的專印象的。俄羅斯的屬舒什克維奇他其實是一個非常有故事的人物，再加上他在最開始的時候其實就是白俄羅斯人的東道主，所以說在當時簽訂協議的時候他還出面了。

其實這樣的一個學者最後成為了元首也是讓很多的人難以想像的，因此在後來蘇聯解體之後他就宣布在白俄羅斯開始推進如同西方一樣資本主義的制度。對於他的蹤跡，其實到現在為止依然很難去確定。那在後來蘇聯解體之後簽訂協議的時候，作為東道主的他，由於個人的政治意見相對來說比較的淡然，因此也並沒有去刻意的表現自己，在簽署完之後就開始了他個人的一個隱居生活。

H. 單位解體，當時要我們簽 自願解除勞動合同能不能辦雙減或單減

勞動合同終止，用人單位應當支付經濟補償金。

用人單位解體，屬於或撤銷、或提前解散、或破產，按《勞動合同法》第四十四條（四）、（五）項規定，勞動合同終止。按《勞動合同法》第四十六條（六）項和第四十七條規定，用人單位應當按勞動者本單位工作年限每年支付一個月工資經濟補償金。勞動者屬於非本人意願中斷就業，之前繳納失業保險費滿1年的，符合領取失業保險金條件。

因為用人單位解體勞動合同終止，無需勞動者簽訂自願解除勞動合同協議書，用人單位直接出具終止合同證明書即可。現簽訂了自願解除勞動合同協議書，如果協議書標明了用人單位提出，享有經濟補償金，中斷就業可以領取失業保險金；如果是勞動者主動提出，除非有證據證明用人單位存在欺詐和脅迫行為，經勞動爭議仲裁撤銷協議，否則不能享受經濟補償金和失業保險金。

《勞動合同法》
第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：
(四)用人單位被依法宣告破產的；
(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

《社會保險法》
第四十五條失業人員符合下列條件的，從失業保險基金中領取失業保險金：
(一)失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；
(二)非因本人意願中斷就業的；
(三)已經進行失業登記，並有求職要求的。