工齡承接協議

A. 工齡滿10年，已簽無固定合同，現讓員工轉簽集團內另一個公司合同，新公司承接工齡轉移，員工不簽有賠償嗎

《勞動合同法》只是規定，年滿十年以上，用人單位可以和勞動者簽訂無固定期限勞動，並不是說一定要簽訂
但是如果公司要倒閉，是要付給你補償金的第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
不能拿到雙倍經濟補償。經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
那不到雙倍的補償，只有沒簽合同的在一年之內才能拿到經濟補償，而你是又簽了兩年的合同。所以你只能拿到按工作年限計算的經濟補償金。應該是十一個半月的工資。

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

B. 公司無故成立一家新公司，要求和新公司重新簽訂勞動合同，並簽了工齡承接的協議

有工齡承接協議，舊公司的工齡新公司認可，所以是從前公司起算。