質保協議到期
① 缺陷責任期到期後，承包人拒絕申領質保金或者放棄申領質保金，發包人賬面應付賬款應如何處理
《合同法》第十二條規定，合同的內容由當事人約定，一般包括以下條款：(一)當事人的名稱或者姓名和住所;(二)標的;(三)數量;(四)質量;(五)價款或者報酬;(六)履行期限、地點和方式;(七)違約責任。第六十二條規定，當事人就有關合同內容約定不明確，依照本法第六十一條的規定仍不能確定的，適用下列規定：(一)質量要求不明確的，按照國家標准、行業標准履行;沒有國家標准、行業標準的，按照通常標准或者符合合同目的的特定標准履行。(二)價款或者報酬不明確的，按照訂立合同時履行地的市場價格履行;依法應當執行政府定價或者政府指導價的，按照規定履行。(三)履行地點不明確，給付貨幣的，在接受貨幣一方所在地履行;交付不動產的，在不動產所在地履行;其他標的，在履行義務一方所在地履行。(四)履行期限不明確的，債務人可以隨時履行，債權人也可以隨時要求履行，但應當給對方必要的准備時間。(五)履行方式不明確的，按照有利於實現合同目的的方式履行。(六)履行費用的負擔不明確的，由履行義務一方負擔
終止是指勞動合同期限屆滿或者有其他符合法律規定的情形出現導致勞動合同關系消滅。按照《勞動合同法》規定，勞動合同的終止只有法定情形的終止，沒有約定條件的終止，否則，即使約定了，也是無效
關於合同簽訂的流程，一般來說分成了三個階段。第一個階段是醞釀階段，所謂醞釀階段就是經雙方就合同的主要內容，各個條款，進行協商討論，達成意向性的一個文本框架性的協議，這是醞釀討論階段。第二個階段就是根據醞釀討論階段的情況，由一方起草文本，起草文本交於對方進行修改補充完善，然後交由對方進行審查修改，就是文本的提出與修改階段，這個可以是經過幾個回合，然後各方都對合同的主要條款內容，文字這些達成了一致，沒有什麼修改意見了。就進入第三個階段，就是簽字蓋章階段。簽字蓋章階段一般由一方簽字蓋章，送交另一方，進行最後的簽字蓋章。蓋好了章，然後就是互換文本，這就是合同簽訂的整個流程。
② 簽合同的公司已轉讓,質保金到期,能不能用另一個公司賬戶去收款
要是把原來的賬戶及
財務章
都注銷了的話，帶著轉讓的相關手續，新公司能承擔原公司的債權債務，應該可以的。
③ 簽合同的公司已轉讓,質保金到期,能不能用另一個公司賬戶去收款
不能。合同的主體是公司，而不是你個人。除非被轉讓的公司、付款公司、你3方達成支付協議，由付款公司直接向你支付。
④ 變更名稱後的公司現在需要終止一個過期的合作協議，退質保金。
新簽定的協議要用新章，舊章已經作廢了，協議上體現新公司名即可。
《公章管理制度》（五）有下列情況，公章須停用：公司名稱變動；公章使用損壞；公章遺失或被竊，聲明作廢。
⑤ 如果合同到期對方質保金不付有什麼辦法讓對方付款
如果合同到期了，對方不履行質保不付的話。是可以起訴，並要求對方付一定的違約金和本金的。
⑥ 合同內的質量質保金一到期甲方惡意拖欠而我又無力支付農民工工資該怎麼辦
對於你所描述的這抄種惡意拖欠襲工程質量保證金的情形，根據我們處理相關案件的經驗，宜採取先禮後兵的策略。也就是先找發包人協商付款事宜，可以和農民工代表一同前往，曉之以情，動之以理。讓開發商知曉承包人的難處、壓力及其付款的急迫性。對於發包人的付款方案，採取分期付款也是可以的，這樣既能減輕承包人向農民工支付工資的壓力，發包人也比較容易接受。
如果經協商發包人還是不願意支付，那麼只能通過訴訟方式解決了。到法院起訴時不但要求發包人支付拖欠的質保金，還要讓發包人支付逾期付款的資金佔用費。如果承包人和發包人簽訂的合同中對於發包人違約還約定了其他違約責任承擔方式，也可依據合同一並主張。
以上法律意見供你參考，希望能對你有所幫助。
⑦ 質保金沒到期，法院可以強制執行付農民工工資嗎，有一年多了
拖欠農民工工資，勞動者直接去法院申請強制執行是不可以的，除非有欠條的可以直接起訴。需要經過勞動仲裁或法院起訴，有生效的勞動仲裁裁決書或法院判決書才可以申請強制執行。或者，勞動者去勞動監察投訴，由勞動監察進行處罰，下達了處罰決定後，可以轉到法院執行庭申請強制執行。
一、勞動者如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：某些地區執法力度可能不是很大；
2、可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關系。當事人可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。
⑧ 土建和安裝是一個合同安裝質保期到期了可以要回質保金嗎
土建和安裝是雖然是在一個合同體現，但是按照國家有關保修規定，保修期是不一樣的。
《建築工程質量保修辦法》
⑨ 我們是跟蘇寧合作的代理商，合同到期後質保金3000元一直不肯付，他們叫我去告，郁悶啊，我不知該咋辦
合同怎麼簽的就怎麼搞啊，搞不定找南京總部投訴，你個人去辦理的話最好開具一專張你們公司的授權書屬，找汕頭公司采銷解決，最好搞到他們采銷經理的電話，可以逐步投訴，你3000元 100W也好，他們財務是比較安裝合同辦事的。