二胎合同

㈠ 租賃合同、頭胎已用學位入學、事隔三年後,租憑合同已過期、二胎如需再用此租賃合同還有用嗎

按照合同法規定，如果租賃合同到期後，出租人沒有對承租人繼續租住提出異議，也沒有簽訂新回的合同，那答么一般來說按照原合同的約定繼續履行。
第二百三十六條租賃期間屆滿，承租人繼續使用租賃物，出租人沒有提出異議的
，原租賃合同繼續有效，但租賃期限為不定期。

㈡ 二胎時代賣房子陸小東撕合同第幾集

這個電視劇來說應該是在第5集出現的，是正常的一個情況在

㈢ 二胎協議有沒有法律效力 夫妻雙方個人簽的合同協議

不可以了。你們現在的二胎是在拆遷公告出來之後的。

㈣ 我因為生二胎被單位解除勞動合同關系

1、解聘以收到為准； 2、僅生二胎來解除未必合法。

㈤ 公司讓員工簽訂在一定時間內不生二胎協議,合法嗎

不合法，這是不平等的合同，可以不簽。不過也意味著你不會在這個公司工作了，人艱不拆。

㈥ 浙江省辦理二胎證需要解除勞動合同嗎

辦理第二胎證不需要解除合同，相反，如果屬於合法生育第二胎，勞動合同履行期間，只要不是嚴重違法違紀，用人單位不得解除合同，合同期滿的應當順延至輔乳期滿。

㈦ 老婆和公司簽訂過不生二胎合同起法律效應嗎

排他性協議有法律效力，對協議雙方都有約束力。 實務中的表現形式如： （1）一商品或產品生產商，與一銷售商簽訂銷售代理協議，內容約定該生產商生產的產品銷售全部由與之簽定協議的銷售商代理銷售，不會再讓其他銷售商代理銷售該生產商生產的任何產品，其他銷售商只能從代理銷售商處批轉銷售，從而出現一級代理、二級代...理和三級代理。 這種排他性代理協議也可能以地域劃分，即一個行政區域內只能有一個代理商，同時出現兩個及以上代理商那可視為生產商違約。 （）一產品的專利，授權或是轉讓給他人使用後，專利權人或是使用人就不能再允許他人使用。

㈧ 我已經生了一男孩，現已懷孕想生二胎，剛好碰上與公司簽訂的合同到期，如果因此公司不在續簽合同怎麼辦

勞動合同法第42條 勞動合同法第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同： （一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業病健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的； （二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； （三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的； （四）女職工在孕期、產期、哺乳期的； （五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規規定的其他情形。 所以公司如果不續簽合同屬違法行為

㈨ 我想問一下簽定勞動合同如果要二胎是否需要解除合同

你好 這個和勞動合同沒有任何關系的呀，只要按照國家政策來做就是合法的。 是不是簽訂合同的時候有特別的標注呀。 希望幫到你

㈩ 女職工生二胎單位能解除勞動合同關系嗎

現目前，國家開始放開二胎政策，根據我國《勞動法》的相關規定，女職工生育期間是受到法律保護的，相關單位要給以一定的假期。那麼，女職工生二胎單位能解除勞動合同關系嗎?針對這個問題，小編給大家做了以下相關分析。
一、女職工生二胎單位能解除勞動合同關系嗎?
1、《女職工勞動保護規定》第四條規定：「不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。」而第十五條又規定：「女職工違反國家計劃生育規定的，其勞動保護應當按照國家有關計劃生育規定辦理，不適用本規定。」因此，根據當時的法律規定，用人單位是可以解除與違法生育二胎女職工的勞動合同。然而，隨著2012年4月18日《女職工勞動保護特別規定》(以下簡稱《特別規定》)開始實施，這一觀點卻發生了變化，因為《特別規定》刪除了《女職工勞動保護規定》第十五條的規定，這就預示著即使女職工違法生育二胎，依然受法律保護，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
2、同時根據《北京市人口與計劃生育條例》第四十條規定：「機關、社會團體、企業事業組織的職工違反本條例規定生育的，由其所在單位給予行政處分或者紀律處分;分娩的住院費和醫葯費自理，產假期間停止其工資福利待遇;三年內不得被評為先進個人、不得提職，並取消一次調級。」由此可見，女職工違反計劃生育條例生育二胎的，用人單位只能降低其一些待遇，或者給予紀律處分，而不能解除勞動合同。
3、《勞動合同法》第39條明確規定了用人單位可以解除勞動合同的幾種法定情形，而女職工生育二胎卻不屬於其中任何一種情形，所以說，用人單位不能以女職工違法生育二胎為由解除勞動合同。
即使是女職工違法生育二胎，也適用《特別規定》第五條的規定，即：「用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。」如果用人單位單方解除勞動合同的，則屬於違法解除，要向懷孕女職工支付雙倍的賠償金。
以上內容就是小編針對「女職工生二胎單位能解除勞動合同關系嗎」這個問題給大家做的相關分析。根據相關法律明確顯示，女職工生育期間，用人單位不能和其解除勞動關系，相反，女職工生育二胎是一個特殊情況，用人單位還要根據相應的情況給予特殊的照顧。更多相關知識您可以咨詢衡陽律師！
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