單休勞動合同

⑴ 勞動合同簽訂是雙休，但實際是單休，請問這合理嗎

勞動合同簽訂是雙休，但實際是單休，肯定不合理。
勞動合同的條款有哪些
1.勞動合同應盡量詳細地約定雙方的義務。約定雙方義務的益處既在於保證雙方按照合同嚴格履行職責，防止出現違約情況;也在於一方違約時，能夠有明確的處罰依據。對於企業來講，在勞動合同中，應明確職工的工作崗位及其具體職責，並明確對於該崗位工作的具體要求。這樣，員工有違反職責的行為，就有明確的處理依據。
2.勞動合同最好約定明確可行的違約責任和罰則。約定違約責任和罰責，既可以起到警戒作用，更能夠成為日後作出相應處理的有力依據，上了法庭也不需要在違約責任問題上依賴法官的自由裁量，為保護企業自身的合法權利提供必要的保障。對於違約責任，主要是指違約賠償責任，可以由企業與職工雙方商定各種違約情形下具體的賠償數額;對於職工違紀的處罰方式，可以是警告、記過、扣工資、開除等。對於職工的違紀處罰，在勞動合同中約定不可能太詳細，可引用企業規章的規定。
3.最好約定勞動合同終止的條件或者企業單方解除勞動合同的條件。勞動合同終止的條件，指在勞動合同中約定，一旦出現某些事由，勞動合同即終止，雙方不再受勞動合同約束;企業單方解除勞動合同的條件，即在勞動合同中約定，如果勞動者發生某些行為，企業可以單方解除勞動合同而不需支付經濟補償金或者賠償金。但應注意，不能把法定的解除勞動合同而需支付經濟補償金的情形，也約定在勞動合同中並規定不需支付經濟補償金。約定勞動合同終止或者企業單方解除勞動合同的條件的好處在於：一旦有約定情形出現，企業就可以不再履行勞動合同，而不需支付經濟補償金。比如某公司約定：職工當月無故曠工2天，企業可以解除勞動合同而不支付補償金。如果按照法律規定，職工曠工2天，顯然不太可能被認為是嚴重違反企業規章。如果沒有上述約定，企業以此解除勞動合同很可能被判賠償。

⑵ 勞動合同寫的8個小時單休我能告贏嗎

我國最新《勞動法》關於工作時間與加班時間的規定
1、《勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。
2、勞動部《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》企業對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
(一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;
(二)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;
(三)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

⑶ 一周單休,一周雙休,勞動合同的工作時間怎麼寫

公司是實行每天八小時工作制的，中午休息兩個小時。

⑷ 勞動合同要求單休,現因工作需要實行雙休違反勞動合同法嗎

不違反勞動法，
勞動法沒有強制規定單休或雙休，
企業可以自行決定。
既然是公司要求的雙休，
那對您來說是好事，
可以多休息多陪家人。

⑸ 勞動合同規定平時單休（周日）和法定節假日,如果節假日趕上周六還需要上班嗎

國家法定節假日休息的，用人單位應當支付工資。雙休日及法定節假日上版班的，屬於加班，應當權按照平常工資標準的兩倍或者三倍支付工資。《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

⑹ 勞動合同上寫明了單休星期六工作還算加班嗎

按規定周六超過一定時間算加班。

《勞動法》第36條，規定了國家實行勞動者平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。即接受六天工作制，多出來的一天仍然算加班，單位應當有加班費。

如果用人單位在錄用通知、勞動合同等書面文件中與職工明確約定基本工資包含加班費，發放工資時在工資表或工資條上也明確註明周末加班費，那就不需要向職工額外支付這部分加班費了。

(6)單休勞動合同擴展閱讀：

安排勞動者延長工作時間，在加班時間計算時應以多少小時為基礎的問題上，勞動部在關於《國務院關於職工工作時間的規定》問題解答中明確規定：企業因生產經營需要延長工作時間一律以每周40小時為基礎計算。

我國最新《勞動法》關於工作時間與加班時間的規定

1、《勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。

2、勞動部《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》企業對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制。

(1)企業中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標准工作時間衡量的職工。

(2)企業中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊，需機動作業的職工。

(3)其他因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，適合實行不定時工作制的職工。

3、《〈國務院關於職工工作時間的規定〉問題解答》(勞部發〔1995〕187號)

⑺ 勞動合同單休怎麼寫才不犯法

這個情況是不能簡單寫入合同的，否則，就是不合法的合同。不符合法律規定的部分，無效。
最好是這樣約定：因工作需要，甲方（用工方）提供每周一天的輪休，經雙方協商一致，乙方的工資總額度包括單休的工資補償。