童工合同

Ⅰ 用人單位與童工簽訂的勞動合同是否有效

使用童工是我國法律嚴格禁止的。童工作為未成年人參與生產勞動，一方面其體力、回智力等均達答不到相應的要求，另一方面對其身心都會造成極大的損害。《勞動法》第９４ 條規定，用人單位非法招用未滿１６ 周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。因此，童工與用人單位簽訂的勞動合同自然因違反法律強制性規定而無效。

Ⅱ 勞動合同法什麼是童工，僱傭童工是否違法

按《未成年人保護法》第六十八條規定處罰：非法招用未滿十六周歲的未成年版人，或者招用已權滿十六周歲的未成年人從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業的，由勞動保障部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。

Ⅲ 使用未簽訂勞動合同的童工有什麼處罰

《禁止使用童工規定》第六條用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用專一名童工每月屬處5000元罰款的標准給予處罰；在使用有毒物品的作業場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業場所勞動保護條例》規定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標准，從重處罰。勞動保障行政部門並應當責令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監護人，所需交通和食宿費用全部由用人單位承擔。

用人單位經勞動保障行政部門依照前款規定責令限期改正，逾期仍不將童工送交其父母或者其他監護人的，從責令限期改正之日起，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處1萬元罰款的標准處罰，並由工商行政管理部門吊銷其營業執照或者由民政部門撤銷民辦非企業單位登記；用人單位是國家機關、事業單位的，由有關單位依法對直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予降級或者撤職的行政處分或者紀律處分。
按照我國法律規定使用童工本身就是違法，不可能簽訂勞動合同

Ⅳ 童工，沒有合同怎麼處理

用人單抄位使用童工所應承擔的法律責任：
1、根據《勞動法》第94條的規定：用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款;情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。
2、禁止使用童工規定》(國務院令第364號)第六條規定：「用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標准給予處罰……勞動保障行政部門並應當責令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監護人，所需交通和食宿費用全部由用人單位承擔。」
僱傭童工不給工資，可採取以下手段
1、收集相關證據，向人力資源和社會保障局的勞動監察大隊投訴
2、可以通過媒體予以曝光，引入執法機構的監督與檢查。

Ⅳ 僱傭童工的合同是不是無效的

僱傭童工不管有沒有簽合同，有沒有拖欠工資都是違法的！

Ⅵ 庫里為什麼是童工合同

因為新秀合同還沒結束他就很牛逼了，而且他長得很萌，像個小學生，所以叫童工合同

Ⅶ 僱傭未成年人當幫佣但未簽勞動合同是否屬於僱傭童工並受處罰

僱傭抄未成年人當幫佣，未簽勞動合同，只要確認僱傭事實或者勞動關系事實，就屬於僱傭童工並將會受到處罰。
《未成年人保護法》
第六十八條規定處罰：非法招用未滿十六周歲的未成年人，或者招用已滿十六周歲的未成年人從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業的，由勞動保障部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。
《中華人民共和國勞動法》
第九十四條用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。
第十五條 禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。

Ⅷ 對於未滿16周歲的童工簽屬的勞動合同有效嗎

必須無效、老闆已犯法招童工、拖欠工資、這些已經犯法、拿著你的合同、到當地勞動部門去申請仲裁、至於招童工、你可以向勞動部門投入、也可以直接打110、會有相應的罰款、注意你的合同、這是一切的證據

Ⅸ 無勞動合同, 僱傭童工, 拖欠工資

根據你所說的情況，你所在的企業已經違反了《勞動法》於《勞動合同法》。你應當向勞動行政部門（勞動局）或者當地工會舉報企業的違法行為，或者向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，或者咨詢律師並協助你向法院起訴。作為勞動者，你應該學習一下勞動法和勞動合同法，增強自己的法律意識，維護自己作為一個勞動者所應有的法定權利！下面將這兩部法律中和你本案有關的規定詳細列出：
勞動合同法第十條規定： 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
勞動合同法第八十二條規定： 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

勞動法第三十六條規定：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
勞動法第三十八條規定：用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
勞動法第四十四條規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
勞動法第八十九條規定：用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動法第九十條規定：用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。
勞動法第九十一條規定：用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

Ⅹ 童工是指多大才算童工簽了勞工合同算數嗎

現在規定16周歲以下的為童工、而童工簽定的用工合同是無效的