什麼叫做定向合同制

㈠ 定向合同工跟企業簽5年合同,算企業正式員工嗎待遇是否跟企業員工一樣

你指的合同工應該是勞務派遣制員工，也就是和當地勞動保障局簽合專同，不算正式員工。屬
待遇的話比電信、聯通要好得多，一般剛進入是最低崗位，應該是2-3崗。
待遇分為：工資和績效，2-3崗的工資一般在600-1000元（地方不同，應該內地較高），2-3崗的績效一般在600-900元。
如果崗位提高，待遇也將提高。
希望能幫你！

㈡ 徽商銀行定向櫃員是正式還是派遣

定向櫃員 是正式工 和銀行直接簽合同 檔案經過總行審核 一般簽訂5年合同 說是5年不允許主動提出調崗 但基本就是安撫派遣制員工

㈢ 建行定向櫃員是正式工還是合同工跟銀行簽

如果確實是和建行簽，那麼肯定是正式工和櫃員的一種用工了。合版同期限以及五險一金這些要權素，無論是正式工還是櫃員都有，無法區分用工性質。

至於「定向勞動合同制定向櫃員可能各個省的稱謂不同，這個也不好猜測用工性質。從字面意義上來理解，估計是定向到櫃員崗位的意思。

其實有個最簡單的判斷方法，正式工可以從事建設銀行任何崗位工作，合同工只能從事櫃員工作，派遣工只能從事資料整理等打雜的工作，你看看你合同裡面有沒有寫清楚崗位，這樣就好區分了。

另外，只要是和建行簽，待遇都是不錯的，正式工和合同工除了工作性質不同，待遇基本都一致，這一點放心。

(3)什麼叫做定向合同制擴展閱讀：

是合同制員工，正式的。連選聘行長都要簽那種合同的。定向招聘是和建行簽訂的合同。正式工。

福利待遇看是什麼級別和地點。省級和地級市，縣級市，縣城，城區和郊區，都有區別，大網點和小網點，都有區別。

地級市的小網點大概是2000左右，不高不低。也有考核，也要看業績。

㈣ 農業銀行定向合同制櫃員和秋季的校園招聘有什麼待遇上的區別有說編制不同，有說升值空間沒有校招好的。

校園招聘的都是學生 有活力 然後都是要簽合同的 8年的 ，到時候你不相幹了，也沒什麼問題，待遇上沒什麼區別，過來人了，其實也就那麼回事，希望可以幫到你

㈤ 建設銀行「櫃面業務崗位定向勞動合同制員工」是什麼意思是銀行的正式員工嗎發展前景怎麼樣

建行現在在招人有三種方式 一 個是派遣制，由派遣公司和個人簽合同，不和銀行回簽。二，和銀行簽合答同，但是不屬於正式編制，俗稱短期合同工。三，和銀行簽合同的正式工。如果不是非常有路子，轉正的機會灰常渺茫。。。。。我看這句話的意思應該是工種是定向櫃面的和建行簽合同的員工，但是是不是正式工就不知道了。要看是哪裡招的，要求的條件是什麼，要求不高的話應該不是正式工了。我是這么理解的，你還不如直接打電話過去問問招人的銀行呢。

㈥ 招聘寫的定向合同制員工，不是正式的嗎

主要看你是和誰簽的合同，如果你跟用人單位簽的，你就是正式的員工；如果你是同其他代理公司簽的合同，就不是正式員工。

㈦ 徽商銀行定向合同制員工，是正式工么綜合櫃員5年誰能解釋下。

工資少一點

㈧ 農業銀行合同制櫃員定向招聘考試（筆試）的內容包括哪些

您好，筆試內容可以參考公務員的行測部分
希望我的回答能幫助您

㈨ 合同制公務員與定向招錄的公務員有何區別

合同制公務員（聘任制公務員）目前主要是分兩種：
一種是為了搞活地方經濟，短期內規劃所需求的高端人才，出謀劃策比較受重用，待遇也好，要求也比較高，得真材實料是人才，需要拿得出成效，當然，最終獲利的還是地方。
另一種是輔助性的人員，比「編外聘用人員/臨時工」好一點點，一般都是不涉及國家秘密的專業性較強的職位和輔助性職位。
「聘任制公務員」，事實上與「招考公務員」並非同一概念，充其量只是在龐大的公務員隊伍的「袋子」旁邊掛出的一隻「小口袋」。既然是「聘」，當然「可解」。這就出現了三個問題。
其一，動刀子只針對這只小袋子，那「招考公務員」勢必成為一塊規避改革的「飛地」，這又如何形成激勵競爭機制，讓「招考公務員」產生競爭壓力?
其二，只要不考錄，即便「向社會公開，並制定相應的規則」，就無法完全規避人為因素的干擾，這就給腐敗「故意」預留了空間。而且，「合同到期後，可以解聘，也可以續聘，」也很難不讓公眾產生「進入容易解聘難」、新「養人」單位的擔心。
其三，一旦有人「不幸」被解聘，就牽涉到「補償」問題。畢竟「聘任制公務員」不是在做職業試驗，既然承擔著工作不穩的風險，一旦被解聘，造成的「機會成本」損失，理應得到適當補償。按照何種標准補償也是個問題。

㈩ 校園招聘的到底是不是正式員工啊，還是合同

一般通過銀行校園招聘，沒有特殊說明的，進入銀行的是正式工，若是在公告中有明確說明是派遣制，則不是正式工。如果還是不確定的話可以聯系用人單位，進行咨詢。社會招聘中如果和第三方簽訂勞動合同的肯定就是派遣員工，就是「臨時工」。這里的重點就是跟銀行簽訂合同的才是正式工，不跟銀行簽訂合同的都是「臨時工」。

銀行招聘大體上可以分為3種用工形式，分別是合同制、定向招聘和派遣制。

1、合同制（正式工）為主。即與銀行簽訂正式勞動合同的員工。享受著合同規定的正常工資、各種福利補貼以及績效獎金，還有很多的晉升機會。

2、定向招聘，即招聘者事先明確的限定了具體方向或目的等條件的人員招聘活動，定向招聘有三種形式：崗位定向、條件定向、崗位定向和條件均定向。

3、勞務派遣制（與第三方勞務公司簽訂合同，待遇與正式工相差不大，2-3年後，一般有轉正機會）。

合同制和派遣制員工有什麼區別？

勞動合同制員工是和銀行直接建立勞動關系並簽訂，勞動合同的員工，就是大家平時所說的正式工，大家比較有疑問的「定向招聘」也屬於正式工，因為定向招聘的公告里明確說了是「錄用後直接與銀行簽訂勞動合同」。

勞務派遣制員工是和勞務派遣公司簽訂勞動合同、建立勞動關系，然後由勞務公司派到銀行提供的崗位工作的員工，雖然不屬於銀行合同制員工范圍，但是屬於從業人員統計范圍。