房企勞動糾紛

㈠ 房地產銷售要不要簽勞動合同，有哪些要注意的呢

從沒聽說過，做房地產銷售要交什麼押金，如果是通過正規途徑應聘做地產銷售的，不但要簽勞動合同，還要繳納相應的社保。對於剛入地產行業的新人，不論是中介還是開發商或是代理公司，一般都要給予一定的培訓，這種培訓也應該是免費的。另外在工作後，代理公司或開發商的一線銷售人員都有統一服裝，也是公司統一采購配發，也是免費的。?? ?? ?? 至於薪水，不存在押幾天這樣的說法，銷售員的薪水一般由「基本工資+福利+業績提成+其他」組成，各地各公司可能存有差別，但也大同小異，其中，業績提成是最主要的構成，一般往往在公司結算清楚後，於下月發放，但其他都是當月的。舉個例子，5月份的薪水是由5月份的基本工資+5月福利+4月業績提成構成的；一般都這樣。從沒聽說過，做房地產銷售要交什麼押金，如果是通過正規途徑應聘做地產銷售的，不但要簽勞動合同，還要繳納相應的社保。對於剛入地產行業的新人，不論是中介還是開發商或是代理公司，一般都要給予一定的培訓，這種培訓也應該是免費的。另外在工作後，代理公司或開發商的一線銷售人員都有統一服裝，也是公司統一采購配發，也是免費的。?? ?? ?? 至於薪水，不存在押幾天這樣的說法，銷售員的薪水一般由「基本工資+福利+業績提成+其他」組成，各地各公司可能存有差別，但也大同小異，其中，業績提成是最主要的構成，一般往往在公司結算清楚後，於下月發放，但其他都是當月的。舉個例子，5月份的薪水是由5月份的基本工資+5月福利+4月業績提成構成的；一般都這樣。從沒聽說過，做房地產銷售要交什麼押金，如果是通過正規途徑應聘做地產銷售的，不但要簽勞動合同，還要繳納相應的社保。對於剛入地產行業的新人，不論是中介還是開發商或是代理公司，一般都要給予一定的培訓，這種培訓也應該是免費的。另外在工作後，代理公司或開發商的一線銷售人員都有統一服裝，也是公司統一采購配發，也是免費的。?? ?? ?? 至於薪水，不存在押幾天這樣的說法，銷售員的薪水一般由「基本工資+福利+業績提成+其他」組成，各地各公司可能存有差別，但也大同小異，其中，業績提成是最主要的構成，一般往往在公司結算清楚後，於下月發放，但其他都是當月的。舉個例子，5月份的薪水是由5月份的基本工資+5月福利+4月業績提成構成的；一般都這樣。

㈡ 房地產傭金可以走勞動仲裁嗎

如果是房地產企業員工，因為傭金問題同用人單位發生爭議，也是可以走勞動仲裁解決的，屬於勞動仲裁受理范圍。

㈢ 在某著名房企BGY離職後，拖欠工資，結算遙遙無期怎麼辦

你可以立刻與其他來一同被源拖欠工資的同事們一起，到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決。《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資， 《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條規定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付 還要注意社保的問題，
（一）未按照勞動合同的約定或

㈣ 職場小白入職到房地產行業 詢問遇到的問題是否可以申請勞動仲裁

不知道您與房地產公司簽訂的是勞動合同還是勞務合同，是勞動合同，就可以申請勞動爭議仲裁，是勞務合同，就需要向法院提起訴訟。

㈤ 我想請教個勞動糾紛問題 房地產銷售公司提成結算問題

一般來說有以下幾種方式
一、計算
1、按照銷售額
2、銷售額+溢價分成
溢價指的是超出底價專部分，例如跟開屬發商約定的銷售底價（均價）是1000元每平米，實際銷售超出部分與開發商約定一個分配比例。
3、任務點數
根據銷售額目標分出幾個任務階段，例如每季度或者每年**億元，達到每個檔次對應一個提成點數。
二、結算
這個可以跟開發商約定，按月或者按季度根據銷售額（或回款額）計提傭金。
三、代理公司給銷售團隊的提成結算
一般根據按月完成的個人銷售任務提成，支持團隊或技術團隊（例如客服、設計、策劃等）按照總銷售額計提公佣。
當然也有很多代理公司是按照季度給團隊結算的。

㈥ 我申請了勞動仲裁只有幾千元現在在強制執行階段，那個公司是2家房地產企業和一個公司

酒店的注冊資本不可能是0元，除非是以下兩種情況，一是信息顯示錯誤，二是該回酒店是某答酒店的分店，該酒店只是個分支機構，不具備法人資格，不能獨立承擔民事責任，營業執照上不是法定代表人，而只是負責人。

因此弄清楚到底是怎麼回事，如果是信息顯示錯誤，要求工商局提供正確信息。如果是分店，可以執行總店。

㈦ 新勞動法對房地產企業有什麼影響怎樣避免

新的勞動復合同法是針對用制人單位和勞動者之間關系的法律。房地產企業中的部門也有很多。由行政方面的、有工程方面的、有銷售方面的也有保安人員。一般來說，像保安、銷售代表這些職位流動性很大，公司以前很少簽訂合同和上保險。而新的勞動合同法明確規定，用工一個月內必須簽合同，否則按雙倍工資支付，這個就是風險。這種情況只能簽訂合同了。
還有一個就是無固定期限合同，簽約兩次後再續簽的，就要簽無固定期限合同。規避這種風險就要整理公司的規章制度，明確嚴重違反公司規章制度的條款。為解僱員工提供充分的依據

㈧ 房地產公司掛牌的名字和實際起照的名字不一樣發生勞動爭議起訴怎麼辦

在國家企業信用信息公示網上查詢是否有過名稱變更，若沒有，就去舉報該公司

㈨ 想咨詢您關於房地產不結傭金，是否可以申請勞動仲裁~能否要回傭金，維護自己的權益~~

你這個事情我的一抄個朋友就經歷過，應對的方法有兩種，第一，你要在離職前把你參與過的工作資料整理一套備用，最好有帶公司公章的文件或有你辦理的文件加公章的，你的申請有領導簽字的文件，都要原件，因為法律部相信復印件，有機會就用手機錄音，這個很好使，在錄音前要想好你該說的，其中有這么幾點，你是這個公司的員工，公司欠你的百分之六十傭金，加班等，有這些會給你多申請賠償金的，然後網上下一個仲裁申請填好了到勞動仲裁委員會遞交，大概20個工作日會安排開庭，到時候你就把准備的資料給仲裁員看，一般仲裁都多數偏向於打工者。第二、在你准備好足夠的證據後你可以適時辭職，找領導好好談談，大體的意思就是表明你不願意跟公司撕破臉，公司被告後形象也會受損，對公司有影響，如果公司不願意跟你談，那你就採取第一種方法，不過第一種方法時間比較長，仲裁開庭過一個月左右出仲裁結果，如果公司上訴法院，那你還要等一個月才能開庭，大概要四個月的時間

㈩ 起訴或仲裁的費用房地產糾紛

《人民法院訴訟收費辦法》
第十三條案件受理費分別按照下列標准交納：
（一）財產案件根據訴訟請求的金額或者價額，按照下列比例分段累計交納：
1.不超過1萬元的，每件交納50元；
2.超過1萬元至10萬元的部分，按照2.5%交納；
3.超過10萬元至20萬元的部分，按照2%交納；
4.超過20萬元至50萬元的部分，按照1.5%交納；
5.超過50萬元至100萬元的部分，按照1%交納；
6.超過100萬元至200萬元的部分，按照0.9%交納；
7.超過200萬元至500萬元的部分，按照0.8%交納；
8.超過500萬元至1000萬元的部分，按照0.7%交納；
9.超過1000萬元至2000萬元的部分，按照0.6%交納；
10.超過2000萬元的部分，按照0.5%交納。
（二）非財產案件按照下列標准交納：
1.離婚案件每件交納50元至300元。涉及財產分割，財產總額不超過20萬元的，不另行交納；超過20萬元的部分，按照0.5%交納。
2.侵害姓名權、名稱權、肖像權、名譽權、榮譽權以及其他人格權的案件，每件交納100元至500元。涉及損害賠償，賠償金額不超過5萬元的，不另行交納；超過5萬元至10萬元的部分，按照1%交納；超過10萬元的部分，按照0.5%交納。
3.其他非財產案件每件交納50元至100元。
（三）知識產權民事案件，沒有爭議金額或者價額的，每件交納500元至1000元；有爭議金額或者價額的，按照財產案件的標准交納。
（四）勞動爭議案件每件交納10元。
（五）行政案件按照下列標准交納：
1.商標、專利、海事行政案件每件交納100元；
2.其他行政案件每件交納50元。
（六）當事人提出案件管轄權異議，異議不成立的，每件交納50元至100元。
省、自治區、直轄市人民政府可以結合本地實際情況在本條第（二）項、第（三）項、第（六）項規定的幅度內制定具體交納標准。