a類合同
① 電信A,b,C類員工劃分，我知道A類是和電信簽合同的正式編制員工，不知道b,C類區別
電信A類員工是終身正式員工，是在電信改制前的老員工，待遇是最好的的，最穩定的。
電信B類員工是和電信公司簽訂就業合同的，就是現在的合同工，待遇和A類員工相比，差不了太多。
電信C類員工是勞務派遣，就是勞務外包的員工，和外包公司簽訂合同，與電信公司無關，待遇一般，工作也比較辛苦。一般是做接線員或者營業員，勞務派遣制，大專及以下學歷，主要是營業廳等地方的工作人員。
② 什麼叫與國有企業簽訂的勞動合同，Ａ類合同是什麼，與一般的用工合同有什麼區別
1、A類合同，就是勞動者與國有企業直接簽訂的勞動合同；B類合同，是指勞動派遣合同；都是法定的用工形式；
2、勞動合同勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同；
3、法律依據《勞動合同法》
第十二條 勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
第十三條 固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條 和第四十條 第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第十五條 以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
③ 某國企有A類正式工合同 B類該公司臨時工合同 C類第三方單位勞務派遣合
所謂同等待遇那是指在同一層級的崗位而言，如果按C招的你，肯定不可能跟內B是同級待遇，因為崗位容性質都不同，不是同一層級的崗位，怎麼要求同酬？如果也按B招的你，但是工資比全日制畢業生少，那才能爭取同等待遇。
④ 合同制A類B類是什麼
在人力資來源外包中，分為崗源位外包，業務外包，BPO 流程外包，當然了，在實際操作中，會出現很多假外包，真派遣這種業務類型。
所謂的A類崗位外包或者B類外包，他們的外包程度不同，A類外包，就是所謂的真外包，包括現場管理，人員招聘，工資發放，合同簽訂，社保公積金繳納，員工用工風險管控，人員績效等等一系列的人力資源全方位外包。B類外包就是上述的假外包，真派遣。其實就是勞務派遣，或者是勞務派遣的延伸，具體包括社保公積金代繳，工資代發放，其他的的業務根據甲乙雙方約定在延伸洽談，也就是他的業務類型單一點。
⑤ 一個企業的合同工A類B類有什麼區分
合同工來A類主要是指以前自老的正式員工的合同，而合同工B類主要是近兩三年進入郵政部門的新員工所簽訂的合同。
合同工（contract worker），企業、事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人。合同一般採取書面形式，內容包括時限、任務及共同遵守的各項義務等。
勞務派遣，又稱勞動派遣、勞動力租賃，是指由派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業給付勞務，勞動合同關系存在於派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發生於派遣勞工與要派企業之間。勞動派遣的最顯著特徵就是勞動力的僱用和使用分離。勞動派遣機構已經不同於職業介紹機構，它成為與勞動者簽訂勞動合同的一方當事人。
⑥ A類合同與B類合同的區別
A類合同，就是勞動者與國有企業直接簽訂的勞動合同。B類合同，是指勞動派遣合同。都是法定的用工形式。
合同工A類主要是指以前老的正式員工的合同，而合同工B類主要是近兩三年進入郵政部門的新員工所簽訂的合同。
合同工A類主要是指以前老的正式員工的合同，而合同工B類主要是近兩三年進入郵政部門的新員工所簽訂的合同。
(6)a類合同擴展閱讀
合同關系：根據《中華人民共和國合同法》的相關規定 ，合同是發生在當事人之間的一種法律關系。合同關系和一般民事法律關系一樣，也是由主體、內容、客體三個要素組成。
合同：合同是當事人或當事雙方之間設立、變更、終止民事關系的協議。依法成立的合同 ，受法律保護。廣義合同指所有法律部門中確定權利、義務關系的協議。狹義合同指一切民事合同。還有最狹義合同僅指民事合同中的債權合同。
《中華人民共和國民法通則》第85條：合同是當事人之間設立、變更、終止民事關系的協議。依法成立的合同，受法律保護。《中華人民共和國合同法》第2條：合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設立、變更、終止民事權利義務關系的協議。
婚姻、收養、監護等有關身份關系的協議，適用其他法律的規定。
合同(Contract)，又稱為契約、協議，是平等的當事人之間設立、變更、終止民事權利義務關系的協議。合同作為一種民事法律行為，是當事人協商一致的產物，是兩個以上的意思表示相一致的協議。
只有當事人所作出的意思表示合法，合同才具有國家法律約束力。依法成立的合同從成立之日起生效，具有國家法律約束力 。
⑦ 合同制A類B類是什麼
在人力資源外包中，分為崗位外包，業務外包，BPO 流程外包，當然了，在實際操作中，會出回現很多假外包答，真派遣這種業務類型。
所謂的A類崗位外包或者B類外包，他們的外包程度不同，A類外包，就是所謂的真外包，包括現場管理，人員招聘，工資發放，合同簽訂，社保公積金繳納，員工用工風險管控，人員績效等等一系列的人力資源全方位外包。B類外包就是上述的假外包，真派遣。其實就是勞務派遣，或者是勞務派遣的延伸，具體包括社保公積金代繳，工資代發放，其他的的業務根據甲乙雙方約定在延伸洽談，也就是他的業務類型單一點。
⑧ 勞動合同A類和B類有什麼差別，謝謝。
a類和b類如果在同一間學校來說沒什麼區別，只不過b類要多交錢。。。二本b類是指第二批本科b類
⑨ 企業的合同工A類和B類是怎麼區分的
合同工A類主要是指以前老的正式員工的合同，而合同工B類主要是近兩三年進回入郵政部門的新員工所簽訂的合答同。
合同工（contract worker），企業、事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人。合同一般採取書面形式，內容包括時限、任務及共同遵守的各項義務等。
勞務派遣，又稱勞動派遣、勞動力租賃，是指由派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業給付勞務，勞動合同關系存在於派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發生於派遣勞工與要派企業之間。勞動派遣的最顯著特徵就是勞動力的僱用和使用分離。勞動派遣機構已經不同於職業介紹機構，它成為與勞動者簽訂勞動合同的一方當事人。