轉正需要簽合同嗎

A. 勞動法有規定轉正必須簽訂勞動合同嗎，勞動合

勞動合同法規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立版書面權勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

B. 轉正需要簽勞動合同嗎

需要。一旦勞動者跟用人單位已建立正式的勞動關系，就需要及時簽訂勞動合同，即使是在試用期間，也需要按規定簽勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

C. 關於轉正卻不給簽合同

公司這樣做是不合法的。
1、進公司的時候簽了試用期合同，上面寫了試用期一年，這樣是違法回的，一年的答勞動合同，試用期不超過三個月。
2、這個試用期合同，應當認定是正規的勞動合同，應當給你上勞動保險，否則就是違法的。

D. 誰知道公司轉正需要簽什麼東西

實習生或試工期轉正，需要簽正式勞動合同;
試用期滿轉正，基本不需什麼手續;
派遣員工轉正，解除派遣合同，新簽正式員工合同。

E. 轉正和簽合同是相同的意思嗎

合同是法律用語，轉正這個只是平時生活中所使用的話語，兩者有聯系，通常專轉正的標志就是用人屬單位與你簽訂勞動合同，但兩者也有區別，兩者在時間上不是絕對一致的，可能在你未轉正之前就與你簽訂了勞動合同，只是合同中約定了試用期，如果你在試用期達不到合格標准，那麼你即使簽了合同仍然會被解聘，沒有轉正的機會哈！而通常來說，你轉正了都會與你簽訂勞動合同，尤其是在08年勞動合同法頒布之後，因為如果你過了試用期轉正了，用人單位不與你簽訂勞動合同，那麼他將從你正式上班第二個月起支付雙倍工資，而且如果一年之後還未簽訂，那麼就視為勞動者已經與單位簽訂了無固定期限勞動合同，單位的成本相當高，所以現在很少會有用人單位做這種傻事哈！希望此解答對你有幫助！~謝謝支持！~~