勞動糾紛新聞

『壹』 農民工勞動糾紛什麼新聞媒體可以幫助呢

農民工和用人單位存在勞動糾紛，可以到用人單位所在地的勞動監察部門進行投訴，也可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，維護合法權益。
也可以通過實戰熱線或當地的新聞媒體關注，讓相關部門提高解決問題的效率。
勞動仲裁需要准備的材料及程序：
一、受理事項
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
二、應提交的材料
（一）向勞動爭議仲裁委員會遞交《勞動爭議仲裁申請書》一式兩份，內容包括：
1、勞動者的姓名、性別、出生年月、民族、住址、聯系電話。
2、用人單位的名稱、單位地址、法定代表人姓名、職務。
3、仲裁請求和所根據的事實、理由。
4、證據和證據來源、證人姓名和住所。
5、致送單位名稱。
（二）遞交《勞動爭議仲裁申請書》的同時，向勞動仲裁委員會遞交下列材料：
1、身份證復印件一份；
2、勞動關系相關證明；其它證明材料。
3、申請人系用人單位的，交企業法人營業執照復印件；法定代表人身份證明；
4、有委託代理人的，提交授權委託書。委託代理人系律師的提交律師事務所公函；代理人系公民的，提交代理人身份證復印件。
三、受理和仲裁程序
（一）遞交勞動仲裁申請書及相關證據；
（二）申請書符合要求的，仲裁委員會自收到申請書之日起5日內做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，自做出決定之日起5日內將申請書副本送達被申請人，並組成仲裁庭；決定不予受理的，說明理由，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
（三） 被申請人收到仲裁申請書副本後，應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行。當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當在指定期限內提供。用人單位不提供的，應當承擔不利後果。
（四）勞動爭議仲裁公開進行，但當事人協議不公開進行或者涉及國家秘密、商業秘密和個人隱私的除外。仲裁庭在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。當事人有正當理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。
（五）當事人接到通知，無正當理由拒不到庭的，或未經仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤回申請處理，對被申請人可以缺席裁決。
（六）仲裁庭處理勞動爭議應當先行調解，在查明事實的基礎上促使當事人雙方自願達成協議，並將協議內容製作調解書，調解書經雙方當事人簽收後，發生法律效力。調解不成或者調解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。
（七）仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經批准可以延期，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
（八）仲裁庭做出裁決前，申請人撤回仲裁申請的，仲裁庭經審查後，認為其撤回申請成立的，向雙方當事人發出《准予撤回申請決定書》；但被申請人提出反申請的，不影響反申請的審理。

『貳』 勞動糾紛怎樣找新聞媒體記者

直接打當地報紙或電視台的電話。
要不你去找他們解決問題的時候，如果專態度惡劣，那就打當屬地派出所電話或110
，把事情搞大。派出所肯定會出警的，外面的人一看有警察去你們公司肯定會有想法，公司也會怕名聲搞臭。
可以把真實情況寫成材料，去復印幾千份，發傳單，告訴大家事實。
勞動局估計沒什麼很大用。一個年納稅1000萬的老闆勞動局的人跟他們基本是蛇鼠一窩。
上法院
我想到的就這么多了，這些事情我干過，基本上用前兩招就管用了。他們也怕！

『叄』 華為首席法務官終於回應此前裁員事件，他為什麼說這不是一個勞動糾紛

華為裁員這件事情，我們通過各個媒體的報道和新聞的報道，對整件事情也有了一個大致的了解。其實可以這樣分析這件事情，華為作為我國國內的第一大民營企業來說，在裁員這件事情上，他沒有違反任何的法律規定，尤其是勞動法，要知道作為一個這么大的企業集團，他們的法務部是非常專業的，制定合同和與員工解除合同也都是會經過法律專業人士審核以及認可的。

其實這件事情我個人認為華為的公關方式跟處理方式是非常正確的，因為華為作為一家超級民營企業，他們的法務部與他們的職工，如果真的對一項法律法規法條或者是他們簽署的勞務合同有爭議的話。那麼就應該用法律的手段來解決，這也就是為什麼首席法務官不認為是勞動糾紛的真正原因，這就是雙方對勞動合同或者是法規法條產生了不一樣的理解造成的最後結果而已，如果想知道整件事情最後應該怎麼處理，那麼讓我們這些吃瓜群眾拭目以待看一看，通過法律的途徑能給予我們一個最終什麼樣的結果。

『肆』 我們廠所有員工沒拿到工資，可以給新聞熱線打電話曝光公司拿回工資嗎

勞動者沒有拿到工資，是可以給新聞熱線打電話曝光的，但是一般作用不是很大，對於用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資：

1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；

2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。

3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數額。

《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。

『伍』 上海現在有那些新聞媒體是專門報光告勞動糾紛等社會違法行為的，有沒有聯系方式 謝謝

你打市民熱線電話，或者渠成熱線電話，應該可以幫助到你，熱線電話可查詢114

『陸』 請問一下勞動糾紛上新聞有什麼結果

可以到當地的勞動主管部門申請勞動仲裁。

『柒』 泉州勞動糾紛找什麼新聞記者

泉州晚報、東南早報，他們也有微博平台可以。
還有一些電視新聞頻道也可以

『捌』 勞動爭議案起訴到法院，新聞謀體能參加嗎

可以，而且勞動爭議案件不屬於不公開審理的案件，應當公開審理和宣判
新聞媒體單位可以向法院申請旁聽

『玖』 勞動糾紛請新聞曝光違法嗎

不違法，請新聞媒體進行曝光屬於當事方的自由選擇，但是否使用這種方式有待回斟酌，勞動糾紛如答果進行正式的司法程序十分復雜和浪費時間，需要經過仲裁，一審，二審，執行，時間可能長達1-2年，成本過高，而媒體曝光僅僅時間為1-2周都比較長，不僅無法達到效果，白白浪費成本，因此建議聘請律師與公司直接溝通協商

『拾』 廣州有沒有解決勞務糾紛新聞媒體

在廣州市發生勞務糾紛是由各個區的勞動局負責解決的，新聞媒體是沒有這個功能的。