勞務合同價格

㈠ 勞務合同 勞動合同,的區別

勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。勞務合同是指以勞動形式提供給社會的服務民事合同，是當事人各方在平等協商的情況下達成的，就某一項勞務以及勞務成果所達成的協議。一般是獨立經濟實體的單位之間、公民之間以及它們相互之間產生。兩者之間相差一個字，但具體應用中差距還是很大，今天我們詳細解說下兩者區別。

01
主體資格不同
勞動合同的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動者個人，勞動合同的主體不能同時都是自然人；勞務合同的主體雙方當事人可以同時都是法人、組織、公民，也可以是公民與法人、組織
02
主體性質及其關系不同
勞動合同的雙方主體間不僅存在財產關系，還存在著人身關系。勞動者除提供勞動之外，還要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規章制度等，成為用人單位的內部職工。但勞務合同的雙方主體之間只存在財產關系，彼此之間無從屬性，勞動者提供勞務服務，用人單位支付勞務報酬，各自獨立、地位平等。
03
主體的待遇不同
勞動關系中的勞動者除獲得工資報酬外，還有保險、福利待遇等;而勞務關系中的自然人，一般只獲得勞動報酬。
04
報酬的性質不同
因勞動合同的履行而產生的勞動報酬，具有分配性質，體現按勞分配的原則，不完全和不直接隨市場供求情況變動，其支付形式往往特定化為一種持續、定期的工資支付;勞務合同取得的勞動報酬，按等價有償的市場原則支付，完全由雙方當事人協商確定，是商品價格的一次性支付，商品價格是與市場的變化直接聯系的。

05
用人單位的義務不同
勞動合同給用人單位強制性規定了許多義務，如必須為勞動者交納社會保險、用人單位支付勞動者的工資不得低於政府規定的當地最低工資標准等，不得協商變更。勞務合同的僱主一般沒有上述義務，當然雙方可以約定上述內容，也可以不存在上述內容。
06
適用的法律不同
勞務合同主要由民法、經濟法調整，而勞動合同則由勞動法和勞動合同法規范調整。
07
受國家干預程度不同
勞動合同的條款及內容，國家常以強制性法律規范來規定。如勞動合同的解除，除雙方當事人協商一致外，用人單位解除勞動合同必須符合《勞動法》規定的條件等。勞務合同受國家干預程度低，除違反國家法律、法規的強制性規定外，在合同內容的約定上主要取決於雙方當事人的意思，由雙方當事人自由協商確定。
08
違反合同產生的法律責任不同
勞動合同不履行、非法履行所產生的責任不僅有民事責任，而且還有行政上的責任。勞務合同所產生的責任只有民事責任，不存在行政責任。
09
糾紛的處理方式不同
勞動合同糾紛發生後，應先到勞動機關申請勞動仲裁，不服的在法定期間內可以到人民法院起訴，勞動仲裁是前置程序;但勞務合同糾紛出現後可直接訴訟，也可以經雙方當事人協商解決。
10
勞動力的支配權不同
在勞動合同關系中，勞動力的支配權歸用人單位行使，雙方形成管理與被管理者的隸屬關系；在勞務合同關系中則由勞務提供方自行組織和指揮勞動過程。

㈡ 工程勞務合同含稅價是567500,稅金是多少

工程勞務合同理解為建築行業，主要涉及的稅種如下：

增值稅：一般計稅法下銷項稅額為567500/（1+9%）*9%=46857.8，可以減去該建築項目取得增值稅專用發票的進項稅額，為最後的增值稅；如果是純人工勞務，可以申請簡易計稅，繳納的增值稅為567500/（1+3%）*3%=16529.。
城建稅:根據工程所在地，市級為7%，縣鎮為5%，其他為1%。用該繳納的增值稅乘上合適的稅率即可。
教育費附加和地方教育費附加：用該繳納的增值稅乘上5%。
印花稅：建築合同金額的萬分之三。567500*萬分之三=170.25
企業所得稅：用收入-成本後，類似於該工程的凈利潤的金額*25%。可以享受小微企業優惠，即稅率為5%。
如果大致估算，567500的工程勞務合同預計交稅21500元左右。

㈢ 勞務合同的個人所得稅要交多少

勞務報酬所得，每次收入不超過四千元的，減除費用八百元；四千元以上的，減除百分之二十的費用，其餘額為應納稅所得額。適用比例稅率，稅率為百分之二十。

對勞務報酬所得一次收入畸高的，可以實行加成徵收。個人一次取得勞務報酬，其應納稅所得額超過2萬元至5萬元的部分，依照稅法規定計算應納稅額後再按照應納稅額加征五成；超過5萬元的部分，加征十成。

參考依據：

《中華人民共和國個人所得稅法》第三條、第六條

《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》第十一條

(3)勞務合同價格擴展閱讀：

一、勞務報酬所得，是指個人從事設計、裝潢、安裝、制圖、化驗、測試、醫療、法律、會計、咨詢、講學、新聞、廣播、翻譯、審稿、書畫、雕刻、影視、錄音、錄像、演出、表演、廣告、展覽、技術服務、介紹服務、經紀服務、代辦服務以及其他勞務取得的所得。

二、個人所得的形式，包括現金、實物、有價證券和其他形式的經濟利益。

（一）所得為實物的，應當按照取得的憑證上所註明的價格計算應納稅所得額；

（二）無憑證的實物或者憑證上所註明的價格明顯偏低的，參照市場價格核定應納稅所得額。

（三）所得為有價證券的，根據票面價格和市場價格核定應納稅所得額。

（四）所得為其他形式的經濟利益的，參照市場價格核定應納稅所得額。

㈣ 勞務合同以工日單價為55元,怎麼作結算

總價=工程量*綜合單價。
固定單價合同中單價是死的，結算時需要確定的只是工程量。審核工程量計算是否正確，審核單價是否與合同中的單價吻合。

㈤ 勞務合同的區別

勞動合同與勞務合同是極易混淆的兩種合同，兩者都是以人的勞動為給付標的的合同。勞動合同依勞動法第16條規定「勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議」。而勞務合同通常意義上是指僱傭合同。兩者有一定的區別：
（1）主體資格不同。勞動合同的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動者個人，勞動合同的主體不能同時都是自然人；勞務合同的主體雙方當事人可以同時都是法人、組織、公民，也可以是公民與法人、組織。
（2）主體性質及其關系不同。勞動合同的雙方主體間不
僅存在財產關系即經濟關系，還存在著人身關系，即行政隸屬關系。勞動者除提供勞動之外，還要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規章制度等，成為用人單位的內部職工。但勞務合同的雙方主體之間只存在財產關系，即經濟關系，彼此之間無從屬性，不存在行政隸屬關系，勞動者提供勞務服務，用人單位支付勞務報酬，各自獨立、地位平等。
（3）主體的待遇不同。勞動關系中的勞動者除獲得工資報酬外，還有保險、福利待遇等；而勞務關系中的自然人，一般只獲得勞動報酬。
（4）報酬的性質不同。因勞動合同的履行而產生的勞動報酬，具有分配性質，體現按勞分配的原則，不完全和不直接隨市場供求情況變動，其支付形式往往特定化為一種持續、定期的工資支付；因勞務合同而取得的勞動報酬，按等價有償的市場原則支付，完全由雙方當事人協商確定，是商品價格的一次性支付，商品價格是與市場的變化直接聯系的。
（5）用人單位的義務不同。勞動合同的履行貫穿著國家的干預，為了保護勞動者， 《勞動法》給用人單位強制性地規定了許多義務，如必須為勞動者交納社會保險、用人單位支付勞動者的工資不得低於政府規定的當地最低工資標准等，這些必須履行的法定義務，不得協商變更。勞務合同的僱主一般沒有上述義務，當然雙方可以約定上述內容，也可以不存在上述內容。
（6）適用的法律不同。勞務合同主要由民法、經濟法調整，而勞動合同則由勞動法和勞動合同法規范調整。
（7）受國家干預程度不同。勞動合同的條款及內容，國家常以強制性法律規范來規定。如勞動合同的解除，除雙方當事人協商一致外，用人單位解除勞動合同必須符合《勞動法》規定的條件等。勞務合同受國家干預程度低，除違反國家法律、法規的強制性規定外，在合同內容的約定上主要取決於雙方當事人的意思自治，由雙方當事人自由協商確定。
（8）違反合同產生的法律責任不同。勞動合同不履行、非法履行所產生的責任不僅有民事上的責任，而且還有行政上的責任，如用人單位支付勞動者的工資低於當地的最低工資標准，勞動行政部門責令用人單位限期補足低於標准部分的工資，拒絕支付的，勞動行政部門同時還可以給用人單位警告等行政處分。勞務合同所產生的責任只有民事責任違約責任和侵權責任，不存在行政責任。
（9）糾紛的處理方式不同。勞動合同糾紛發生後，應先到勞動機關的勞動仲裁委員會仲裁，不服的在法定期間內可以到人民法院起訴，勞動仲裁是前置程序；但勞務合同糾紛出現後可以訴訟，也可以經雙方當事人協商解決。
（10）勞動力的支配權不同。在勞動合同關系中，勞動力的支配權，歸掌握生產資料的用人單位行使，雙方形成管理與被管理者的隸屬關系；在勞務合同關系中則由勞務提供方自行組織和指揮勞動過程。

㈥ 勞務合同價66萬可以開80萬的稅票嗎

勞務合同66萬，當然不可以開80萬的稅票，如果多開稅票的話，可以構成虛開發票罪，涉及到違法犯罪的問題