蘇果簽合同

① 贛榆縣蘇果超市勞動合同簽了未滿期可以辭職不有沒有違約金扣不扣工資

提前30天辭職就可以了，不扣任何錢

② 請幫忙做份調查報告：華潤萬家、華潤蘇果、樂購、永輝、大潤發，這些系統最近時間的開戶費、條碼費、合同

作為一個資深零售行業人，你這個問題沒有人會回答，也沒有人能給你答案。
各數據完全需要自己搜集，50分懸賞這題，知道的也看不上，你這50分是侮辱人。

③ 韓律師，你好。我在2011年7月進入蘇果超市，在燕之坊做銷售員。2012年5月簽了一年合同，2013年2月份

未簽訂勞動合同，你可以申請勞動仲裁要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。勞動合同法，82條。

用人單位解除與你的勞動關系（或者說辭退、開除你）分以下三種情況，你自己對照下屬於哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益，詳細咨詢可以聯系我：

1、用人單位與你解除勞動關系，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償的，你沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資，2N；

2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與你解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付你一個月本人工資，N；符合《勞動合同法》第40條，並且沒有提前1個月通知你的還應多支付1個月工資作為代通知金，N+1；

3、你存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位與你解除勞動關系的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知你；但是，這需要用人單位舉證並且書面通知你解除勞動關系。
相關法律依據：
《勞動合同法》：第39、40、46、47、87條
《勞動合同法實施條例》第19條