勞動合同只有一份合法嗎

『壹』 假如勞動合同只有一份，而且是公司勞動者沒有，那麼該合同 合法嗎有效嗎

1、《勞動合同法》第十六條規定：勞動合同由用人單位與勞動者協版商一致，並經用人單位與勞動者權在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
2、勞動合同只有一份，公司勞動者沒有是違法的，勞動者可以找公司要勞動合同，這個做法是違法的不等於勞動合同法內容無效。

『貳』 公司簽訂勞動合同，只有一份，這樣做合法嗎

違法

勞動合同法
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

『叄』 勞動合同只有一份，算是合法的勞動合同嗎

【勞動合同 正本交付 勞動者】《勞動合同法》第八十一條規定：用人單位提供的勞動合同文專本未載明本法規定屬的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

『肆』 公司只簽了一份勞動合同，公司是不是已經違法了，或合同無效

您這樣的情況事不會獲賠雙倍工資的，因為本身您就簽訂合同了，如果您去內告用工單位和您容簽訂的合同許多方面有漏洞，用工單位是可以補上漏洞的，有您的簽字在上面，這份合同就有效，您告公司合同沒蓋公司公章，公司負責人知道後補一個公章，您也沒辦法。如果您告用工單位在簽訂合同的時候不一式兩份，用工單位完全可以說當時簽訂的是兩份，但是放在您手裡的那份您沒有保存好。畢竟您手裡沒有當時您只簽訂了一份合同的證據。

拓展資料

根據《勞動合同法》第十六條規定， 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
根據《勞動合同法》第八十一條規定， 用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

『伍』 勞動合同一人一份，沒有給員工一份，算有效嗎

勞動合同一人一份，沒有給員工一份，如果按照勞動合同規定執行的，是有效的，但是用人單位明顯違反了勞動合同法。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

第十七條勞動合同應當具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

（三）勞動合同期限；

（四）工作內容和工作地點；

（五）工作時間和休息休假；

（六）勞動報酬；

（七）社會保險；

（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；

（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

(5)勞動合同只有一份合法嗎擴展閱讀：

《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

第八十一條用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

《中華人民共和國合同法》第三十六條法律、行政法規規定或者當事人約定採用書面形式訂立合同，當事人未採用書面形式但一方已經履行主要義務，對方接受的，該合同成立。

第三十七條採用合同書形式訂立合同，在簽字或者蓋章之前，當事人一方已經履行主要義務，對方接受的，該合同成立。

『陸』 勞動合同只有一份合法嗎

勞動復只有一份，不正常，制應該一式三份。

正常工作時間在合同里約定每天12小時，違反勞動法，更別提每天工作十四五小時了。

你可先向單位所在地的勞動局(勞動監察大隊)投訴，謀求協商解決。投訴無果，可以申請勞動仲裁。仲裁後可以向法院申請強制執行。

『柒』 公司的勞動合同只有一份合法嗎

您好，不合法。
勞動合同應該一式兩份，勞動者和用人單位各執一份。如版果只簽訂一份，權並且沒有給勞動者的話，勞動者可以去當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴，要求用人單位給勞動者一份勞動合同。
《勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

『捌』 公司簽訂的勞動合同只有公司保留一份，請問合法嗎

如果在長達半年來多的源時間你們一直沒有簽訂勞動合同的，則你可以在落款時間按照實際簽訂。如是，未訂立勞動合同的實際工作期間，可以根據《中華人民共和國勞動合同法》（下稱勞動合同法）第八十二條第一款規定，「 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。」向工廠要求雙倍工資。 但是如採取這種方式，則必須注意有關訴訟時效問題，還有關於您進廠日期的有關書面證明。而且採取此種方式，則您將面臨與工廠關系完全破裂，無法繼續留任的情形。
其他有關沒有社保方面約定的，影響不大，社保由國家規定，合同無法免除單位和個人的繳納義務。另根據《勞動合同法》第八十一條， 用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
綜上，建議還是簽訂合同，但應當對簽訂日期做保留。

『玖』 我們公司簽的勞動合同只有一式一份,這樣的合同合法嗎

不合法。

《勞動合同法》

第十六條勞動合同由用人內單位與勞動者協容商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

第八十一條用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

『拾』 勞動合同只簽了一份有法律效力嗎

1、勞動合同主體雙方簽字蓋章，合同中重要內容填寫：如合同期限，薪資待遇，崗位，工作地點，工作時間等等信息填寫完整，這才是一份完整的勞動合同，這樣才能生效。

2、勞動者在入職1個月內必須簽訂勞動合同，《勞動合同法》第八十二條規定：「用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。按照勞動法來講，這5個月公司應當支付雙倍工資。
3、工作了5個月才轉正，也就是說明這5個月是試用期，《中華人民共和國勞動合同法》第十九條 勞動合同期限滿三個月不滿一年的，試用期不得超過一個月。勞動合同期限滿一年不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。對比看一下勞動合同的期限，如果不符合上述，則公司是違反勞動法的。