高管贈股協議
㈠ 上市以前，目前股東是否能無償贈與給高管高管入股和投資機構入股是否需要有一定的時間間隔
你好。公司上市以前，目前的股東通常是不能把部分股份無償贈與高管的，除專非是直系親屬，但屬是在上市輔導或者過會時，同樣需要進行解釋，很麻煩的。
高管入股和投資機構入股並沒有嚴格意義上的時間間隔要求，可能存在的問題主要有：作價是否公允？是否存在代持股現象？是否存在利益輸送等不法行為？
㈡ 公司高管可以贈送散戶股票嗎
可以將自己的股票無償地轉讓給他人。
㈢ 我在公司人高管一職,老闆送我股份,協議怎麼寫啊
主要復的內容如下：
1、要制送你股份的具體原因
2、贈送的股份數量，是否有解禁出售的日期要求
3、一些特殊情況是否會被收回
雙方的基本信息，如身份證號碼，聯系電話等。該協議一定要加蓋下公司的公章哦，最好有審計或者財務部門的確認。
㈣ 公司上市前給高管免費乾股的多嗎現在擬上市公司給高管的股份大部分是要高管出錢買還是免費送股
高管持股一般是出錢買股東的部分股份，或通過增資方式持股，價格是版高管與股東或權公司自行商議的的，如果購買時間離上市申報比較近，則價格應該高一些，但也會遠遠低於發行價，如果高管買的早，價格可以低至1元。
高管持股也可以白得，並不違規也不違法，只要公司股東願意即可，是公司股東對高管歷史貢獻的獎勵，也是對高管的一種未來激勵。
㈤ 關於新公司注冊後，關於高管人員的「管理股」股份的問題。如何寫個持有股份協議書
可以要求股東會以股東會決議方式，形成一個股權激勵方案，對你的股份以期內股方式預留。同時容與各位股東就你的股份不被稀釋達成書面協議。
期權激勵，一般是根據目標獎勵。達不成目標，一般就難以全額兌現。
勞動合同期限與期權的條件，要求保持對應，這個可以重新補簽。
㈥ 第一次做高管，高層給予拿一定股份，請問合同應該怎麼寫怎麼簽股期和股權注意是技術股份。
寫清楚 股份的性質
股份確認的條件
股份的價值的確認
㈦ 高管的股權、期權激勵有什麼附帶限制條款
對於高抄管的股權、期權激勵，一般的限制條款會設置在以下幾點：
1、達到激勵的業績點，業績的超額與激勵的比例掛鉤；
2、激勵的兌現方式，避免一次性兌現，而應該是按比例分批次兌現；一般分3-5年進行；
3、退出方式
㈧ 對高管的股權贈予有哪些涉稅問題
股權贈與不需要繳稅，對於贈與人來說，因為贈與是無償法律行為，而股權轉讓的應回納稅所得額是股答權轉讓價款減除股權投資成本和股權交易成本的余額，既然股權轉讓無收益，也就無所謂個人所得稅的繳納。 股權贈與，是公司股東依法將自己的股東權益無...
㈨ 高管人員受贈股權要繳納個稅嗎
是的，需要繳納個稅。
稅率：20%
為了支持創業創新有的地方規定可以在股權回變現的時候繳納。
分析：答
向高管贈予股權是一種股權激勵行為，目的是取得長期激勵效果。個人以為無條件贈予高管股權不但無法達成長期激勵效果，而且有可能帶來負面效果。具體如下：
意見不合，高管成為股東後就不只是執行者了，要話語權的，意見不合就辦不了事，連開除都不好辦；
離職，不管是自己離職還是被開除，除非花大價錢否則股權是蹦向要回來了，公司的所有人就有義務給離職高管打工了；
跳槽至競爭對手，不僅知道現實的情況，還有未來的知情權，不可不防；
惡意逃避股東責任，故意消失，股東會決議、工商變更等事務無法完成……
結論：從人性的角度來說，實施股權激勵假話不是公司行為，而是建立制度。