年度框架合同

① 什麼是框架協議

我們一般所說的框架合同是指合同雙方當事人就合同標的交易達成意向並對主要內專容予以確定而屬訂立的合同，具體的交易細節在框架合同的基礎上再細化成正式的合同。當很多小的重復交易建立了長期合同，就需要一個特殊的合同機制涵蓋這種關系和單個交易的需求。這被稱為框架協議（framework agreement）：合同在一定時期內，為每筆單個交易作為一個框架進行運作。

② 什麼叫框架協議

定義：框架協議（framework agree-ment）的一個例子是保養合同，在合同的有效期內單個工作和服務被「分批履行」。整個合約受到框架協議的控制，但是單個交易也有它們的特殊情況。
補充：
1.特點：
第一，它提供了一種規則。全國性組織越來越重視全球性協議，一個重要內容是尊重組織權利，工作在哪裡組織權利就應當延伸到哪裡；
第二，不需要與每個企業去談判。
國際勞工標準是三方的，是批准國家同意的，這是企業的義務；
國際勞工標準是普遍標准，是最低標准，所以不需要再談判就應當執行。
國際標准不會取代國家內部標准。國際協議僅僅是令企業表態的方式，企業要承諾自己在世界各地都要遵守普遍承認的國際勞工標准，提供體面的勞動，承擔社會責任；
第三，框架協議不是專門為解決沖突而達成的，它的作用主要是可以避免矛盾升級，可以使工人了解企業，企業了解工人，有利於建立勞資互信；
第四，框架協議是促進一些國家落實核心公約的有效手段；
第五，框架協議不執行怎麼辦？協議是自願的，一般能夠自覺執行。問題是在企業供應鏈上的下屬企業、關聯公司的問題，工會發現問題可以向母公司提出投訴。現實中，最好的監督者是工會會員，應當隨時報告協議執行的情況。
2.法律意義：

框架協議相當於是締約協議，表示雙方意向合作的文件，如果協議條文概況籠統的話則無實際影響，如果約定了具體事項、完成時間、雙方准備工作分工及責任等，就很嚴肅了，可能會引發締約責任。
3.戰略合作：

戰略合作框架協議
一是雙方同意將對方作為各自事業發展的戰略合作夥伴;
二是雙方同意在相關領域開展廣泛、深入的合作;
三是互邀參與有關合作領域的技術科研開發、建設和技改等工作;
四是一方向另一方提供技術支撐和服務;
五是雙方高層建立不定期會晤和溝通機制。

③ 框架協議和合同有什麼區別

合同與來協議的區別：

協議是自指有關國家、政黨、企業、事業單位、社會團體或者個人，在平等協商的基礎上訂立的一種具有政治、經濟或其他關系的契約。協議，在其所表示的意義、作用、格式、形式等方面基本上與合同是相同的。經濟合同和以經濟為內容的協議，都可以稱為契約，兩者都是確立當事人雙方法律關系的法律文書。

合同與協議雖然有其共同之處，但兩者也有其明顯區別。合同的特點是明確、詳細、具體，並規定有違約責任；而協議的特點是沒有具體標的、簡單、概括、原則，不涉及違約責任。從其區別角度來說，協議是簽訂合同的基礎，合同又是協議的具體化。

合同與協議是兩個既有共同點又有區別的概念，不能只從名稱上來區分，而應該根據其實質內容來確定。如果協議的內容寫得比較明確、具體、詳細、齊全，並涉及到違約責任，即使其名稱寫的是協議，也是合同；如果合同的內容寫得比較概括、原則、很不具體，也不涉及違約責任，即使其名稱寫的是合同，也不能稱其為合同，而是協議。

④ 什麼是「框架合同」怎麼管理

框架合同是指合同雙方當事人就合同標的交易達成意向並對主要內容予以確回定而訂立的合同答。框架協議相當於是締約協議，表示雙方意向合作的文件。

如果協議條文概況籠統，未就合同的標的、價款、履行方式等具體合同條款達成合意，則不產生合同對雙方當事人的約束效力，如果約定了具體事項、完成時間、雙方准備工作分工及責任等，則可能被認定為具體合同，可能會引發締約責任。

(4)年度框架合同擴展閱讀

架協議不是專門為解決沖突而達成的，它的作用主要是可以避免矛盾升級，可以使工人了解企業，企業了解工人，有利於建立勞資互信；框架協議是促進一些國家落實核心公約的有效手段；

協議是自願的，一般能夠自覺執行。問題是在企業供應鏈上的下屬企業、關聯公司的問題，工會發現問題可以向母公司提出投訴。現實中，最好的監督者是工會會員，應當隨時報告協議執行的情況。

⑤ 框架協議和正式合同的區別嗎

框架協議和正式合同的區別如下：

1、對象不同

框架協議主要是辭退和解除聘用合同的人員；各類事務所和其他社會中介組織聘用的人員；各類非國有單位聘用的人員；

而正式合同的的對象是自費大中專畢業和畢業研究生；自謀職業的軍隊轉業幹部；自費出國留學人員和留學回國人員；其他各類流動人員。

2、流程不同

框架協議代為簽訂員工《勞動合同》的，客戶企業還需向人事代理機構提供客戶企業一方相關的勞動人事規章制度和員工手冊，以及員工的相關工作崗位、薪酬、福利、獎金及其一系列必要的僱用信息。

而正式合同進行員工《勞動合同》解除、終止或續簽等合同管理的，事業單位合同制機構將負責提供與此相關的法律咨詢，並代為進行相關程序辦理。事業單位合同制機構負責管理客戶企業僱用員工的信息，建立僱傭員工個人信息檔案並作即時的更新。

3、功能不同

框架協議有利於促進企業人事管理事務的社會化。一些不屬於企業人事管理的社會事務，如檔案管理、戶籍管理、計劃生育管理、離退休管理等，隨著市場經濟發展和各個方面的體制改革，這些事務必須社會化，以減少企業負擔。

而正式合同有利於促進人事管理事務的專業化。企業的所有的活動都要求以最低的成本取得最高的收益，人事代理通過專業化的、優質的人事事務服務，滿足了在競爭中降低成本、提高效益的要求，有些人事事務如果由企業自己承擔，遠不及由專門人事代理機構承擔成本低、效果好。

正式合同有利於企業人事管理的規范化。發展人事代理，將有利於企業形成科學的、較為規范的現代企業人事管理制度。

參考資料來源：網路-框架協議

網路-合同

⑥ 什麼是框架合同啊……

框架協議（FrameworkAgreement）是指締約機構同一個或多個供應商通過談判達成的協議，規定特定時期內授予合同的標準的條款，一旦簽訂了該協議，供應商就可據此條件供貨，並且以後簽訂具體的采購合同時不必遵守指令規定的廣告要求，即可以不再採用競爭程序

⑦ 合作框架協議是正式合同嗎有什麼法律效力嗎

不是，根據約定只有部分條款具有法律效力。要另簽具體項目的商務合同。

框架協議，一般是雙方提前對一些達成的關鍵合意進行書面確定下來，詳細約定後續再具體明確的協議。

是否有法律效力，需要看協議中對有關權利義務是否約定明確，如果約定的明確，合法，那就有效。

拓展資料：

人民網台北9月11日電 (記者姚小敏、杜榕)海峽兩岸關系協會與台灣海基會今天完成換文程序，同意《海峽兩岸經濟合作框架協議》與《海峽兩岸知識產權保護合作協議》於9月12日生效實施。

海基會下午發布新聞稿稱，海基會於今日上午通知海峽兩岸關系協會:《海峽兩岸經濟合作框架協議》與《海峽兩岸知識產權保護合作協議》兩項協議，台灣方面已完成相關程序。海協會下午亦函復通知海基會，確認大陸方面已做好該兩項協議生效的相關准備。雙方完成換文程序，同意協議於9月12日生效實施。