沒簽提成協議

㈠ 員工沒有簽訂提成協議辭職可以拿到提成嗎

首先應當明確， 當時與公司簽訂一年的是「勞務合同」還是「勞動合同」；
如果是勞務合同，版 你有權獲得提成；權
如果是勞動合同，你有權獲得提成和雙倍工資， 如果是因拖欠工資而解除勞動合同，你還有權獲得經濟補償。

㈡ 做銷售公司不發提成，未簽訂勞動合同，也沒有

勞動者可以要求公司簽訂書面勞動合同，若自用工之日起超過一個月仍未簽訂書面勞動合同，勞動者可以主張未簽訂勞動合同的雙倍工資差額。
關於提成，勞動者可以要求公司按照約定支付，若不支付，建議申請勞動仲裁。

㈢ 離職了不發提成，怎麼辦，也沒有簽勞動合同

首先，你要找與公司存在事實勞動關系的證據，比如說工作卡、銀行轉賬流水等等。其次，就要找找公司發提成的相關證據，以及應不應該發，怎麼發?有了上述證據，再找公司協商。協商不成，再向勞動監察大隊投訴或者直接申請勞動仲裁。

㈣ 沒有簽過提成方面的合同，也沒簽勞動合同，所有的都是口頭協議，辭職後公司不給銷售提成怎麼辦

未簽訂勞抄動合同，勞動者辭職後，用襲人單位拒絕發放提成的話，勞動者可以申請勞動仲裁要求該用人單位支付剋扣的工資和入職第2個月未簽訂勞動合同的雙倍工資。
《勞動合同法》
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

㈤ 沒有跟公司簽訂勞動合同及任何書面協議，離職了簽了七八個單結算了不給我提成，我該如何處理

你沒有任何證據證明，公司曾和你商定有提成，這個基本是追不回的。

㈥ 簽訂未註明銷售提成的合同是否可以控告公司

公司錄制視頻就是為以後合同結束後，不續簽合同排除法律責任找證據。一般情況下，合同結束後，公司不續簽是要支付你賠償的，如果你的原因不簽，就沒有賠償了。
提成都不會寫在合同里的，寫上去就白字黑字了。提成是變動的，這個你要清楚，提成一般是開會的時候說，你自己小心錄下來，以後就是證據。
公司一般為了提升員工效率，不會隨意扣減提成的，除非公司發生重大變故。不要擔心，該簽就簽，規則不是你定的，只能服從，但是要多個心眼。

㈦ 沒簽勞動合同拿底薪和提成怎麼計算加班費

沒有簽訂勞動合同，意味著計算方式是單位說了算
正常加班費，是（2000/當月上班天數/1天上班時間）*加班時間，但沒有勞動合同就意味著計算方式不同，真的無法准確計算

㈧ 公司兩個月沒有發提成，沒簽勞動合同，怎麼辦

1、找給你提成的計算公式、以及其他事實勞動關系證據【只要不辭職，隨時都可以要回提成的125%】
2、建議從用工之日起算的第366天——第395天之間申請勞動仲裁，讓大頭【雙倍工資】足額給你，還可以簽訂無固定期限勞動合同
3、不想做也可辭職，要補償金
4、僅供參考，請找當地律師

㈨ 沒有簽提成協議，現在該怎麼做

如果老闆不確認,建議盡快申請仲裁吧.

㈩ 沒有簽勞動合同。老闆拖欠提成怎麼辦

未簽訂勞動合同滿超過兩年了視為簽訂無固定期限的勞動合同，提成沒給可以向公司當地勞動仲裁委主張。