國家勞務合同

❶ 勞動合同和勞務合同有什麼區別

1、主體資格不同

勞動合同的主體只能一方是企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織，即用人單位，另一方則必須是勞動者個人，勞動合同的主體不能同時都是自然人；勞務合同的主體既能是法人、組織之間簽訂，也可以是公民個人之間、公民與法人之間。

2、雙方當事人關系不同

勞動合同的勞動者在勞動關系確立後成為用人單位的成員，須遵守用人單位的規章制度，雙方之間具有領導與被領導、支配與被支配的隸屬關系;勞務合同的一方無須成為另一方成員即可為需方提供勞動，雙方之間的地位自始至終是平等的。

3、主體的待遇不同

勞動關系中的勞動者獲得工資除雙方執行約定數額外，其他最低工資、工資支付方式、保險、公積金等福利待遇要遵守法律法規的規定；而勞務合同中提供勞務者獲得的報酬、支付方式、保險等，主要由雙方當事人執行協商，法律未做過多約束。

4、合同內容的任意性不同。

勞動合同的主要條款及內容由《勞動合同法》等法律明確規定，不能由當事人協商，如用人單位要為勞動者提供符合國家規定的勞動條件等；勞務合同由合同雙方當事人在不違背法律法規的情況下由雙方當事人自行協商，任意性較強。

5、適用法律爭議解決方式不同

勞務合同屬於民事合同的一種，受民法及合同法調整，故因勞務合同發生的爭議由人民法院審理;而勞動合同糾紛屬於勞動法調整，可申請勞動監察或採用仲裁前置程序。

6、合同的法律責任不同

勞動合同不履行、非法履行所產生的責任不僅有民事上的責任，而且還有行政上的責任，如用人單位未按規定繳納社會保險費的，由勞動保險行政部門或者稅務機關責令限期繳納。勞務合同所產生的責任只有民事責任，即違約責任與侵權責任，不存在行政責任。

7、糾紛處理方式不同

勞動合同糾紛發生後，爭議一方應先到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，不服勞動仲裁在法定期間內才可以到人民法院起訴，勞動仲裁是前置程序；勞務合同糾紛出現後，爭議雙方可以直接向人民法院提起訴訟，無須「仲裁前置」。

8、法律調整不同

勞務合同主要由民法、合同法調整，而勞動法則由勞動合同法及相關行政法規來規范調整。

從勞動合同和勞務合同的區別可以看出，勞動合同的簽訂人是公司的正式員工，享受法律規定的權益。而勞務合同的簽訂人並不一定是公司的員工，比如委託加工、來料加工可能簽訂的就是勞務合同，而雙方的關系也只是合同關系，所以入職時最好與用人單位簽訂勞動合同。

❷ 勞務合同範本

在實踐中涉外勞務合同應包括以下內容：勞務人員基本情況：性別、出生年月、籍貫、住址、聯系電話。

範本

甲方：***

法定代表人：***

住所：***

乙方：

身份證號碼：

家庭住址：

郵政編碼：

電話：

鑒於甲方業務的需要，僱傭乙方為甲方提供勞務。根據《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自願簽訂本勞務合同書，共同遵守所列條款。

第一條、勞務合同期限

2011年8月1日-2011年12月31日

第二條、 雙方權利義務

乙方認真遵守賣場各項規章制度，積極負責完成公司銷售目標和商品陳列標准，保證櫃面商品的衛生及充足。

第三條、勞務報酬支付

甲方每月10號根據上月銷售數據支付乙方應得報酬。

第四條、 合同的終止與解除

甲乙雙方若提出辭職與被辭需提前一個月告知，並在一切手續交接清楚後辦理。

第五條、違約責任

甲方每月對乙方提供100元商品免賠責任，超出短少按價格6折承擔。

第六條、 爭議解決

甲乙雙方若發生爭議應在相互諒解的基礎上進行友好協商，直至達到雙方滿意。

第七條、文本及生效

本合同文本一式兩份，甲乙雙方各執一份。

本合同於甲方蓋章、乙方簽字之日生效。

甲方：*** 乙方：***

日期：年月日

(2)國家勞務合同擴展閱讀

勞務合同有以下特徵：

1、主體的廣泛性與平等性。勞務合同的主體既可以是法人、組織之間簽訂，也可以是公民個人之間、公民與法人組織之間，一般不作為特殊限定，具有廣泛性。同時，雙方完全遵循市場規則，地位平等。雙方簽訂合同時應依據《合同法》的公平原則進行。

2、合同標的的特殊性。勞務合同的標的是一方當事人向另一方當事人提供的活勞動，即勞務，它是一種行為。

勞務合同為以勞務為給付標的的合同，只不過每一具體的勞務合同的標的對勞務行為的側重方面要求不同而已，或側重於勞務行為本身即勞務行為的過程，如運輸合同；或側重於勞務行為的結果即提供勞務所完成的勞動成果，如承攬合同。

3、內容的任意性。除法律有強制性規定以外，合同雙方當事人完全可以以其自由意志決定合同的內容及相應的條款，就勞務的提供與使用、受益雙方意定，內容既可以屬於生產、工作中某項專業方面的需要，也可以屬於家庭生活。雙方簽訂合同時應依據《合同法》的自願原則進行。

4、合同是雙務合同、非要式合同。在勞務合同中，一方必須為另一方提供勞務，另一方則必須為提供勞務的當事人支付相應的勞務報酬，故為勞務合同是雙務有償合同。大部分勞務合同為非要式合同，除法律有做特別規定者外。

❸ 一般勞務合同的範本

一般勞務合同的範本如圖

勞務合同指以勞動形式提供給社會的服務民事合同，是當事人各方在平等協商的情況下達成的，就某一項勞務以及勞務成果所達成的協議。一般是獨立經濟實體的單位之間、公民之間以及它們相互之間產生。

勞務合同不屬於勞動合同，從法律適用看，勞務合同適用於合同法以及民法總則和其它民事法律所調整，而勞動合同適用於勞動法以及相關行政法規所調整。

(3)國家勞務合同擴展閱讀

勞務合同有以下特徵：

1、主體的廣泛性與平等性。勞務合同的主體既可以是法人、組織之間簽訂，也可以是公民個人之間、公民與法人組織之間，一般不作為特殊限定，具有廣泛性。同時，雙方完全遵循市場規則，地位平等。雙方簽訂合同時應依據《合同法》的公平原則進行。

2、合同標的的特殊性。勞務合同的標的是一方當事人向另一方當事人提供的活勞動，即勞務，它是一種行為。

3、內容的任意性。除法律有強制性規定以外，合同雙方當事人完全可以以其自由意志決定合同的內容及相應的條款，就勞務的提供與使用、受益雙方意定，內容既可以屬於生產、工作中某項專業方面的需要，也可以屬於家庭生活。雙方簽訂合同時應依據《合同法》的自願原則進行。

4、合同是雙務合同、非要式合同。在勞務合同中，一方必須為另一方提供勞務，另一方則必須為提供勞務的當事人支付相應的勞務報酬，故為勞務合同是雙務有償合同。大部分勞務合同為非要式合同，除法律有做特別規定者外。

❹ 勞務合同

勞務派遣合同範本：如果不是在線留言
勞務派遣人員上崗協議
№: 號

甲方（用工單位）：
負責人：
地址：

乙方（派遣人員）：
身份證號碼：
住址：
聯系電話：

根據甲方與勞務派遣單位成都xx勞務有限公司（以下簡稱丙方）簽訂的《勞務派遣合作協議書》（編號：XPQ- 號），甲乙雙方就乙方被派遣到甲方工作的相關事項約定如下：
一、工作崗位和工作內容
（一）甲方根據國家、成都市有關規定和《勞務派遣合作協議書》的約定，依法合理安排乙方的工作崗位和工作內容。
（二）乙方在甲方與丙方約定的派遣期限內為甲方工作。
（三）乙方的工作崗位為 ，工作內容為 。
二、勞動紀律和工作要求
（一）甲方告知乙方勞動紀律和工作要求。
（二）乙方應嚴格遵守和執行國家法律法規、甲方的勞動紀律和與工作職責相關的規章制度。
（三）發生以下情形之一的，甲方有權按照《勞務派遣合作協議書》約定的程序將乙方退回：
1、甲方與丙方約定的派遣期限屆滿的；
2、乙方不符合上崗條件或不能勝任工作的；
3、乙方無法正常履行工作職責的（法律、法規另有規定的除外）；
4、乙方嚴重違反甲方規章制度的；
5、乙方嚴重失職或營私舞弊，給甲方造成重大損害的；
6、乙方被依法追究刑事責任或勞動教養的；
7、乙方提供虛假的健康狀況、學歷學位、執業資格、工作經歷、社會保險等證明材料或情況的；
8、乙方與丙方以外的其他用人單位建立勞動關系的；
9、法律、法規規定的其他情形。
（四）乙方違反國家法律法規和甲方規章制度，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。
三、勞動報酬和社會保險
甲方統一向丙方支付乙方的勞動報酬、社會保險。乙方每月從丙方領取勞動報酬。
四、勞動條件和勞動保護
（一）甲方執行國家勞動標准，為乙方提供相應的勞動條件和勞動保護。
（二）乙方工傷、職業病、生育、患病或非因工負傷的處理以及相關費用的實際承擔，按照國家有關規定和《勞務派遣合作協議書》的約定執行。
五、本協議為甲乙雙方在乙方與丙方簽訂的勞動合同之外所簽訂的獨立的附加協議，非勞動合同的組成部分，不具有甲乙雙方建立勞動關系的法律效力。
六、本協議中的條款同乙方與丙方所簽勞動合同中的條款不一致或相抵觸時，以該協議為准。本協議未約定的其他事項，按國家、成都市和甲方的有關規定執行。
七、本協議一式三份，甲乙雙方各一份，丙方備案一份，具同等法律效力。

用工單位（蓋章） 派遣人員（簽字）

年 月 日 年 月 日

丙方（監章）

年 月 日

❺ 國家勞務合同法勞務派遣不得超過多少年

面對不斷變化的勞動法律法規和稅法，以及企業兼並和重組而導致的大量人員崗位變動、調動，用人單位可將原已招聘錄用、並還需要繼續使用的員工，待合同期滿終止合同後，將勞動關系轉移給英才公司，由英才公司與這些員工簽訂勞動合同，用人單位再返租這些人員作為勞務工使用；用人單位只需向派遣公司支付員工派遣金和服務費，與所租用的員工不發生人事隸屬關系，這樣可助用人單位有效實現員工崗位調整，或跨地區調動，從而有效規避員工勞動合同變更風險。 服務特點： 本服務適應於跨地區的大中型企業，可激活人才彈性用工，有助於用人單位有效實現員工崗位調整，或單位跨地區調動。 規范用工、減少人事（勞動）糾紛，有效規避員工勞動合同變更風險。 就是用人單位將一些非核心員工（如文員、會計、軟體或項目工程師、市場營銷員、生產線簡單操作工、包裝工、保安、汽車駕駛員、炊事員、搬運工、清潔工、醫院護士、護工等）；或用人單位的一些非專業性工作（如物業管理、清潔衛生、搬運等），外包給英才公司。雙方簽訂勞務派遣協議、或專業勞務承包協議，由英才公司承擔這部分派遣員工整套人力資源管理服務工作(包括招聘錄用、勞動合同管理、績效管理、安全生產管理、工資管理、保險福利管理、計劃生育管理等)，並承擔所有的人事風險責任（包括法律、經濟賠償責任）。 服務特點： 本服務較適用於大中型非公企業的非管理級及非核心技術員工、國有企事業單位的編外員工； 為企業提高招聘效率、節省招聘成本，實現人力資源合理配置，實現人力資源效益最大化提供較好的解決方案。 勞務派遣的流程 2009-01-29 16:34:31 勞務派遣的流程 （1）業務咨詢：初步了解雙方意向，確認合法資質，交換公司基本情況並加以說明； （2）分析考察：依據用人單位提出的要求，對實際工作環境、崗位進行了解，如有必要可進行考察。 （3）提出派遣方案：根據不同用人單位要求及現有狀況，制定勞務派遣方案； （4）洽談方案：雙方研究、協商勞務派遣方案內容，並在合法用工的前提下修改、完善派遣方案； （5）簽訂《勞務派遣合同》：明確雙方權利、義務，分清法律責任，依法簽訂《勞務派遣合同》； （6）實施，提供服務：與員工簽訂勞動合同，嚴格執行《勞務派遣合同》之各項約定。 具體圖解如下: