網管合同
⑴ 在網吧當網管的兄弟們都簽合同了嗎
沒見過老闆給復咱簽合同的、跟他制要合同、他還會嫌麻煩呢、
老闆還想說網管一個月一千多些工資、我這么大個網吧還缺你一千塊錢啊、
老闆打開門做生意、即使再牛B、也怕別人找事、一般都不會欠工資、
好好做事就行了、
其實要是真的拖欠了、也不知道怎麼辦、
⑵ 網吧網管沒有勞動合同怎麼辦
1、「我可以得到哪些權益？可以申請什麼賠償？我應該得到什麼證據以及怎麼維護內自己的合法容權益？」：
（1）未簽合同：你可以要求自 2009、03、22起至你離職或簽定勞動合同時止的每月雙倍工資。
（2）每日工作不能超過8小時：超過部分算加班，加班應給加班費：平時加班應給150%工資、休息日加班應給200%工資、法定節假日加班應給300%工資。
你可以索要加班費。
（3）你可以請求補交全部工工作期間的社保。
3、「我這種情況能得到勞動合同法的保障嗎？」：只要你能拿出證據證明你是在那裡工作、證明你每天的工作時間是12小時，你就能得到勞動法律法規的保護，但必須你主動請求保護：提起勞動仲裁或是找勞動監察大隊解決。
4、關於你的工資：如果不低於當地最低工資標准，不違法；如果低於當地最低工資標准，你可以要求補足到最低工資標准。
⑶ 在網管當網管試用3天內沒簽過合同，主動辭職有錢嗎
按你的表述，應該按日計薪。拒不支付工資的，可以致電當地勞動監察機關協助解決，電話一般是12333或致電當地114查詢。
⑷ 當網咖網管3個月要簽合同嗎，工作要押金嗎，謝謝
一般不需要
⑸ 我在一家公司做網管工作，簽的非全日制用工合同，請問工資需要多長時間結算一次
問：我在一家公司做網管工作，簽的非全日制用工合同，請問工資需要多長時間結算一次？
答：君同法律在線咨詢為您解答
非全日制用工是指以小時計酬,勞動者在同一用人單位平均每日工作時間不超過5小時,累計每周工作時間不超過30小時的用人形式。這種用人形式和全日制用人形式相比,具有一定的靈活性。但是,企業採用非全日制用工形式,也必須與勞動者簽訂勞動合同。當然,勞動合同在形式、內容等方面可以與全日制用工的勞動合同有所不同。對於企業與非全日制勞動者簽訂勞動合同,主要有以下一些具體規定:
(一)由於從事非全日制工作的勞動者,可以與一個或一個以上用人單位建立勞動關系,因此,企業只要是使用了非全日制工作的勞動者,盡管其與其他單位訂立了勞動合同,也仍然要與該勞動者簽訂勞動合同。
(二)非全日制用工的勞動合同一般應當以書面形式訂立,如果勞動合同期限在一個月以下的,經雙方協商同意,可以訂立口頭形式的勞動合同。但是,勞動者提出訂立書面勞動合同的,企業應當與其訂立書面勞動合同。
(三)如果企業使用的非全日制勞動者是由依法成立的勞務派遣組織派遣的,勞動者應當與勞務派遣組織簽訂勞動合同。企業只需要與勞務派遣組織簽訂勞務派遣合同就可以了。
(四)非全日制用工勞動合同的內容,由用人單位和勞動者雙方協商確定,但應當包括工作時間和期限、工作內容、勞動報酬、勞動保護和勞動條件五項必備條款。
(五)非全日制用工勞動合同由於工作時間短,合同期限也相對短,所以勞動合同中不得約定試用期。
(六)非全日制用工的勞動合同中,雙方可以協商合同終止條件,包括終止勞動合同的提前通知期。一旦約定,勞動合同的終止按照合同約定辦理。合同中未約定終止勞動合同提前通知期的,合同履行中任何一方均可以隨時通知對方終止勞動合同。
當然，勞動合同在形式、內容等方面可以與全日制用工的勞動合同有所不同。對於企業與非全日制勞動者簽訂勞動合同就有所不同。
⑹ 網管沒簽合同
網管一般不用合同的，主要還是看網吧老闆的為人，如果比較摳門，那就會有點麻煩，一般的處理方案是這樣的，沒拿到錢時說話聲音小點，錢到手了，又不想幹了，還不是你想說啥就是啥？
⑺ 網吧僱用的網管可以要求簽勞動合同嗎
網吧僱傭網管也屬於雙方建立勞動關系的情形，應當簽訂書面的勞動合同。
用人單位拒簽勞動合同的，勞動者可以要求用人單位支付二倍的工資，
勞動者拒簽勞動合同的，用人單位可以辭退勞動者。
《勞動合同法》
第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
⑻ 網吧網管，收銀的合同書的範本
某某網吧（甲方）來，與某某源（乙方）自願訂立僱傭合同一份．
（一）網吧的名稱、地址和法定代表人或者主要負責人；
（二）受雇者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）僱傭合同期限；
（四）工作內容：收銀如何，網管如何（包括負責衛生）．
（五）工作時間
（六）勞動報酬；
（七）工作期間押金300
（八）工作期間，不許上網，一經發現，扣工資若干．
（九）一方提出解除僱傭關系，須提前15日書面通知另一方．如違反合 同約定解除僱傭關系，須付300元違約金．
（十）網關工作期間吧台以外丟失物品要照價賠償 ，收銀員收錯錢及丟 失錢物須補足損失．
雙方簽字
⑼ 網吧屏幕碎了找不到人，老闆讓網管賠錢，並沒有簽訂勞動合同，每天工作24小時，休息一天，沒有星期天
勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工資，勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）以及周六日加班期間的加班費，從勞動者離職開始算，勞動仲裁時效為一年！
如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區不需要提供登記信息）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後開庭審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
申請勞動仲裁可以追討兩年前的加班工資，但是需要勞動者承擔全部舉證責任。
工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；
雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。
《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》
第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。
前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。
⑽ 在網吧當網管需要簽勞動合同嗎
在網吧做網管，也是屬於勞動關系。原則上也是要簽定合同的。
不過一般網吧老闆怕麻煩，都不會給你簽的。
這個要自己把握，要用法律保護自己，也不能太死板的依靠法律