保潔外包協議

❶ 是否有商場保潔外包方案或合同

外包（Outsourcing），是指企業整合利用其外部最優秀的專業化資源，從而達到降低成本、提高效率、充分發揮自身核心競爭力和增強企業對環境的應變能力的一種管理模式。最為流行的外包服務形式主要包括：服務外包、IT資源外包服務、營銷外包、人力資源管理外包、人事相關外包、信息服務外包、後勤（食堂、保潔等）、應收賬款外包等。外包是一個集合概念名詞，它實際上包括許多不同的內容和途徑。例如，它涉及從外部采購用來執行組織內部活動的服務，在這種情況下，組織就與服務提供商建立了一種合同關系，從而減少和清除了原公司對相應活動的直接管理和控制。
外包也就是把不屬於自己核心競爭力的業務包出去,通俗點說,是把自己做不了或做不好或別人做得更好更便宜的事交由別人做。外包概念於80年代中期提出，它源於這樣一種觀點，即企業應該從總成本的角度考察企業的經營效果，而不是片面地追求諸如人事、行政、生產、後勤等事務的優化。外包的目的是通過與企業發展中的各個環節活動的協調，實現最佳業務績效，從而增強整個公司業務的表現。
市場競爭的加劇，使專注自己的核心業務成為了企業最重要的生存法則之一。因此，外包服務以其有效減低成本、增強企業的核心競爭力等特性成了越來越多企業採取的一項重要的商業措施。美國著名的管理學者杜洛克曾預言：「在十年至十五年之內，任何企業中僅做後台支持而不創造營業額的工作都應該外包出去。」
外包（ Outsourcing），在講究專業分工的二十世紀末，企業為維持組織競爭核心能力，且因組織人力不足的困境，可將組織的非核心業務委託給外部的專業公司，以降低營運成本，提高品質，集中人力資源，提高顧客滿意度。

❷ 保潔外包合同期滿需延期3個月協議該如何編寫

補充協議
甲方：XX
乙方：XX

根據X年X月X日甲乙雙方簽訂的XXX合同（下面稱之為「原合同」），專由於經營需屬要，經友好協商，同意在原合同期限到期後延長3個月，從原合同到期之日起開始計算。延長期內，每個月的保潔外包費與原合同約定的月標准金額一致，月付款方式及違約條款、服務標准等同原合同。
本補充協議一式四份，甲乙雙方各執二份，從甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方：XXX 乙方：XXX

日期： 年 月 日 日期： 年 月 日

❸ 和外包公司簽兩年外包保潔服務，現在提前終止，賠償金標準是怎樣的

如果合同沒有約定違約金，就按照違約損害賠償的標准進行賠償。
《合同法》版第113條規定權：當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合規定，給對方造成損失的，損失賠償額應當相當於因違約所造成的損失，包括合同履行後可以獲得的利益，但不得超過合違反合同一方訂立合同時預見到或者應當預見到因違反合同可能造成的損失。
本條規定確立了對違約損害完全賠償原則，「因違約所造成的損失」既包括直接損失的賠償又包括可得利益損失的賠償。
直接損失是指因違約造成現有財產的減損滅失和費用支出。一般包括：因為違約而得不到補償的訂約費用支出;一方對另一方作出履行後未獲得的對價;因標的物交付瑕疵而要承擔的全部損失;因履行遲延造成的利息損失和其他財產損失等。
可得利益損失是指受損方在合同適當履行以後可以實現和取得的財產利益因違約方的違約行為而沒能實現和取得的財產利益損失。與直接損失相比，可得利益損失是一種未來的、期待的利益損失。

❹ 媽媽今年55歲在外包的物業公司做保潔，上班路上摔傷胳膊拐粉碎骨折，沒有簽合同怎麼維護權益，和賠償

你的媽媽55歲在外包的物業公司做保潔，上班路上摔傷了，在這種情況下建議你向勞動局申請勞動仲裁，然後要求物業公司賠償誤工費用和醫療費用。

❺ 公司保潔外包，員工合同沒到期，請問該怎樣賠償。

如果保潔外包是和保潔公司簽訂的外包合同的話，
那就和員工合同沒有直接關系；
保潔內外包，屬於企業對企業間的服容務外包合同，
保潔員工不屬於本企業員工，
不需和本企業簽訂勞動合同；
如果所謂的保潔外包，是企業聘請個人的，
並和個人簽訂了勞務合同，
那就不是所謂的保潔外包，
負責保潔的員工已經是企業正式職工，
而保潔協議只是企業內部對員工的管理協議或制度；
所以一切待遇和本企業員工類似；
如勞動合同未到期，企業與其解除勞動合同，
需提前一個月通知勞動者，
或多支付一個月工資；
同時還需按工作年限，每年支付一個月補償金。

❻ 我和KTV簽的保潔合同。合同算是外包合同。還是勞務合同。謝謝

公司勞務外包的，那麼員工就與人力資源公司或勞務派遣公司簽第三方的勞務派遣合同。員工的社保、檔案，屬於人力資源公司或勞務派遣公司管理。法律依據：《勞動合同法》第五十八條勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標准，向其按月支付報酬。第五十九條勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。第六十三條被派遣勞動者享有與用工單位被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。「勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務派遣協議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應當符合前款規定。」。

❼ 外包保潔合同履行狀況和付款說明怎麼寫

具體責任要看你們與外包公司的協議以及與保潔人員的合同。通常情況下員工會針對公司突出仲裁請求，你們可以要求增加保潔公司為被申請人。具體責任要針對情況具體分析。

❽ 保潔外包合同範本

具體責任要看你們與外包公司的協議以及與保潔人員的合同。通常情況下員工會針對公司突出仲裁請求，你們可以要求增加保潔公司為被申請人。具體責任要針對情況具體分析。