入股公司協議

⑴ 個人入股公司協議

用糾正用詞的方式來和你說這個問題吧。一：以你的情況，簽訂的是合同，一定不要簽合作協議，如果是合作協議，那就不是勞動法的保障范疇，屬合同法保障的，N多的隱性條款不是你能搞得清楚的，很容易被蒙蔽，勞動合同是有範本的，也不需要太刻意去研究，只要盯住你和他們約定的那些條款就OK。二、所謂的實習只是你自己覺得剛參加工作，到哪去都是實習，其實實習和就業是兩回事，在校期間去企業工作一般叫實習，看你的情況應該不是，那就是就業。三、簽訂合同是為了保障你的權益，享受二字似乎不得體。
建議你，積極要求企業與你簽訂勞動合同，不論是否試用期。如果企業拒絕或者拖延，你也不必著急，工作過程中注意保留好能證明你與企業勞動關系的證據，比如考勤記錄、工資條等等。一旦發生糾紛，這些就是證據，只要能證明你與企業之間的勞動關系，你就會得到法律的保護，你的權益就會得到保障，即便沒簽合同，法律上會認定為事實勞動合同，對你沒有任何影響，是企業在違法。1000元工資應該是最低工資標准線上下差不多的額度，少不了你的，三金更是一份都少不了，法律規定試用期也是要交的，只是某些地方執行不嚴格，要轉正以後才交而已，認真追究都是跑不掉的。