合同期限怎麼寫

1. 合同期限簽寫為「長期」 法律上怎麼解釋

是關於履行期限的約定嗎？

屬於約定不明確，可以補充協議內，達不成補充協議，根據合同有關條款或者容交易習慣確定，仍不能確定，債權人可以隨時要求履行，但要給對方一個合理的准備時間，債務人也可以隨時要求履行。

如果是關於租賃的，沒有書面約定 為不定期租賃，但最長不得超過20年。

2. 合同期限是怎麼說明的

1.本合同有效期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____年_____個月。

2.合同期滿前1個月，如雙方同意繼回續合答作，應重新簽訂新的合同；如未簽訂新的合同，乙方仍然下達訂單且甲方接受的，視為原合同自動順延1年。

十三、爭議解決方式本合同項下發生的爭議，雙方應當協商解決；協商不成的，按照以下第__________種方式處理：

1.向__________人民法院提起訴訟；2.向__________仲裁委員會申請仲裁。

3. 合同期限一年怎麼算

無論有固定期限無固定期限，支付標准都是一致的。

根據現行法律，員工為公司連續工作滿一年（這個滿一年不是從勞動合同簽訂日期起算，而是從你第一天為這個公司工作開始起算。比如，一個員工從2000年開始第一次與公司簽訂勞動合同，為期兩年，然後不斷續簽，那麼到2007年公司要解除合同的時候，員工為公司連續工作的時間是將近7年而不是1年），公司應支付一個月工資的經濟補償金，不滿一年的是否應計算經濟補償金，各地規定有所不同——北京市不滿一年按一年算，上海市滿六個月不滿一年的按一年算。

如果這個合同是在2008年1月1日以後解除的，那麼連續工作時間要分兩段計算經濟補償金。1月1日以前的，適用上述規定；1月1日以後的連續工作時間，滿六個月不滿一年的支付一個月工資的經濟補償金；不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償金。

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理解正確。無固定期限與固定期限的區別只在於有沒有合同終止日期。合同終止日期在現在之所以重要：一是因為用人單位不用支付經濟補償金；二是因為用人單位能夠依法解除勞動合同的情況實在有限，合同到期終止終止不像解除合同那樣容易發生爭議，就是發生爭議用人單位的風險也比較小。08年1月1日以後，第一個優勢將不復存在。不過即使需要支付經濟補償金，對用人單位來講，合同終止還是比合同解除的風險小的。因為若被認定為違法解除勞動合同，用人單位若不被要求繼續履行勞動合同，就會被要求雙倍支付應付的經濟補償金。

4. 關於勞動合同試用期限和合同期限怎麼寫

根據《勞動合同法》第十九條規定，勞動合同三個月以上不滿一年的，試用期不超過專1個月；一年以上不滿三年的屬勞動合同，試用期不超過2個月；三年以上固定期限或無固定期限勞動合同，試用期不得超過6個月。具體條款如下：
第十九條
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。