試用期合同
試用期協議和試用期合同的區別是：
一、協議和合同在法律上講是一樣的，專就屬你的情況來看，如果只簽訂了試用期協議，而沒有簽訂試用期合同，那麼該增協議在勞動合同法上看就是勞動合同。在合同期限內，用人單位要求解除合同，應該給你補償。
二、用人單位錄用勞動者應當首先與其簽訂勞動合同，如雙方認為有約定試用期的必要，應在勞動合同中約定，而不應只簽訂試用期協議，再根據勞動者在試用期的表現如何再決定是否簽訂勞動合同。
② 試用期合同
現在很多公司簽合同往往是分開簽，也就是試用期一個，正式一個。
最好是簽訂合同，因為回現在很多公司答就是利用不簽合同來使用免費的勞動力，同時，沒有勞動合同以後維權也很麻煩。
勞動法：
第二十一條 勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。
③ 試用期合同的時間規定
勞動者和用人單位建立勞動關系，試用期不得超過六個月。同一用人版單位與同一勞動者只能約定權一次試用期。
《勞動合同法》
第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。
第八十三條用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標准，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
④ 試用期合同多長
您好：
一般為2個月哦，詳情請聯系當地人事部。
如有其它疑問，歡迎向德邦物流企業平台提問！
⑤ 試用期協議（合同）與正式勞動合同的區別
如果只簽訂了試用期協議，而沒有簽訂試用期合同，那麼協議在勞動合同法上看就是勞動合同。
1.對於法律效力來說：僅僅規定試用期的合同是無效的。如果只簽訂了試用期協議，而沒有簽訂試用期合同，那麼該增協議在勞動合同法上看就是勞動合同。具有同等的法律效力。
2.勞動合同法中規定了試用期，但是沒有把合同分為試用和正式。簽署了勞動合同，說明存在勞動關系，在合同期限內，用人單位要求解除合同，應該給你補償。
3.試用期合同是指在用人單位與應聘者在確立正式的、長期的勞動關系之前簽訂的，適合雙方的約束制度或條件申明文書。
4.勞動合同，是用人單位(包括企業、事業、國家機關、社會團體等組織)同勞動者之間確定勞動關系，明確相互權利義務的協議。
(5)試用期合同擴展閱讀：
根據相關法規規定：
① 試用期與勞動合同的期限應一致，勞動合同期限6個月以下，不得設試用期；
② 勞動合同期限6個月以上、一年以下，試用期不能超過30天；勞動合同期限一年以上、三年以下的，試用期不能超過2個月；
③ 勞動合同期限三年以上的，試用期不超過6個月。合同中約定見習期的，不再另行約定試用期，畢業生見習期為6至12個月，自報到之日起計算。
⑥ 試用期合同怎麼簽
(身份證號：? ) 根據國家勞動管理規定以及本公司員工聘用辦法，甲方招聘乙方為試用員工，雙方在平等、自願的基礎上，經協商一致簽訂本試用合同，共同遵守本協議所列條款。 一、試用合同期限： 試用期為 個月，自?年?月?日至?年?月?日止。 二、根據甲方的工作安排，聘用乙方在? 工作崗位。 三、甲方聘用乙方的月薪為?元(含養老、醫療、住房公積金)。試用期滿後，並經考核合格，可根據平等協商的原則，簽訂正式勞動合同。 四、甲方的基本權利與義務： 1.甲方的權利 ●有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規章制度; ●在試用期間，乙方如嚴重違反勞動紀律或企業規章制度，甲方有權終止合同。乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償，情節嚴重的追究法律責任; ●試用期間，乙方由於個人原因所發生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負責; 2.甲方的義務 ●為乙方提供必要的工作條件; ●負責對乙方進行職業道德、業務技能及公司規章制度的教育和培訓; 五、乙方的基本權利和義務。 1.乙方的權利 ●享有國家法律法規賦予的一切公民權利; ●享有公司規章制度規定可以享有的福利待遇的權利; ●試用期間如變更單位，須提前一個月通知甲方，雙方協商終止試用合同; 2.乙方的義務 ●遵守國家法律法規、當地政府規定的公民義務; ●遵守公司的各項規章制度、員工手冊、行為規范的義務; ●維護公司的聲譽、利益的義務。 六、甲方的其他權利、義務 ●試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權提前解除本合同; ●乙方有突出表現，甲方可提前結束試用，與乙方簽訂正式勞動合同; 七、乙方的其他權利、義務 ●試用期滿，有權決定是否簽訂正式勞動合同; ●具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權利; ●反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。 八、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協商原則處理。 九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等效力，經甲乙雙方簽章生效。 甲方(蓋章)?乙方(蓋章) 法定代表人簽字：?簽字： 簽約日期：?年?月?日? 簽約地點： 勞動合同書範本 甲方： 乙方： 單位名稱： 姓名： 法定代表人： 性別： 委託代理人： 出生年月： 廠址： 家庭住址： 所屬區： 根據《勞動合同法》的有關規定：在平等自願、協商一致的原則下，雙方訂立合同如下： 一、合同類別和合同期限 1.有固定期合同履行期限為 年。自 年 月 日起，至 年 月 日止，其中試用期為 個月(自一九 年 月 日至一九 年 月 日止);乙方必須為甲方服務期限為 年(自一九 年 月 日至一九 年 月 日止)。合同期滿應即終止，如甲方工作(生產)需要在雙方同意的條件下，應即續訂合同。 2、無固定期勞動合同自 年 月 日起，直至《暫行規定》中約定的條款發生時自行終止。