合同檔案袋

『壹』 大學生三方協議會不會被放進檔案袋裡

1、畢業生就業協議是用人單位、畢業生本人以及高校之間（也有的只有用人單位和畢業生）簽訂回的用人單位保證答按約定接收畢業生來本單位工作，畢業生如約加盟用人單位的協議。
2、就業協議書並非勞動合同，畢業生報到後，如需要，仍須另行訂立勞動合同。
3、就業協議書書不是學生檔案材料的組成部分，不會歸入學生檔案。大學生檔案材料主要包括：各學期學習成績、中期水平考試成績、畢業論文評審表、學位學歷審核表、各學年鑒定表、入黨材料、主要獎勵、處分材料。

『貳』 今天去人事局辦人事代理，把我的勞動合同的原件放進檔案袋裡了，我自己手上只剩下一份復印件的了

你去人事局辦理人事代理，那麼放入檔案勞動合同復印件即可，你必須留下原件的，建議你回人事局，要求歸還勞動合同原件。

『叄』 我有一份勞動合同沒有放進檔案袋應該怎麼辦

可以讓單位人力資源幫助補就好了。 如果你們單位有人事權，最好讓你們單位接收檔案。 只要補上了工齡沒有影響。

『肆』 我有一份勞動合同沒有放進檔案袋應該怎麼辦

可以讓單位人力資源幫助補就好了。
如果你們單位有人事權，最好讓你們單位接收檔案。
只要補上了工齡沒有影響。

『伍』 請問合同歸檔的時候，一個檔案袋利放幾份合同啊 有的合同就兩頁紙業要一個檔案袋嗎是不是太浪費了

不浪費，每份合同都是獨立的不能因為頁數少而不單獨歸檔呀！按時間 或者是歸類，編號你隨便 只要按順序來就可以了

『陸』 求助：個人檔案袋內勞動合同丟失該怎麼辦

勞動復合同雙方各執一份制，勞動者應當妥善保存本身持有的勞動合同文本。單位丟失勞動合同文本的，並不需要對勞動者負責。但是，用人單位沒有把應由勞動者持有的勞動合同文本交付勞動者的，單位丟失造成勞動者損失的，應當承擔賠償責任。 《勞動合同法》 第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。 第八十一條用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任

『柒』 員工辭職後，檔案袋裡應該包括那些材料比如勞動合同，學校學籍材料，還有什麼

除你說的，還有社保記錄等情況。
主要是這幾個證明你的學歷、身份資料、工作履歷等，其他的材料，都是可有可無的。

『捌』 勞動合同是否放檔案袋裡

應該是這樣的，檔案里裝的是你一身的記錄，所有的證明和資料都應當放進去的。

『玖』 我要和公司簽勞動合同，不知道公司會不會要我以前的檔案，會把封好的檔案袋拆開嗎

公司抄肯定會要原來的檔案，因為你是要簽訂勞動合同的，有的公司一些大型國有企業自己就有檔案管理的權力，當然更多的公司沒有這方面的權利，他們只能委託市裡的人才交流中心。
但是無論是哪個公司的與你簽訂勞動合同，都會有相關的人事管理人員去負責轉你的檔案和接收你的檔案，而且應該是他拆開確認你的檔案性質（包括真實性等等）。
如果你的檔案有問題的話，我相信人事部門會再找你的，希望你到那個時候說清楚，你應該在這段時間裡面更加努力的工作，讓公司認可你的能力而不學歷！
希望你有更好的努力，證明自己是優秀的，希望你成功！

『拾』 員工離職時,公司保留的那份合同也要放在檔案里給他帶走嗎，另，檔案袋裡應該有什麼材料啊

「公司抄保留的那份合襲同也要放在檔案里給他帶走嗎!」 絕對公司留，少了當心賠錢。
保留員工的合同、工資表、考勤表 兩年時間備查。入職申請表紀律處分等資料也要留好。
勞動合同法解讀五十：勞動合同解除或者終止後雙方的義務
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。