東方合同本

A. 在艷域東方簽的合同具有法律效應嗎

別傻了，是不會退給你的
去年冬天到店拍的，之前已經拍過很多古裝照了，想試試不同店的，結果真的太讓人失望了!進門換衣服，要換他家睡袍（也不知道干不幹凈），放物品的箱子很小，冬天外套感覺都要放不下了，然後選好要拍的衣服，接下來還沒化妝就開始賺錢了，推銷安瓶，什麼一次性化妝用品，一次性美甲貼，還有胸貼什麼的，瞬間感覺進了一家黑店，難道是我之前拍照的影樓太正規了，沒見到這種推銷?被我拒絕這些隱形消費後，助理就臉色不太好的走掉了。化妝速度很快，妝面還可以，但談不上細致，拍照整體來說中規中矩，當然也是我的要求比較高，其實是還可以的。拍完卸妝的東西我自帶的，沒用他們提供的，不做評價。選片就呵呵了。。。各種推銷，什麼這個也好看那個也好看，結果被我刪的不夠單子底片數了，開始發急了，本來半小時刪完了，問他不夠了怎麼辦（定單的時候就說過這個問題因為我只要底片不要產品，所以底片比較多，但服裝不多，我當時就提醒了這服裝底片比例不到我平時拍照的平均數，擔心選不出來，當時各種保證，一定可以的，老師很厲害的，實在不行就重拍）到了選片的時候真不夠了，一下子就開始來事情了，什麼叫攝影師來勸啦，什麼重新導一遍，重新選，折騰掉一個半小時（注意之前我半小時就刪完了!），終於有個經理樣子的人出來了，同樣重拍。那麻煩就麻煩點吧，重拍一次。重拍約檔也很搞笑，第一次碰到店裡明明還有人，電話能打通，卻跟我說什麼檔期員已經下班了，呵呵。。。重拍的還不如第一次!!!明顯的曝光過度，還跟我說什麼不一樣的藝術創作!勉強把之前一次的導回來選夠張數（實在不想再折騰了）。你以為事情結束了嗎？完全沒有完，後期修片吐血三升。第一遍照片看到後我提出返修意見，並標注好打包好發過去，遇到過年，遇到疫情，有所延遲這正常，復工後催了幾次沒音訊，好不容易發來了什麼都沒改，我發火了，再去查說沒有收到我發的修改意見，這我就呵呵了，就算是年前要過年的時候發的，那也是你們門店還沒關門的時候，你就已經收不到信息了？好不容易等來一版修改版，有沒修的，有修過頭的，有調色問題，這也就算了，好歹有新進度。再反饋好修改意見，等著吧。等到他們終於發來新一版，正好我在忙，這回好了，催起我來了，每天催一次，之前幾個月不知道干什麼去了，突然就急這幾天了。打開照片一看，有張雙眼皮貼讓修一下的，把眼睛都修閉上了。有張照片尺寸比例有問題，具體比例沒看，就是其他照片是16:9的，唯獨這一張4:3，我提出來這個問題，這看版師還是修片師的開始跟我扯，什麼距離啦構圖啦，難道不是同一個相機拍的么，還有本事照片比例都變了？然後拿張拉伸的照片來糊弄我!真是夠了，從去年12月重拍完，到現在五一了，半年過去了都沒弄完，還催著要我確認製作?就這?太可怕了!再也不敢來這家店了，祈禱最後這幾張照片早日弄出來吧，早點和這家店脫離關系

B. 被東方證券錄用為投資顧問助理，要簽三方協議的那種，本人是應屆生，不知道這個屬於不屬於正式編制啊

這個很難說，你應該問清楚，沒有關系的，大膽問就是。現在許多公司招聘人，都是合同工，其中有一部分是正式編制的，都需要簽協議。所以不能光憑簽三方協議，就判斷是不是正式編制。你最好直接問清楚。祝你好運。

C. 東方公司(供方)與振興公司(需方)簽訂一份購銷10000條白沙香煙的合同,約定單價每條100元,總貨款100萬元.

首先證據才關聯證明對象，你是不是想說是什麼法律關系？茂源C與振興版B為買賣合同關權系，C與A沒有法律上的關系，C可以起訴B 違約也可直接解除要求C返還款項，解除請求模式下，可要求追加A為無獨立請求權第三人。

C證明與B有合同關系及按B的指示付款給A的事實。

D. 向宏達公司購買一批甲材料，按合同規定，東方公司用銀行存款預付購貨款50000元；

借：預付賬款/宏達公司 50000
貸：銀行存款 50000

E. 東方在勞動合同期內強行要求員工簽新勞動合同，並在合同中加入許多對員工不利的條款，

你有權拒絕簽新的合同。
勞動合同法第四十六條有下列情形之一的，版用人單位應當向勞動權者支付經濟補償：
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

你可以要求經濟補償金。如果用人單位口頭說要辭退你，你在沒有接到正式書面通知（蓋有公章）前，按時上班，

F. 合同中寫的是用「東方」牌的東西，項目方偷偷換成「東大」牌子了，請問這個應該如何處理呢

有合同就好說，首先要把證據收好！根據合同規定，可以追究項目方的責任，以及在使用不是合同中所規定物品造成的後果！如果是涉及面很大的話，可以用法律途徑解決問題！

G. 東方時尚駕校學員培訓協議書規定的違約金合法嗎

當然不合理。
根據我國《勞動合同法》第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓內費用，對其進行容專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。 勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。 用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
你看你的情況，違約金的數額也就是進修費用+住宿費這么多，那個3萬是沒有法律依據的。而且，違約金的演算法是總數除以約定服務年數乘以未服務年數（舉例，比如A的違約金是30000約定服務3年，但A已經服務了1年，所以A的違約金是30000除以3乘以2）。
用人單位扣你檔案沒理由，實在不行建議你仲裁。
08年1月1日我國的《勞動合同法》開始施行，所以才有08前後的說法，你這個案子不用考慮什麼08前後的問題。具體的我建議你找律師幫你操作，只有在綜合了所有案情資料以後才能分析處理方式，協商、仲裁、還是訴訟，哪種對你最有利。建議你找個專業點的律所解決。

H. 李思宇東方科技有限公司簽訂了為期三年的勞動合同自2015年1月1日起至2017年12

合同起始日期應當是2015年1月1日，合同期限三年，結束日期應當為2017年12月31日。

I. 17、根據下述內容，擬寫一份公函。 濱湖市紡織品公司於×年×月×日與東方針織廠簽定了一份供貨合同，

關於履行供貨合同的函
東方針織廠：
貴廠與我司於XX年XX月XX日簽定了《XX號供貨合同》，合同簽訂後回，我司依約履答行了付款義務，已向貴廠支付了合同金額全款。按合同約定貴廠供應我司100公分大紅色腈綸運動服五百套，80公分藍色腈綸運動服六百套，並於XX年XX 月XX日前交貨。
然而時至今日，交貨時間已逾期八天，貴廠仍未交貨。眼下正值銷售旺季，為確保我司業務正常運營，請貴廠在收到本函之日起十日內，向我方足額交付合同約定貨物，否則我司將解除合同並採取法律途徑追究貴廠違約責任。
為維護貴廠與我司雙方良好合作關系，我司特此函告貴廠，望貴廠認真履行合同，以免給貴廠造成不必要的經濟損失。
濱湖市紡織品公司（蓋章）
XX年XX月XX日

J. 東方航空公司招人合同都是跟派遣公司(勞務公司）簽嗎

是的。

如果是合同工，就是你和這家單位簽訂的勞動合同，存在事實勞動關系以及勞動合同關系，也就是說一旦有任何勞資糾紛，是和這家單位來處理。

如果是派遣工，就是和勞務派遣公司簽訂的勞動合同，並不是這家單位的員工，只存在事實勞動關系，一旦有任何勞資糾紛，是本人、單位、派遣公司三方來解決，如果公司解聘，會直接被退回派遣公司。

根據《勞動合同法》第二條規定：「中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法」。

(10)東方合同本擴展閱讀：

一般事業單位沒有編制時候但又需要用人時候就會用派遣人員，而派遣人員是屬於勞務派出公司的人力資源，暫時還不屬於用人單位員工，等到用人單位有編制後可以轉為用人單位員工。但是所享受的待遇和社會保險與用人單位的正式員工都是一樣的。

有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；