沒簽合同老闆不退押金

Ⅰ 沒簽合同不退押金讓我還得在干一個月

勞動者沒有簽勞動合同辭職，用人單位不退押金，勞動者可以申請仲裁，時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關系， 通常需要的證據材料包括如下：
1，勞動者工作內容的證據，如電子文本，資料，公司相關的其他資料；
2，勞動者工作的相關標識，如工作信簽，員工牌，員工服裝等與公司相關的任何證明；
3，公司給勞動者的制度依據，最好是蓋章或印刷整套、冊的資料，比如員工手冊、財務制度，員工名冊等等；
4，公司正式員工或領導與勞動者交流的資料，比如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等等；
5，勞動者可以嘗試與公司主管領導對話，然後錄音，並將領導的名字在錄音材料裡面體現，否則，勞動爭議仲裁委員會很難確認錄音材料的真實性；
6，勞動者可以通過人證，其他離開公司的員工的證言，證明勞動者在公司上班。
7，其他能與公司有關的材料（工作署名的文件），均可作為證據使用。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

Ⅱ 上班沒簽合同 離職時老闆不退押金和工

您好，如果用人單位抄在襲30天內沒有和你簽署勞動合同的話，你是可以申請補償的，至於工作是不能收取押金的。可以找老闆要回。如果還有其他什麼法律問題可以上網搜索找法網上海律師，將為您提供更多的相關法律知識和專業律師，希望可以幫助到您。

Ⅲ 沒簽合同辭職不退押金怎麼辦

你好！
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僅代表個人觀點，不喜勿噴，謝謝。

Ⅳ 在沒有簽合同的情況下扣押押金不退要怎麼辦

1、關於押金的來問題，單位無論如自何都是不能收取勞動者押金的
用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標准處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。
2、只要你提前30天書面形式通知用人單位就可以無條件辭職，並獲得工資報酬
3、你可以申請勞動爭議仲裁

Ⅳ 未簽訂合同,口頭承諾長期一年,因中途辭職，提前一個月辭職，離職時老闆不退押金,該怎麼辦

不管到哪兒工作，首先要簽訂勞動合同，另外一個現在國家不允許交押金。

Ⅵ 公司沒有簽合同沒有押金條押金不退怎麼辦

公司沒有簽勞動合同，如果超過30天，公司應當支付雙倍工資。
如果是招工專，公司不允許收屬取押金，如果收取押金是違法的。
如果收取押金，沒有押金條，你可以拿其他證據。
以上情況，公司存在很多違法的地方，你可以向勞動監督執法大隊舉報。

Ⅶ 老闆不退押金，沒有簽合同，怎麼辦

那你交的是現金還是轉賬？有轉賬記錄就可以把轉賬流水列印出來，這就是證據。

Ⅷ 上班沒簽合同 離職時老闆不退押金和工資

上班沒簽合同可以要來求公司支付雙倍工自資，雙倍工資時間為自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日。並且我國勞動法明確規定公司不得以任何名義收取押金或者保證金，工資不退押金和工資屬於違法行為可以向當地勞動行政部門舉報，或者申請仲裁。
《勞動合同法》

第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
第八十四條用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。
用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標准處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。

Ⅸ 公司不退押金沒簽合同

1,不簽來勞動合同的雙倍工資可源以主張
2，保險是法定義務，雙方的協議無效，單位應當補交。如果私下協商或法庭調解，拿回09年的社保也是可以的。
3，退還押金要求，因為沒有證據可能不被支持。建議你當面（電話錄音也可）和用人單位談判一次同時收集證據。
4，證據收集後可以向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁

Ⅹ 沒有簽合同但有押金，辭職了老闆不退押金怎麼辦

勞動仲裁解決此事！完全可以勝訴。隨時可以申請的

1、單位嚴重違法，勞動合同法規定，內建立勞動關系一個月內應該容簽訂勞動合同

2、因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，並要求單位支付你經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）等，支付加班工資
3、屬於勞動糾紛，應該盡快去提出勞動仲裁，你不需要承擔任何責任，可以隨時離職。單位沒有權利扣押任何工資

4、搜集一些證據能夠證明你與這個單位存在勞動關系的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何一個。當然單位給你交的保險是最好的證據

法律依據

第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償