單位合同工和正式工

❶ 事業單位合同工和正式工有什麼區別

凡屬:國家體制下的機構、企業、廠礦，內部所配備的各類人員、編制都必須經過審核。因此，凡屬進入這些機構、廠礦、企業的所有人，都是經過審核批准按編制准入的，而這部分人員則被習慣的統稱為"正式"。而未經過審核批准，即初於本機構需要而通過"合同」的方式進入工作的被稱為"合同工」。而無論是"正式"還是"合同"，都享有相應的社會保險待遇。

❷ 國企單位里，合同工、正式編制員工區別在哪裡

1、工資待遇的區別

國企里合同工和正式編制人員在工資上是有差別的，如果是基礎崗位，編制人員比合同工多10%-20%。

2、福利待遇的區別

國企編制人員與合同工每個月的績效獎、季度獎金、年終獎都差不多，但是住房公積金，過節費、補貼等等方面，國企編制人員的這些費用是合同工的2-3倍。這也是很多人一直想從合同工轉向體制內的原因之一。

3、發展空間

合同工的發展空間是很小的。一般進單位初會簽訂一個3-5年的合同，當合同期滿之後，很可能會再換一撥。因為正常簽合同是第一次3-5年，第二次就10年了，10年後就是無固定期限合同的。所以企業會在這部分開源節流的。真正的晉升空間也是只針對於編制內的員工而言的。所以很多人擠破頭都要進去編制內。

(2)單位合同工和正式工擴展閱讀：

1、合同工是指企業、事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人。合同一般採取書面形式，內容包括時限、任務及共同遵守的各項義務等。

2、正式員工是指通過試用期考察後被公司正式錄用的員工。即一些處於試用期的員工，在經過企業對員工的實際工作能力、工作態度、為人處世情況的考察，如果員工的綜合能力，能適應這份工作以及將來的發展潛力大，就會被公司錄用，公司會與之簽訂正式的勞動合同。

3、除合同工和正式編制員工外，在國企中還有勞務派遣工，也就是所謂的臨時工，屬於第三方勞務公司派遣的，待遇由勞務派遣公司發，跟用工單位沒有任何關系的。水平很低，而且，不享受正式工的福利待遇。

4、2012年開始我國大力推進事業單位的分類改革，即對事業單位分成三個類別進行改革：對承擔行政職能的，逐步將其行政職能劃為行政機構或轉為行政機構;對從事生產經營活動的，逐步將其轉為企業;對從事公益服務的，繼續將其保留在事業單位序列，強化其公益屬性。

參考資料：網路-合同工

參考資料：網路-正式員工

❸ 事業單位合同工和正式工有什麼不同

區別太大了。正式=A，合同=B
1、編制，A有正式事業編制，鐵專飯碗，B沒有編制，合同說解除就解屬除；
2、待遇，A完全事業編制待遇，工資補貼補助福利將近一樣不少，B都得按合同的來，工資肯定比A 少，而且福利補貼什麼的看單位領導給不給。
3、工作量，A可干可不幹，最多干好自己分內的，B全得干，不僅領導吩咐的，A等正式工吩咐你的你也得干，工作不分分內分外，干好了是A的，干不好是自己的，領導根本不關心，你就是個幹活的機器，說白了B就是A的福利。
4、地位，這個更不用說了，講究點的把你當人看，不講究的把你當傭人看，二等就是二等。

總之，如果待遇好、單位好，可以先去當合同工過度，否則必須不去。

❹ 什麼是編制內的長期合同工和正式合同工有什麼區別嗎

編制內的長期合同工即為正式工，兩者無差別。