廈門勞動糾紛
『壹』 在廈門想要勞動仲裁，有些問題想問
勞動案件完全可以自己處理，無需請律師一樣能勝訴，我是專職勞動仲裁員，希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動爭議、勞動仲裁大家可以HI我！
1、單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關系一個月內應該簽訂勞動合同；
2、因為單位違法在先，你書面提出離職後可以隨時辭職，並要求單位支付你經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）、支付加班工資等；
3、單位沒有權利扣押你工資、押金、年終獎等
4、搜集一些證據能夠證明你與這個單位存在勞動關系的，比如工裝、工作證、工作牌、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言等
法律依據
《勞動合同法》：
第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
《勞動爭議調解仲裁法》：
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
『貳』 在廈門遇到勞資糾紛，雖然勞動監察大隊解決了，但是我還是有些不明白，望各位大神賜教，謝謝！
"母親在某企業工作近6個月，企業沒有簽訂勞動合同也沒有繳納醫社保，每個月沒有工資條，扣的工資在本人不知情的情況下誤以為是繳納醫社保（之前是答應試用期兩個月後繳納的），並且國慶節法定節日沒有加班費也沒有調休，溝通數次沒有得到答復，無奈之下到勞動監察大隊投訴......." 你說得夠詳細了。但有個最重要的問題：空口無憑！
「不簽勞動合同「肯定違反勞動法，」不繳納醫社保」也違反相關規定，但問題是這些在勞動仲裁或者訴訟時確實需要證據，誰主張誰舉證，也就是證明你母親與該企業存在事實勞動關系，若沒有，你要仲裁庭或者法院如何採信你的說辭？
舉個例子，你說你的錢存在銀行里，要去取錢，得提供什麼東西呢？不可能就站在銀行門口大叫「拿我的錢來吧」！就算你提供不出存單什麼的（比如遺失了），也得弄些相關證明吧！
你有部分錄音，但問題是錄音中有沒有關於雙方身份的內容，比如你稱對方的全名、身份，有你自己或你母親的名字出現等等，否則人家一句話不是他說的，沒辦法認定（當然你可以申請做聲紋鑒定，可哪裡會受理？）！
勞動監察是具體行政行為，只能責令支付，責令補繳，如果單位拒不執行，時效更長。所以在務實中勞動監察很多時候充當了和事佬的角色，能為勞動者要回多少就要多少！畢竟勞動者是弱勢！
權利和義務是對等的，簽訂勞動合同繳納社保是用人單位的義務，享受相關社保是勞動者的權利！也是你的權利！勞動合同法規定，用人單位自勞動者參加工作之日起一個月內必須簽定書面勞動合同，否則自應當簽定之日起下月承擔雙倍工資風險。你有權索要雙倍工資，有權主張相關社保！
「勞動監察部門是否有做的不合適的地方」，有！你可以到法院起訴勞動監察行政不作為、亂作為！後果嘛，下次碰到這種情況，很簡單，勞動保障監察部門先調查取證，在規定時間內決定受理還是不受理。受理以後立案，調查，最終下一份責令用人單位補簽勞動合同、補繳相關社保通知書結案（整個過程兩個多月）！
你對結果不滿意，直接提起仲裁就行！
仲裁是一種准司法行為，他們裁決具有法律效律的，誰主張誰舉證，你先舉證出來與公司存在事實勞動關系的證據（比如簽過字的工資冊、入職登記等）確定勞動關系吧！包青天包大老爺也是要看證據的。一步一步來，最後仲裁裁決書一下，結案！如果公 司對仲結果有異議或是不執行，直接可以上法院。
權利可以放棄，但義務必須覆行！一開始你們就放棄了簽訂勞動合同及保留相關依據的義務，而且現在你們舉不出任何有利於證明存在事實勞動關系的依據來！要不 隨便一個人到勞動監察部門投訴未簽勞動合同、未繳納相關社保，或是直接到法院起訴某某企業拖欠工資、不簽勞動合同，那整個社會的勞動關系不就亂套了。還有勞動法、勞動合同法明確規定「法定年齡內」的勞動者，如果你母親年齡超過法定年齡（也就是退休年齡），那就更難扯了。
亂說了一大堆，不想給你誤導，就此止住吧。
個人觀點，供參考！
『叄』 廈門勞動局勞動糾紛賠償法
拖欠公司屬於違法，應當補發。
單位關閉應當由單位解除勞動合同，按照你滿半年不滿一年的工齡支付你一個月工資的經濟補償金。
『肆』 廈門勞動仲裁流程
你好，請直接撥打12333。會有人工台為你服務，你只需陳述投訴的原由。對方從接到回你電話做好事件記錄後一般兩答天之內會去調查然後回復於你（反正我覺得到目前為止廈門在這方面效率還算很高的）。你可以根據情況決定是否需要仲裁。如果還沒到達仲裁的程度，只是普通的投訴，12333也會有人幫忙去處理協調。直至你說OK這件案子才會畫一句號。當您與用工單位發生勞動糾紛時可以向勞動局申請仲裁。勞動仲裁的時效為一年,自雙方發生糾紛之日起計算,計算一年。超過時效的勞動仲裁會被駁回請求。仲裁費用:現在勞動仲裁是免費的,不收費的。另外，對你於仲裁的記錄是保秘的，不需擔憂仲裁後找不到新工作。所以請勞動者們勇敢的拿起法律武器保護自己吧。參與於
『伍』 廈門市勞動局勞動糾紛投訴電話是多少
拖欠工資可來舉報： 市舉源報電話：5110656 思明區：5862900 湖裡區：5636959;海滄區；6052951 集美區：6213808 同安區：7316110 翔安區：7889981(勞動局)
拖欠工資可舉報： 市舉報電話：5110656 思明區：5862900 湖裡區：5636959;海滄區；6052951 集美區：6213808 同安區：7316110 翔安區：7889981(勞動局)
『陸』 廈門勞動仲裁在哪裡
廈門市勞動仲裁機構信息一覽表
更新日期:2010-07-09 字體顯示：大 中 小
名 稱
電 話
地 址
市勞動仲裁內
5328828
廈門市長青路191號勞容動力大廈11樓
思明勞動仲裁
2106479
廈門市思明區民族路46號之一
湖裡勞動仲裁
5663189
湖裡區仙洞路3號
海滄勞動仲裁
6050288
海滄區濱湖北路88號
集美勞動仲裁
6213602
集美區杏濱路88號
翔安勞動仲裁
7889982
翔安區新店鎮新店路2009號人力資源大廈308室
同安勞動仲裁
7310206
同安區銀湖路1號
『柒』 廈門勞動仲裁投訴電話是多少
一般在當地人力資源和社會保障局內，你可以打114或12333查詢。
『捌』 廈門勞動局投訴網站
一、各地一般統一為12333，也可以直接電話當地勞動局稽查大隊；
二、舉報的方式還有其他，例如：
1、到就近的勞動局窗口去提出投訴，需帶上相關的材料證明；
2、找到網上投訴的網址，提交資料進行投訴，在線的人員會為其解答；
3、直接撥打12333進行投訴。
(8)廈門勞動糾紛擴展閱讀：
勞動局包括勞動分局和勞動就業服務中心。勞動分局主要職責是：貫徹執行國家和省市有關勞動工作的方針政策、法律法規，組織實施市制定的勞動事業發展規劃和年度計劃。
綜合管理轄區內城鄉勞動力就業、流動就業、涉外就業；綜合管理轄區內職業技能培訓、職業技能考核鑒定；實施勞動預備制度和實施職業資格證書制度。綜合管理轄區內各類企業勞動關系協調工作，負責轄區內企業勞動合同鑒證、勞動爭議處理、勞動爭議仲裁工作；依法行使勞動行政監督檢查權，監督檢查轄區內企業勞動法律、法規執行情況，組織查處勞動違法案件，處理勞動關系方面的群體性突發事件；負責勞動信訪工作；
負責勞動普法工作。綜合管理勞動就業服務中心；承辦勞動局交辦的其他事項。勞動就業服務中心主要任務是：負責轄區內勞動力資源開發利用、城鄉勞動力就業、流動就業的具體服務工作；負責轄區內政策性就業安置、失業職工再就業的服務工作；
受委託承辦用工申報、招用外省勞工和招工廣告的核准工作；負責勞務扶貧和勞務合作工作；負責轄區內職業技能培訓和職業技能考核鑒定服務工作；負責勞動力市場信息網路建設工作；負責流動就業統計工作；負責臨時工調配費核繳工作。
『玖』 廈門勞動局投訴電話號碼
廈門勞動局投訴電話號碼是12333，按0接入人工服務進行投訴。「12333智詢通」已覆蓋了養老保險、生育保險、勞動關系、勞動報酬、職工福利等10大類政策信息。
2003年，原勞動保障部申請開通了全國勞動保障電話咨詢服務專用號碼「12333」，之後下發了《關於開展勞動保障電話咨詢服務的通知》（勞社部函[2003]84號）、《勞動保障電話咨詢服務系統建設指導意見》（勞社信息函[2004]13號），對各級電話咨詢服務系統建設提出了明確要求。
人力資源社會保障部組建後，下發了《關於繼續使用全國性公益服務號碼12370與12333的通知》（人社信息函[2009]35號），明確12333用於向社會公眾提供人力資源和社會保障公共服務12370用於公務員管理的業務政策咨詢及公務員招考等服務。
(9)廈門勞動糾紛擴展閱讀：
舉報、投訴內容應當載明的事項 ：
（一）舉報、投訴人的姓名（舉報可匿名）、工作單位、住所、聯系電話、郵箱等（請投訴人提供真實的聯系電話、郵箱，以便工作人員與您聯系）；
（二）被舉報、投訴用人單位的名稱、住所、聯系電話等（請舉報投訴人盡可能地提供真實詳細的信息，以便工作人員進一步查實）；
（三）勞動保障合法權益受到侵害的事實和投訴舉報請求事項。
勞動監察機構將為舉報人（投訴人除外）保密。
『拾』 廈門市勞動仲裁
沒有提前通知你，要支付你一個月的工資作為代通知金，無故解除要支付你賠償，具體要看你們之間如何約定，是否存在勞動關系？