工作費協議

『壹』 孩子撫養費協議書

一般可以約定撫養費給付到孩子十八歲,或獨立生活為止。根據最高院的司法解釋(一),到孩子完成高中教育階段時,父母就沒有義務再對孩子進行撫養費的支付,但從現實情況看,上大學的階段甚至大學畢業後尚不能完全獨立生活階段,父母資助的情況相當普遍。我們認為,在父母對撫養期限沒有約定的情況下,父母撫養期限適用法定的高中教育階段完畢後;在父母對撫養期限有明確約定的情況下,適用父母的約定。比如,父母約定支付撫養費至孩子大學畢業止,若一方在孩子上大學後拒不履行,孩子有權向其主張撫養費用。
實踐中很多當事人特別是女方希望一次性支付孩子的撫養費用,根據有關司法解釋和司法實踐來看,當事人的這種要求往往得不到法院的支持。法院判決或調解一次性支付孩子的撫養費的情況往往具備以下幾個條件:一方要求一次性支付;另一方同意一次性支付;另一方完全有一次性支付的能力;不損害他人權益。
也就是說,如果另一方不同意一次性給付孩子的撫養費,法院很難支持一方一次性支付撫養費的訴訟請求。

附協議書樣本

立協議人：
甲方：性別：男出生年月：
住址：身份證號：
工作單位：
乙方：性別：女出生年月：
住址：身份證號：
工作單位：
甲、乙雙方經_________登記雙方自願離婚，現就離婚後對子女_________的撫養事宜達成協議如下：
一、女兒/兒子_________現年_________歲，歸_________方撫養。
二、
1.從_________年_________月_________日起由_________方每月付給_________方_________元作女兒/兒子_________的撫養費(直至十八歲)。
2._________的學雜費每年甲、乙雙方各交一學期(註：甲方交上學期，乙方交下學期，直至交到_________不願讀書為止)。
3._________十六歲後隨父隨母由自己選擇。
三、女兒/兒子_________的醫葯費，在_________元以內由撫養方先墊付，憑票甲、乙雙方各承擔一半，超過_________元，由撫養方通知未撫養方，雙方共同承擔。
四、_________年以前的教育費、醫葯費、生活費，均已由_________方負責，再不計算。
五、望雙方共同遵守，否則一切責任概由違約方負責。
子女撫養協議書此協議一式貳份，甲、乙雙方各一份，此協議簽字生效。
甲方(簽字)：_________乙方：(簽字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
綜上所述，協議離婚中關於孩子撫養權的安排，需要以有利於保護孩子的利益為原則，同時必須符合法律規定。如果在孩子撫養協議中，出現了不利於孩子健康成長的情形， 是不被允許的，而且孩子撫養協議是一個格式文件，在登記離婚時必須載明，且具有法律效力，所以，孩子撫養協議不能亂寫，因為裡面的內容還需要雙方遵守履行，不符合法律要求或達不到承諾都是不被允許的。
如果就協議離婚或協議離婚中孩子撫養權的安排無法達成一致，還可以訴請法院解決孩子撫養權問題，是一個直接有效的處理方式，當然，也是協商無果後的沒辦法的選擇。

『貳』 誰有服務合同的範本（每年支付服務費用的）

甲方：_________________________有限公司
乙方：_________________________________
性別：_________________________________
居民身份證號碼：_______________________
出生日期：___________年______月______日
在甲方工作起始時間：_____年____月____日
家庭住址：_____________________________
郵政編碼：_____________________________
鑒於甲方業務發展的需要，僱傭乙方為_______________有限公司提供勞務服務，經雙方協商訂立正式《勞務僱傭合同書》如下：

一、合同期限

第一條 本合同於________年_______月_______日生效，期限________年，其中試用期至______年_____月______日止。
如雙方需要，可在合同期滿前一個月協商續簽勞務僱傭合同。如合同期已滿，雙方不再續簽合同，但受雇方從事的有關工作和業務尚未結束，則合同應順延至有關工作業務結束。

二、甲、乙雙方的義務和責任

第二條 乙方同意根據甲方工作需要，承擔_______________________崗位（工種）工作。

第三條 乙方工作應達到甲方規定該崗位職責的要求和甲方對該崗位之特別規定（詳見《崗位責任書》）的標准。

第四條 乙方每周工作時間為________天，每天工作________小時；乙方應按照工作職責保證完成甲方規定的工作和任務。

第五條 乙方應接受甲方的績效考核。

第六條 未經甲方許可，乙方不得承接與乙方職責相關的個人業務。

第七條 甲方應向乙方提供乙方所承擔工作中必需的工作條件。

第八條 按國家有關規定繳納的各類社會勞動保險費用及乙方檔案，均由乙方原單位保管繳納。

第九條 乙方應嚴格遵守本合同的附加條款。

三、勞務報酬

第十條 甲方每月11日前以貨幣形式支付乙方勞務報酬，標准為_______元/月或按董事會擬定的標准額執行。

乙方在試用期間的勞務報酬為轉正後的80%-90%或雙方約定 。
甲乙雙方對勞務報酬的其他約定__________________________。
甲方在以下情況有權扣除乙方相應額度的勞務報酬：1．因乙方的過失給甲方造成經濟損失的；2．乙方違反公司管理制度的；3．雙方約定的其他情況。

四、合同的終止與解除

第十一條 合同期滿如未續簽，則視為《勞務僱傭合同書》自行終止，雙方應及時辦理相關手續。

第十二條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

第十三條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反甲方有關規定及按照本合同約定可以解除勞務合同的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
（四）被依法追究刑事責任的。

五、雙方約定的其他內容

第十四條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容：
（一） 乙方有義務向甲方提供真實的個人信息與相關證明，並如實填寫《勞務人員登記表》，否則甲方有權隨時解除本合同，並且不給予經濟補償。
（二） 甲方有權對公司的有關規定進行修改、完善。修改後的內容對本合同具有同等效力。
（三） 甲方可以在合同有效期內，根據需要調整乙方的崗位職責和工作范圍，勞務報酬等事項也將做出相應調整。乙方願意服從甲方的安排。
（四） 乙方在合同期內承擔的甲方工程項目中的工作及責任的，在該項目未結束前，乙方不得未經甲方同意擅自離職。
（五） 甲方將定期或不定期對乙方進行工作績效考核，考核不合格者，甲方有權解除或終止本合同。
（六） 本合同到解除日期時，乙方應按照《________________有限公司員工手冊》中的離職制度辦理離職手續，否則甲方有權扣除或拒絕支付乙方勞務報酬。

第十五條 本合同的附件如下：
附件一 《保密協議》；
附件二 《崗位職責書》；
附件三 甲方制定的《員工手冊》及有關規定。

第十六條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方（蓋章）：____________
法人或委託代理人
簽字或蓋章：______________
乙方（簽字）：____________
簽訂日期：________________

『叄』 勞動合同外簽訂《工作協議》規定服務期和辭職須賠償事業補償費是否有效

違法有許多處
1、「不得辭職」是違法的
2、約定服，如果單位沒有對你提供培訓支付培訓費，約定服務期是不合法的
3、事業補償費不合法，是變相的違約金。無需繳納。
現在辭職應提前30日書面通知
《中華人民共和國勞動合同法》
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

『肆』 新員工入職不滿半年扣出入證費用的協議書要怎麼寫

關於新員工入職不滿半年扣出入證費用的協議書，
公司應該有規范的文本來參考的，
你可以向工作人員咨詢。

『伍』 做兼職還需要兼職協議嗎，對方表示收費200元辦理兼職協議，有了兼職協議才能安排工作，是這樣的嗎

最好不要相信，很多中介都是打著介紹工作的幌子，然後騙錢。

我之前跟我內的一個大學同學，容去一個地方面試，結果是個中介機構，機構跟我們說，他們這邊每天都有好多人過來面試的，他說如果有工作或者兼職需要人的話，就會給我們打電話，讓我們去，讓我們先交中介費380，服務時間是一年，然後拿本子給我們看說有很多也是我們學校的，有很多人都交錢了，我看了一下還有幾個是我們班上的，都交錢了，然後我同學就也交錢了，我覺得不靠譜就沒有交錢，後面那個機構有給他打電話，讓她去發傳單，他就去了一天，賺了80，之後就再也沒有收到電話了，然後她就去找機構，問他怎麼沒有介紹工作了呢？然後機構就讓他升級成他們的VIP會員，如果升級成VIP會員的話，就有一大堆的什麼服務。後面我同學沒有升級，最後他交的那380 減去他兼職的那個80元，其他的錢就打水漂了。