勞動糾紛師

『壹』 勞動爭議調解師證書丟了怎麼辦，就圖片這種證書，感謝好心人，在線等。

向發證機關掛失，七日後即可補發新證

『貳』 怎樣報勞動仲裁師

沒有這個職業，可以去學習法律後從事勞動爭議法律援助工作

『叄』 勞動關系協調師考試的科目有哪些

勞動關系協調師考試的科目有理論知識考試和專業技能考核。

鑒定方式：

分為理論知識考試和專業技能考核，均採用閉卷筆試方式，實行百分制，60分以上為合格。理論知識考試、專業技能考核的合格成績兩年內有效。

勞動關系協調師和高級勞動關系協調師考核還需要進行綜合評審。綜合評審可採用案例分析、論文答辯、業績考核等形式。

證書頒發：

鑒定合格者可獲得由人力資源和社會保障部頒發的相應等級（勞動關系協調員、勞動關系協調師）的《中華人民共和國職業資格證書》。

職業等級：

該職業共設三個等級,分別為助理勞動關系協調師(國家職業資格三級)、勞動關系協調師（國家職業資格二級）、高級勞動關系協調師（國家職業資格一級）。

(3)勞動糾紛師擴展閱讀

勞動關系協調師報考條件（具備以下條件之一者）：

（1）連續從事本職業工作13年以上；

（2）取得本職業三級職業資格證書後，連續從事本職業工作5年以上；

（3）取得本職業三級職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上，經本職業二級正規培訓達到規定標准學時數，並取得結業證書；

（4）取得本專業或相關專業大學本科學歷證書後，連續從事本職業工作5年以上；

（5）具有本專業或相關專業大學本科學歷證書，取得本職業三級職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上；

（6）具有本專業或相關專業大學本科學歷證書，取得本職業三級職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上，經本職業二級正規培訓達到規定標准學時數，並取得結業證書；

（7）取得碩士研究生及以上學歷證書後，連續從事本職業工作2年以上。

『肆』 勞動協調師跟人力資源管理師有什麼區別

您好！以下回答希望您幫到您。
我理解勞動協調師是開展勞動關版系調節的人員，主要職責在權人力資源六大模塊之一的勞動關系管理上。而人力資源管理師則是要學習和負責人力資源規劃、招聘、培訓、績效、薪酬福利和勞動關系六大模塊的人員。

『伍』 勞動關系協調師具體是做什麼工作的呢

1.一是企‌‌業人來力資源管理崗位設立勞源動關系協調師崗位，在出現勞動糾紛的時候，可以利用自己的專業能力，以比較公正的立場來調解勞動關系糾紛。
2二是工會尤其是基層企業工會設置勞動關系協調師崗位，在出現企業職工和企業管理方發生勞動關系糾紛的時候，以幫助勞動者為目的，站在比較公正的立場上利用自己的專業能力協調勞動者和企業管理者的態度，妥善解決勞資糾紛，共同創建和諧勞動關系，維護勞動者的根本利益。
3三是社區設立勞動關系協調師崗位，在出現企業職工和企業管理方發生勞動關系糾紛的時候，以幫助勞動者為目的，站在比較公正的立場上利用自己的專業能力協調勞動者和企業管理者的態度，妥善解決勞資糾紛，維護正常的生活和經營秩序，促進和諧社區的培育發展。
因社會上勞動關系調整及勞動保障爭議案件數量持續增長，勞動關系的協調成了當務之急，高薪職業，人才缺口巨大，考過可獲政府補貼甚至入戶大城市，勞動關系協調師職業前景非常廣闊。

『陸』 勞動關系協調員和人資資源管理師的區別

1、服務對象不同

人力資源管理師為用人單位人力資源管理服務的。

勞動關系協調師為用人單位和勞動者服務的。將來可能出現專業的從事勞動關系調解的機構，勞動關系協調師將會是主力。

2、所站的角度和目的不同

人力資源管理師站在用人單位角度，其工作目的是維護用人單位利益。

勞動關系協調師作為中間人要兼顧勞動者和用人單位的利益，其工作目的是維護勞動關系和諧。

3、具備的知識結構和能力結構不同

人力資源管理師應具備人力資源管理知識、企業管理知識及相關政策法律法規，主要應當具備管理能力和一定的協調能力。

勞動關系協調師主要應當具備勞動關系有關知識及法律法規，具有一定的勞動心理學方面的知識，了解勞動者的職業心理和企業用人心理，實時掌握勞動就業供求關系動向和國家關於就業及勞動關系方面的法律法規變化情況，具有高超的協調與說服能力，有高尚的品德和平和的職業心態。

4、適應的從業人群不同

人力資源管理師主要面對的是在崗人力資源管理人員。

勞動關系協調師主要面對法律工作者、社會工作者、人力資源管理公司的從業人員、企業的人力資源管理人員、工會主席、以及其他從事勞動人事管理或專門負責勞動關系協調工作的負責人。

『柒』 各位法律老師留步 ————勞動爭議問題

你與你哥同時與單位存在事實勞動關系。不論單位改制還是重組，都不能置法律於一內旁而不顧。且單位容明明知道事實勞動關系的你與你哥是兩個不同的個體，而又僅履行單獨的法定義務，這是單位在逃避義務。簽的協議違反法律的，始終沒有效力。有支付工資的簽名及工資條，考勤記錄，點名冊〔重要證據〕等證據去勞動局申訴或者投訴。速度。公司辭退也沒有證明。時間長了於你不利。或者沒有辭退證明繼續去上班。總之：你的離開至少應該有一個書面的文件並取得你的意見。要不你算什麼。

『捌』 勞動關系協調員（師）能掛靠嗎或者有什麼作用請問勞動

沒有掛靠的價復值。勞動關系協制調師是比較好考的證書。

如在廣州二級證書，40以下可以入戶積分。所學知識能更好地調處和化解勞資矛盾、勞動糾紛。

更懂得維權了，對找工作有一點幫助。

(8)勞動糾紛師擴展閱讀：

勞動關系協調員指從事宣傳和監督勞動保障法律實施、管理勞動合同、參與集體協商、促進勞資溝通、預防與處理勞動爭議等協調勞動關系的專業工作人員。

在中華人民共和國職業分類大典（2015年）中，編碼為4-07-03-02。該職業共設三個等級，分別為勞動關系協調員（國家職業資格三級）、勞動關系協調師（國家職業資格二級）、高級勞動關系協調師（國家職業資格一級）。

在人力資源和社會保障部於2017年2月21日發布的《關於職業資格目錄清單公示內容調整情況的說明》中，勞動關系協調員職業正式納入職業資格目錄清單。

工作內容

（1）勞動標准實施管理；

（2）管理勞動合同；

（3）參與集體協商與集體合同管理；

（4）進行勞動規章制度建設；

（5）開展勞資溝通和民主管理；

（6）協調處理員工申訴和勞動爭議。

『玖』 勞動關系管理師和協調師這兩個證有什麼不一樣

勞動關系協調員和勞動關系管理師的主要卻別區別：
1)勞動關系協調員主要專的工作內容是勞動關系、勞動糾紛屬的調解，主要是爭議發生後的解決和處理。勞動關系管理師主要是人力資源部門針對企業在人事勞動關系方面可能存在的風險通過法律法規、人事規章制度的管理等進行預防和減少勞動爭議的發生，以及對爭議發生後通過勞動法、人力資源相關技能等進行爭議和糾紛處理，更注重的是企業在實際操作中的落地。
2)勞動關系管理師是目前企業人力資源必須掌握的關鍵技能之一、尤其是大公司對於復雜的勞動關系更需要勞動關系管理師，因為不僅需要掌握人力資源相關的技能同時還需要對勞動法律法規的了解和使用技巧熟悉。
3)勞動關系管理師證書是人力資源和社會保障部中國職工教育和職業培訓機構協會和中國戰略人才中心聯合頒發的，是人力資源勞動關系領域唯一資質證明。
促進和諧的勞動關系，減少勞動爭議的發生，企業HR需要從招聘入職流程、薪酬績效體系設計、人事規章制度和管理流程等方面規范用工管理，同時還需要對勞動法律法規的熟悉。這也是為什麼勞動關系管理師要培訓和學習的內容，勞動關系管理師培訓能夠讓企業人力資源相關從業者和HR管理者快速掌握和熟悉這方面的操作。

『拾』 勞動爭議預防調解師有用嗎

仲裁書出來後，不能申請撤回了。至於你們之間怎麼協商怎麼和解只要是專雙方真實意願，法屬律不約束。你們協商的結果和仲裁書不一致也沒關系！只要雙方都真實接受！這樣的和解不叫庭外和解了。在判決前叫做庭外和解。至於叫法你隨便怎麼說都可以。