離職後合同怎麼處理

A. 辭職後勞動合同怎麼處理

員工辭職後，勞動關系解除，雙方的權利與義務已經履行完畢，勞動合同對雙方已無約束力。專按照《勞動屬合同法》第五十條規定，「用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查」。
《中華人民共和國勞動合同法》
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

B. 試用期已經簽了勞動合同辭職了離職後合同怎麼處理

試用期提前三天提出解除勞動合同即可。勞動合同自行作廢。
一、《中華人民共和國專勞動合同法》第十九條屬 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
二、試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
三、勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。
四、員工離職分為兩種：員工主動離職，即員工單方面向企業提出離職申請；企業因為員工不勝任崗位、試用不合格或嚴重違反公司規章制度，由企業方提出終止雙方勞動關系。

C. 辭職後合同怎麼辦

樓主的問題可以理解為，立即提出辭職立即走人，這個最好跟用人單位協商，否版則該公司可以權按照其公司制度予以處罰，例如礦工，超過期限扣除其當月工資或除名。若用人單位未將合同返還勞動者，只要有證據證明該公司每月發放給勞動者的工資憑據即可，有人證物證更好，可以索要原簽訂的勞動合同。
若：但是在公司的規章制度里有規定:辭職到提前一個月交出書面申請，否則扣除當月工資.那是不是表示只要自己不要當月工資就可以辭職後馬上走人的,而且不存在問題? （不要工資辭職後立馬走人最好跟公司協商，一般來說需要交接清楚，否則工資事小，勞動關系事大，牽涉有保險和再就業問題。直接提出辭職後該公司必須在15日為其辦理好轉移事宜，否則視為其違法。並必須付清勞動者勞動所得。）
附：《新勞動法》第四章有相關規定，可以網路一下

D. 員工離職後違反勞動合同的條約怎麼辦

按《勞動法來》員工離職公司辭自退都必須提前1個月提出申請和通知，但是即使沒有提出你也不能扣人家的工資，但是你們可以要求他們承擔他們擅自離職而造成的公司損失，必須要有證明，在員工沒有辦理離職手續去對方公司上放時，也可以要求對方公司賠償損失。

E. 離職後單位要收回勞動合同這樣合法嗎

離職後單位要收回勞動合同這樣不合法。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十四條用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。

用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標准處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。

(5)離職後合同怎麼處理擴展閱讀：

《中華人民共和國勞動合同法》第七十七條勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。

《中華人民共和國勞動合同法》第七十八條工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。

《中華人民共和國勞動合同法》第七十九條任何組織或者個人對違反本法的行為都有權舉報，縣級以上人民政府勞動行政部門應當及時核實、處理，並對舉報有功人員給予獎勵。

F. 簽合同離職怎麼處理

離職是非常正常的現象。
需要嚴格按照相關的程序來辦理。

G. 辭職時合同怎麼處理

1.、如果在你的合同到期前，公司沒有發給你續訂勞動合同的通知（書面的），你也沒有簽收，那麼你與公司沒有書面的勞動合同，公司對你沒有制約，你可以隨時離職；
2、如果你簽收過續訂勞動合同的通知（書面的），此通知也具有法律效力，你需要按照勞動合同法的規定，提前30日向公司提出書面的辭職申請，在申請批准後辦理辭職手續。
一般規范的公司不會為難員工，很多員工辭職當天就獲得批准辦理辭職，所以你可以主動與公司協商辦理辭職，去或留都應留下好的口碑。

H. 辭職後勞動合同怎麼辦

員工辭職後，勞動關系解除，雙方的權利與義務已經履行完畢，勞動合同對雙方已無約束力。按照勞動合同法第五十條規定，「用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查」。