2015合同工醫生漲工資嗎

⑴ 合同工漲工資嗎

漲不漲工資有復以下幾方面因素制：
1、企業的盈利情況；
2、企業的薪酬體系怎麼樣；
3、個人達沒達到調薪的條件；
4、還有就是人員流動情況，有的部門只有人員流動或者職務上去才能漲工資。
合同工是指企業、事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人。長期合同工是指與用人單位簽訂5年以上勞動合同的，短期合同工是指與用單位簽訂1年勞動合同的。

⑵ 2014事業單位的不在編合同工漲工資嗎

在編的，還沒有說漲工資。不在編的，主要看領導決議，沒有統一標准，但上限不可能高於本單位正式職工

⑶ 合同工社保卡都有會漲工資嗎

合同工的社保卡不會有漲工資的事，因為在職職工目前不漲工資

⑷ 我們合同工就不補漲工資么我們該怎麼辦

1、關於用人單位工資標准，如果支付的工資不低於當地最低工資的話，用人單位不調整工回資並不違法的答，如果用人單位沒有做到同工同酬的，可以向當地勞動監察大隊投訴。
2、《勞動保障監察條例》第十一條勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：
（一）用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；
（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；
（三）用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；
（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；
（五）用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；
（六）用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；
（七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；
（八）職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑒定的規定的情況；
（九）法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。

⑸ 事業單位改革，合同工會漲工資嗎

首先我們需要知道，最近事業單位改革主要面向的是高校和公立醫院，將打破高校和公立醫院的鐵飯碗，但是大家需要明確，取消高校和公立醫院編制後，合同工的工資待遇也不會馬上飆升，但是將會逐步縮短編外人員和編內人員的待遇差別。關於高校和公立醫院取消編制的問題，2017年已經開始實施，這一改革的試點將在北京部分事業單位開始實行。事業單位管理崗將實現身份管理向崗位管理轉變。
「十三五」期間，確認事業單位人員基本工資標准，並規定將定期調整基本工資標准，逐步提高基本工資占工資收入的比重。大家都知道事業單位編制人員和合同工收入差距大的原因不是基本工資不同，而是因為其他福利待遇不同。現在基本工資比重提高，間接縮短編內人員與編外人員之間的收入差距。
大家需要知道，不管事業單位怎麼改革，事業單位對於大部分人還是好工作，進入事業單位的方法也沒有太大的改變，都需要通過考試，只是考試的內容有一些變化。想要進入事業單位，我們首先需要通過各地市事業單位的筆試以後，參加事業單位面試，這樣才能順利的上崗。只不過在改革的大局面下，事業單位現在有很多的人才引進招聘，這些事業單位編制人員不需要經過筆試，直接參加面試。以前事業單位人才引進對於學歷和專業的要求很高，一般都是碩士學歷以上，但是2017多省人才引進時學歷要求略有降低，今年貴州參加人博會引進人才就有很多本科學歷可以報名參加的職位，其中還有一些大專學歷可以報名。
總的來說，不管事業單位改革怎麼進行，進入事業單位都需要考試，不管是直接面試也好，還是通過筆試後進行面試，都需要大家努力提升自己、充實自己。事業單位單位在大家心中一直是一個穩定體面的工作單位，每年都有大批人報考事業單位，每一次事業單位招聘競爭都很大。但是大家也不要失去信心，大家都在一個水平上，你只要努力學習，認真備考，考試成功的概率還是很大的。
2017事業單位改革後，縮短了編制人員與合同工之間的差別，特別是高校和公立醫院。事業單位改革給大家提個醒，不管怎麼穩定的工作，都不存在絕對的穩定。所以無論自己身處何處，都不要忘了學習，只有不斷地通過學習提升自己，提高自己的能力，自己才有能力應付不斷的變化，在變化中生存。

⑹ 2015年事業單位合同工的工資會漲嗎

黨中央、國務院決定，從2014年10月1日起，調整機關事業單位工作人員基本專工資標准、增加機關事業屬單位離退休人員離退休費。

來源網址：http://www.labour-daily.cn/ldb/node13/node14/u1ai220009.html
（標題：國務院下發機關事業單位漲薪3方案）

⑺ 中心醫院什麼時候給我們合同工漲工資

合同期滿，要麼就是提干。什麼叫合同？就是不管外面行情咋樣，你就得按當初的約定拿工資，享受條文待遇。好好乾吧，
你能行
的！

⑻ 人社部2015關於在政府部門工作的合同工是否漲工資

應該不漲，這個事你部門說了算，跟國家沒關系

⑼ 事業單位合同工漲不漲工資

事業單位合同工，除非合同到期，第二份合同才會漲，或者合同內有條款，不然是不會漲的