環衛站合同

『壹』 與環衛所簽訂的生活垃圾運輸處理協議屬於什麼類型的合同

搜一下：與環衛所簽訂的生活垃圾運輸處理協議屬於什麼類型的合同？

『貳』 我在環衛站工作，勞動合同期限是10個月，但是試用期是2個月，合法嗎

問：我在環衛站工作，勞動合同期限是10個月，但版是試用期是2個月，合法嗎？

答：權君同法律在線咨詢為您解答

合法的。根據《勞動合同法》規定：三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。三年期限的勞動合同，只要試用期不超過六個月都是合法的，試用期約定一個月的，也是合法的。《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

『叄』 在國家法律,法規里環衛工人納入勞動合同工嗎

只要是與合法的用人單位建立用工關系的勞動者，即使是環衛工人，也應該受勞動版法、勞動合權同法、社會保險法的保護。勞動法律法規中關於工作時間、加班、高溫費、社保的規定，同樣適用於環衛工人，用人單位沒有做到的，環衛工人可以申請勞動仲裁，維護自身合法權益。

『肆』 與環衛所簽訂的生活垃圾運輸處理協議屬於什麼類型的合同

你好，屬於雙務合同。
根據當事人雙方權利義務的分擔方式，可把合同分為雙務合同與單務合同。雙務合同，是指當事人雙方相互享有權利、承擔義務的合同。如買賣、互易、租賃、承攬、運送、保險等合同為雙務合同。
若幫到請採納，謝謝

『伍』 國家有沒有硬性規定企業一定要和環衛處簽訂垃圾處理合同的

國家沒有這樣的法律規定，但垃圾處理公司，需要一定的資質。
因此，你需要與有垃圾處理資質的公司簽署垃圾處理合同。

『陸』 環衛站員工5個月沒有簽合同老闆屬於違法嗎

你好，《勞動合同法》規定，用人單位應當在與勞動者建立勞動關系後，一個月內簽訂勞動合同，不簽，則屬於違法行為，應當支付雙倍工資。

『柒』 環衛站員工5個月沒有簽合同老闆屬於違法嗎

如果是勞動關系，單位應依法簽署書面的勞動合同。
在環衛工沒有超過六十周歲的情況下，根據你的介紹，單位做法違反勞動法律法規。

『捌』 環衛工人臨時工和合同工有什麼區別

1、保險

合同工有來環衛公司購自買的正規的五險一金，而臨時工由於是臨時聘請的，所以大多數臨時工沒有任何保險。

2、工資

合同工是環衛公司正式簽訂的員工，所以其工資是按照國家法定標准發放的，工資水平相當於其他行業的正式員工。臨時工由於是臨時聘任，其工資得不到國家法律的保障，所以其工資相對於正式工來說會低很多。

3、福利

合同工是環衛公司正式員工，所有的國家規定的福利政策，法定節假日，補助補貼都有。臨時工由於流動性較大，所以國家規定的福利政策、補助措施，臨時工都享受不到。

總的來說，正式工和臨時工都是合同制的，區別是正式工簽訂勞動合同，公司會有五險一金，工資較高，福利待遇較好;臨時工簽訂勞務合同，公司只發工資，五險一金和福利待遇都由勞務公司負責(相當於包工頭)。區別就是正式工工作穩定工資較高福利優厚，臨時工工作不穩定工資較低福利幾乎沒有。