報名系統合同

1. 事業單位合同工真的很累嗎還不受待見是這樣的嗎

一直以來，公務員與事業單位的報考經常有幾十萬人報名，萬人爭搶一個崗位的新聞比比皆是。除了編制的招考外，每年事業單位合同制員工招聘也是眾多人報考，一個月薪2000的公益性崗位都能有上百人競聘，可見事業單位等公職有多麼火爆！那麼，為什麼編制這么吃香？沒有編制的合同工待遇究竟有多差呢？

一、事業單位編制的區別

事業單位企業編制通常有兩種情況。

一是該單位除了有編制的人員外，還有的人員按企業用工對待，不佔編制，他們屬於工勤人員（也有事業編制的工勤人員）。

二是單位除了編制外，另辦有企業性質的單位，隸屬於這個單位，該企業性質單位的人員當然身份是企業員工。

但在實際中，許多事業單位或機關單位為了方便工作，把不同性質單位的人員混合使用。盡管是在混合使用，但人事管理上身份截然不同。而且因為長期一樣的工作，往往連屬於企業編制的人員自己都會忽略了其身份。

二、合同工到底有多「廉價」？

「同在一家單位，你在這頭，我在那頭，中間相隔的是待遇和福利的巨大溝壑。」我們今天以護士這個職業為例。

編內和編外到底差在哪？

護士入編指的是在公立醫院(事業單位)里正式在編的護士崗位，屬公務員待遇，相對合同制護士更穩定。

編內護士，是財政統發工資待遇，有公積金。並且退休以後是財政支付工資，比社保工資高多了去，詳見雙軌制退休金。還有，他們一輩子都不用下崗，每年有公休假，病了可以請病假，扣少少錢，工會組織會管理好他們，因為是正式工。不犯大錯，不炒魷魚。

編外護士，也叫臨時工，工資由醫院定，沒公積金。沒年假。病了不能幹了，請走人。交社保，老了社保領錢。可以隨時請你走人。遇到單位職工代表大會，臨時工是沒資格參加的。完全沒歸屬感。

」合同工」的具體待遇

以下，是來自一名合同護士描述的真實情況：

1、工資

科室不同收入也不同。合同護士平均兩千元左右，比正式工少三分之一。

2、獎金

有的科室規定合同護士工作半年或是一年後才能拿獎金，而且最初的獎金系數很低。有的科室還規定要封頂，正式護士則可以多多益善，合同的就只能拿封頂的數。

3、醫療保險

正式工報銷95%，合同工報銷70%。

4、養老保險

剛參加工作時醫院都給上最低檔位的養老保險，自從提倡同工同酬，現在都按工資比例繳納保險。但我的同學所在醫院的情況是，正式工醫院全掏，合同工自己負擔一半。

5、公積金

剛參加工作時醫院都給上最低檔位的，現在公積金是醫院按國家規定支付。但大多數醫院合同工的公積金是正式工的三分之一。

6、補貼

包括物價上漲補貼、住房補貼等一系列政府補貼費用在這家醫院統稱「菜籃子錢」，按照規定是合同工和正式工每人都有，是按照人頭發放的，合同護士只得到正式護士的一半，同時也沒有房補。

7、年終獎&績效獎

合同護士依舊只能拿到正式護士的一半。

「合同工」害怕隨時會到來的失業

編制外護士與編制內護士存在「同工不同酬」的現象。比如，在收入、住房公積金、部分保險等方面,正式編制護士優於合同制護士；合同護士參與管理及晉升的機會要明顯少於在編護士。

因此，同工不同酬讓不少合同護士對醫院缺乏歸宿感和認同感。她們尤為擔心失業的問題！

所以，在醫院，大家都爭著考編制，那也是無可厚非！但是國家正在深化事業單位改革，未來事業單位編制將會發生哪些變化，對醫護產生哪些影響？

醫務人員：努力做到同崗同薪

日前，醫院改革，已經取消事業編制計劃，但是，國家衛生計生委有關負責人表示，對編制內和編制外的人員，研究如何在地方的編制總量范圍內核定公立醫院的編制總量，推行編制備案制。

除了養老，在編內和編外人員的待遇執行現有的政策以外，在晉升職稱、薪酬水平、學術地位等其他方面要努力做到同崗同薪同待遇。

2017年1月24日，人社部、財政部、國家衛生計生委、國家中醫葯管理局公布了《關於開展公立醫院薪酬制度改革試點工作的指導意見》，其中規定，適當提高低年資醫務人員薪酬水平，統籌考慮編制內外人員薪酬待遇，推動公立醫院編制內外人員同崗同薪同待遇！

因此，在未來，醫護人員會逐漸往同崗同薪同待遇發展，合同工護士的待遇也會逐漸升高，你們說呢？

2. 異地往屆生考研需要注意什麼

1 報考點，就是你在哪裡報考。一辦般在哪裡報考，考場就設置在哪裡。

2 報考點是指考生選擇報名和考試的地點，可以就近選擇;報考單位是指考生想報考的高校或科研院所的名稱。譬如，想報考北京大學(分數線,專業設置)的考生可以選擇他目前工作或學習地的報考點來報名，注意在哪裡報名就在那裡考試!考生只能選擇一個報考院校一個專業。

3 按照規定，應屆本科畢業生原則上應選擇就讀學校所在省(區、市)的報考點辦理網上報名和現場確認手續。其他考生應選擇工作或戶口所在地省(區、市)的報考點辦理網上報名和現場確認手續。

4 由此來看，往屆生再選考研地點時要選擇戶口或者工作所在地。

(2)報名系統合同擴展閱讀：

報考常識

1. 考研高校選擇

A.三本（本地區、本學校、本專業）最容易成功

B.三跨（跨地區、跨學校、跨專業）最難成功

C.一本二跨（本專業、跨地區、跨學校）最為理想

D.二本一跨（本地、本專業、跨學校）最能成功

E.二本一跨（本地、本學校、跨專業）最好成功

2. 院校及專業選擇

（1）該院校是985還是211

（2）該專業在全國排名第幾位

（3）近五年該專業招生人數、報考人數、錄取率

（4）近三年該校本專業指定參考書變化情況

（5）近四年該校本專業專業課真題有售與否

（6）近六年該校本專業開辦考前輔導班與否

（7）近五年該校本專業碩士生研究生畢業就業情況

（8）自己能否在這個專業找到一位相當的硬關系

3. 考研科目

共四門：兩門公共課、一門基礎課（數學或專業基礎）、一門專業課

兩門公共課：政治、英語

一門基礎課：數學或專業基礎

一門專業課（分為13大類）：哲學、經濟學、法學、教育學、文學、歷史學、理學、工學、農學、醫學、軍事學、管理學、藝術學等。

其中：法碩、西醫綜合、教育學、歷史學、心理學、計算機、農學等屬統考專業課；其他非統考專業課都是各高校自主命題。

4.考研時間

每年12月23日-24日

5. 考研分數（總分500分）

政治：100分

英語：100分

數學或專業基礎：150分

專業課：150分

其中：管理類聯考分數是300分（包括英語二100分，管理類綜合200分）。

6. 試卷結構：

政治：（馬克思主義基本原理概論24分，毛澤東思想和中國特色社會主義理論體系概論30分，史綱14分，思修與法律基礎16分，當代世界經濟與形勢與政策16分）

英語：（完型填空10分，閱讀A40分，閱讀B（即新題型）10分，翻譯10分，大作文20分，小作文10分）

數學：理工類（數一、數二）經濟類（數三）

數一：高數56%、線性代數22%、概率統計22%

數二：高數78%、線性代數22%、不考概率統計

數三：高數56%、線性代數22%、概率統計22%

3. 公務員考試的基本流程是什麼

公務員考試的內容：
（一）《行政職業能力測驗》
《行政職業能力測驗》為客內觀性試題，考試時限120分鍾容，滿分100分。
包括：常識判斷、判斷推理、數量關系、言語理解與表達、資料分析
（二）《申論》
《申論》為主觀性試題，考試時限150分鍾，滿分100分。

4. 怎麼才能去國外當漢語老師

出國做漢語老師成了一個非常熱門的行業，想去國外做中文老師，您必須了解這些小知識，
胃是 漢語（用拼音）6388

首先，有幾個誤區：

1.是不是必須要要對外漢語專業？才可以出國教書？

答案：不是的，對專業要求最高的是美國，要求必須是語言類和教育類專業。其他國家只要英語好，有經驗都可以去。

2.只要是對外漢語專業，就可以出國教書嗎？

答案，也不是的，其實和上個問題一樣，更多國家更看重的是教學經驗和英語能力。

3.出國教書必須要考對外漢語教書資格證嗎？

答案：不需要，只有走國家漢辦去孔子學院，需要考漢辦的教師資格證。如果去當地的學校，都不需要，只有美國是需要中國的教師資格證過去美國換取當地的教師資格證的。國外證是能力的代表，但是絕不是門檻，主要看經驗。

4.是不是我找到了學校，拿到了offer我就可以過去教書？

答案：首先第一點，國外的學校不可能直接越網路來國內發招聘信息，也不可能來中國發布消息海選。第二點，即使你能聯繫上學校，拿到offer，沒有中國的單位給你做擔保，是辦理不了工作簽證的，在國外如果沒有工作簽證，那就是非法的。會被直接誒遣返，並影響以後出國簽證的申請。這里劃個重點，教學經驗和英語才是最重要的。

總結的說一下，想出國做中文老師，有兩種途徑，

第一，你是應屆畢業生或者是在編老師，並且你們學校有對外漢語專業，有孔院的名額，你可以去考取國家漢辦的教師資格證，然後去參加孔院的選拔，經過長時間的選拔，你可以被分配到某個國家的某個地方，過去教學。1-2年後再調回國。

第二，通過私立的機構或者公司作為擔保方，為你聯系國外的學校，給你申請學校，並辦理工作簽證，這種很省心，且流程很快，並且根據你的能力，可以選擇國家，地點等。但是會花費一筆比較大的費用。就目前的市場來看，對外漢語教師需求量比較大，去的也比較多的就是 美國，泰國，韓國，印尼，新加坡，迪拜，俄羅斯。