實習協議下載

A. 實習協議

額
一個地方一個政策，也不是太了解，說點，或許有用
首先這個協議不要著急簽，因為合同的條款不是很明了的情況下就簽，極可能把自己丟進去了，因為萬一有一些含糊概念，那樣會很麻煩，很可能真的限制住你...
他們寫的這個協議感覺有點不太符合勞動合同法的要求，譬如實習完了必須去上班之類的，如果不合法，就不需要遵守。
包括你的就業協議，都是可以解約的，不存在強制性的什麼。
不過話說回來了，不是很必要的話，就不要去較真了，畢竟你還沒去，實習的地方還有別的嘛，如果真在這里實習，之後再鬧著又是仲裁又是官司的，那也沒意思。搞煤礦的一般都是很彪悍的哦，哈
最後，實習其實沒太多實際意義的，哈哈

我的建議，不要去那裡實習了，如果真鬧騰起來，對你的影響還是比較大的，到時候鬧起來，很可能拖上一段時間，影響你的畢業、就業...對這樣的企業，惹不起就要躲著...實習，不就是回學校交差嘛...千萬不要因小失大

B. 大學生實習協議書與就業協議書有什麼區別

大學生畢業前後往往要簽署三份協議：實習協議、就業協議、勞動合同，但是不少學生和用人單位都不能區分三份協議的特點和效力。
實習協議是指在校學生通過參加實習單位的實際工作進行實踐學習，明確雙方權利義務的協議；
就業協議是指在校學生畢業前與學校、用人單位三方簽訂的協議，目的在於約束學生和用人單位在畢業後建立勞動關系；
勞動合同是指勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務關系的合同。

C. 實習協議和三方協議的問題

實習協議跟三方協議是兩個概念。
實習協議的效力類似於勞動合同，是明確雙方勞資關版系的。如果你畢業了，是社會人士，公司就會和你簽勞動合同，但你現在應該還沒畢業是在校生，所以公司會跟你簽實習協議。實權習協議一般會明確你的勞務費和工作崗位，以及雙方的其他一些人事方面的約定。
三方協議是和派遺證掛勾的，如果公司和你簽了三方協議就等於接收了你這個畢業生，你的派遣證就會派到公司，同時也會接收你的人事檔案，工作一年後由公司給你做轉正定級手續，正式由學生身份轉為幹部身份。
一般簽三方協議的就一定會簽（或簽過）實習協議，但簽實習協議的不一定跟你簽三方協議。這關系你畢業後公司是否接收你。如果你是外地戶口（非青島），簽三方協議將意味著接收你的檔案和戶口，同時也要看這個公司有沒有你的落戶名額。
建議你問一下公司人力是不是可以跟你簽三方協議，能簽三方最好簽三方，這關繫到你以後的檔案和身份（由學生到幹部）變更。
希望我解釋清楚了，如果你還是不大明白，可以聯系你所在學校的就業辦，讓就業辦的老師再給你詳細的解釋一下。祝好！

D. 實習協議

協議解除或變更

乙方在本協議履行期間有特殊情況可向甲方提出終止實習協議，但必須回在試用期內提答前7天，試用期後提前30天通知甲方，並作好工作交接，否則應承擔相關責任。實習期間，甲方如發現乙方不符合實習要求或不適宜該工種工作等情況的，可以向乙方提出終止實習，並支付實習期間的工資後，解除本協議。
只要協商好，沒什麼事情的。

E. 實習協議書怎麼寫

1、標題。可以寫「協議書」三字，也可以寫明協議書的具體名稱「XXXX協議書」。2、訂專協議雙方的基本屬信息。在標題下，正文之前，寫明訂協議雙方的信息，並在雙方單位名稱之後註明一方是甲方，一方是乙方，便於在正文中稱呼。3、正文。正文包括開頭、主體兩部分。開頭是交待簽訂協議的目的、原因、依據，緊接著可用程式化語言轉入主體，如「現對有關事項達成協議如下」。主體要求就協議有關事宜作出明確的、全面的說明，尤其要著力寫好協議雙方的權利和義務。正文條款內容：(1)協商目的(2) 協商目的責任(3)協議的時間和期限(4)協商目的條款和酬金{價格明確總額大寫必須明確貨幣種類}(5) 履行條款期限(6) 違反條款的責任處理4、落款應寫明訂協議雙方單位的名稱，並加蓋公章。必要時還得寫上鑒證單位和公證單位的名稱，並加蓋公章。最後寫上簽訂協議的日期。

F. 「實習協議」和勞動合同的區別是什麼

1、你是應屆畢業生，單位可以為你設定為期一年的見習期，並視工作適應情況內予以轉正，或延長見容習期（最多可以再延長1年）。單位可以辭退處於見習期的大學生，而不需要補償（類似於辭退試用期員工）。這是人事制度的規定，與勞動制度略有沖突，但是合法。因此，你簽訂的「上崗協議」單位可以解釋為見習期協議，這一點對你是不利的。應該盡量爭取與單位簽訂帶有勞動合同字樣的地協議。
2、一般情況下，上崗協議與勞動合同沒有本質區別，但由於上述原因，對於你來說差異巨大！
3、不正規企業也要與員工簽訂勞動合同，但是這一點對你來說不是關鍵問題。因為單位有權與你簽訂見習期協議。
4、簽訂此上崗協議，意味著你在這段時間內處於類似試用期的狀態，雖然也受到保護，但是保護有限。簽不簽在於你自己是否非常在意這份工作。
5、如果可以找到其他的就業機會，建議你另找一份。由於你現在已經有了工作經驗，不再是應屆畢業生，新的企業無權再設定見習期。