返費協議

① 這幾天跑了幾家電子廠，關於返費騙局針對性的做了一個返費協議，應該是具有法律效應的

以事實為依據，以法律為准繩。是否合法有效，應該讓事實說話。

② 招聘返費協議 甲方：---- 乙方：----- 根據中華人民共和國有關法律、法規和政策，在平等、自

肯定有效，協議簽訂日就是生效日，只是，協議過於簡單，不知道你是甲方還是乙方，很多招聘的細節問題沒有書面確認，如違約，容易起糾紛。

③ 聯通合約返費贈費什麼意思

聯通手機客戶在參與可享受贈款的優惠合約後，在合約協議期內就會享受到贈款返內還話費，例如容存費送費合約等；
贈送的話費會根據您辦理的優惠政策，在合約期內分月返還（需保持手機號碼正常在用的情況下才可保證贈送的正常返還）。
溫馨提示：因客戶所在地市不同，業務政策存在差異，具體內容以當地業務政策為准。

④ 9月份通過中介進廠，中介說干滿一個月給返費，並簽了協議，幹了一個月，找中介，中介不給返費，算詐騙嗎

可以要求返還，如果不返還可以找對方理論並報警，還是解決不了就起訴

⑤ 我進電子廠，中介承諾給我返費，請問寫這樣一個協議是有法律效益的嗎

下個月開始和電子廠簽訂正規合同，就不會扣了。中介帶你去的話是中介費的。

⑥ 中介承諾的返費靠譜嗎、還簽了協議的、不拿可以去告他嗎

告不了的，返費本身就是違法行為

⑦ 勞務派遣返費協議合法嗎

勞務派遣返費協議合法。用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

根據《中華人民共和國勞動合同法》

第十七條勞動合同應當具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

（三）勞動合同期限；

（四）工作內容和工作地點；

（五）工作時間和休息休假；

（六）勞動報酬；

（七）社會保險；

（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；

（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

(7)返費協議擴展閱讀：

根據《中華人民共和國勞動合同法》

第五十八條勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標准，向其按月支付報酬。

第五十九條勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。

用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。

⑧ 昌碩勞務派遣公司說返費4000是真的嗎還有返費協議

假的，中介給你你才有，中介不給你你就沒有。話說中介也不是傻子，他賺來的錢會給你嗎？

⑨ 中介答應給返費,合同怎麼寫

就在合同裡面約定就好啊，就說在什麼樣的條件下，中介誰誰誰願意將多少錢返給誰誰誰，逾期一日按日萬分之五支付違約金。

⑩ 和勞務簽的小時工的合同，中間中介說他不做了換人了，我們簽的合同被不知情的情況下改成拿返費的了咋辦

如果合同已經建立在自己不知情的情況下被篡改了 那麼可以跟當事人商量 如果沒有商量的餘地的話 可以走法律途徑 向相關的勞動管理機構給予申訴