雙待協議

Ⅰ 簽訂待崗協議，應該規定雙方的哪些權利和義務呢

主要是待崗期間的工資待遇 與保證上崗時間

Ⅱ 我和一人簽訂一份協議書,一式兩份,雙方簽字按了指紋,請問這樣的協議書是否生效,非常期待您的幫助!

這個協議只要是雙方當事人的真實意思,是公平自願的,並且這個協議沒有違法國家的法律規定,雙方簽字,就是有效的.指紋只是增加的一個確認.

Ⅲ 合約卡手機卡不用到期有什麼後果(我的手機是電信合約版的，雙卡雙待的，能用其他手機卡，不想用電信卡

我也是買的電信合約機准備換卡。電信理論上可以起訴你，但是太多了，而且內幾百法院也不容會受理，只會在電信內部有信用記錄。如果有電話打給你催費用，你就說身份證丟了，沒買過。他們拿你沒辦法，放心違約。

合約機交費要把全部包月費交清，你不劃算的。黑名單就是你辦電信卡他們就會要你繳費，你可以用別人（老婆孩子父母）的身份證辦就可以了。

Ⅳ 用工協議和勞動合同有什麼區別

由於勞動合同與聘用合同二者所適用的法律及政策法規依據不同，聘用合同的規定集中體現在《北京市事業單位聘用合同制試行辦法》【以下簡稱《辦法》】及其相關規章中，而勞動合同的規定集中體現在《勞動合同法》中。因此具體比較起來二者的不同點主要體現在：

一、二者的適用對象不同

對於勞動合同，其適用對象主要體現在《勞動合同法》第2條中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。

對於聘用合同，其適用對象主要體現在《辦法》第2條事業單位聘用合同制是指事業單位與受聘人員依據國家有關法律、法規、規章和政策，在平等自願、協商一致的基礎上，通過簽訂聘用合同，確定聘用關系，明確雙方權利和義務的人事管理制度。

二、二者的用工招聘方式不同

勞動合同的簽訂沒有嚴格的程序性要求。根據《勞動合同法》 第7條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。第8條
用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。

而聘用合同關系的建立，有著嚴格的招聘程序要求。根據《辦法》第7條事業單位要結合本單位的任務，按照科學合理、精簡效能的原則設置崗位，並依據國家有關規定和單位的實際情況確定崗位工資待遇。機構編制部門核定人員編制的事業單位設置崗位、聘用人員，不得突破核定的編制數額。第8條
人員聘用的基本程序是：(一)公布聘用崗位及其職責、應聘條件、工資待遇等事項;(二)應聘人員申請應聘;(三)聘用工作組織對應聘人員的資格、條件進行初審;(四)聘用工作組織對通過初審的應聘人員進行考試或者考核，擇優確定擬聘人員;(五)聘用單位負責人員集體討論確定受聘人員;(六)聘用單位法定代表人或者其委託的代理人與受聘人員簽訂聘用合同。

三、按合同期限特點分類不盡相同

根據《勞動合同法》 第十二條 勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

根據《北京市事業單位聘用合同制試行辦法》第十五條聘用合同分為短期、中長期和以完成一定工作為期限的合同。對流動性強、技術含量低的崗位一般簽訂3年以下的短期合同;崗位或者職業需要、期限相對較長的合同為中長期合同;以完成一定工作為期限的合同，根據工作任務確定合同期限。合同期限最長不得超過應聘人員達到國家規定的退休年齡的年限。

Ⅳ 買二手車怎麼寫協議

1.合同

當然如果你只是把車轉讓給你的朋友就不用考慮這么多，直接簽一份轉讓協議就行，購車的話還是要多多注意！

Ⅵ 經過甲乙雙方協商一致同意甲方支付一半款項，本協議簽訂後，待乙方支付餘款，雙方再無金錢瓜葛！最後一句

雙方再無任何經濟糾紛！

Ⅶ 協議書跟合同有什麼區別

合同來與協議的區別：源

協議是指有關國家、政黨、企業、事業單位、社會團體或者個人，在平等協商的基礎上訂立的一種具有政治、經濟或其他關系的契約。協議，在其所表示的意義、作用、格式、形式等方面基本上與合同是相同的。經濟合同和以經濟為內容的協議，都可以稱為契約，兩者都是確立當事人雙方法律關系的法律文書。

合同與協議雖然有其共同之處，但兩者也有其明顯區別。合同的特點是明確、詳細、具體，並規定有違約責任；而協議的特點是沒有具體標的、簡單、概括、原則，不涉及違約責任。從其區別角度來說，協議是簽訂合同的基礎，合同又是協議的具體化。

合同與協議是兩個既有共同點又有區別的概念，不能只從名稱上來區分，而應該根據其實質內容來確定。如果協議的內容寫得比較明確、具體、詳細、齊全，並涉及到違約責任，即使其名稱寫的是協議，也是合同；如果合同的內容寫得比較概括、原則、很不具體，也不涉及違約責任，即使其名稱寫的是合同，也不能稱其為合同，而是協議。

Ⅷ 車賣給收二手車的，雙方暫簽協議，待二手車主賣車後再過戶，協議有效嗎

如果已經將情況在協議書里明確待二手車車主賣車以後過戶的條款而且雙方均在協議書阿航簽字蓋章同意協議書就有效

Ⅸ 公司讓我長期待崗在家，公司只給市最低基本公司，這種情況，需不需要雙方簽訂待崗協議 若公司無故拒絕

收集證據，協商不成可以通過法律途徑維權。向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。

Ⅹ 按文件規定雙方協議單位䃼發我副高職稱待遇，數年後單位以審計借口不執行了。這應該是違法行為吧！

你好，很高來興回答問題源
職稱待遇這個問題首先要看你們單位對這個具體的文件規定。據我所知有些單位是要求單位有聘書的職稱人員才能享受待遇。
如你所述，你手上有協議，如果不是考慮在本單位或者要退休了建議多去單位聊一聊，我覺得審計那個可能是有點影響，但不致於很長時間，最終不行就勞動仲裁吧。
希望對你有幫助，望採納