合同調崗

A. 勞動法關於調崗到底是怎麼解讀的

按實際情況，調崗來屬於對勞源動合同內容的更改，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同，進行調崗。

相關法律規定《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

雖然上述中用人單位調崗行為合法，但是在員工拒絕的情況下，仍不可作為解除勞動關系的理由。若勞動者已掌握用人單位解僱你的證據，可以申請仲裁，要求經濟補償金。

如果在你不同意調整新的工作崗位，用人單位又不能提供證據證實對你進行了新的工作崗位培訓的前提情況下，提出解除勞動關系應屬於違法解除勞動關系，該情況下應支付你解除勞動關系的賠償金（賠償金的計算方式是二倍的經濟補償金，並非如你所說是二倍的賠償金）。

B. 剛和公司簽了長期合同,就被公司調崗了,請問合理嗎

能證明員工不能勝任工作崗位的，可以對員工進行培訓或調崗，但待遇版不變。員工主動提出辭權職，一般沒有經濟補償，但單位降薪的，員工有權隨時辭職並要求補償。可以向當地的勞動保障監察部門投訴或者申請勞動仲裁。《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。《勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

C. 調崗之後還需要重新簽訂勞動合同嗎

答:調崗之後事實應該還需要重新簽訂勞動合同。

D. 簽了合同如果被上司調崗我拒絕

你有復權拒絕，但以後的日子不制會太好過。

根據2012年12月28日第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議《關於修改＜中華人民共和國勞動合同法＞的決定》修正：

第十七條 勞動合同的內容

勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

E. 如果公司合同有調崗條例，調了一個真心幹不了的活，我該怎麼維權

第一，你可提出書面申請，講清理由，要求調崗，只要理由合理，公司一般會考慮碼。
第二，下定決心，刻苦學習，拜老員工為師。別人能幹了，自已也一定行！

F. 合同到期調崗

合同這個月27日到期，上個月8號你簽了合同，
難道就是簽合同工作一個多月嗎？而且兩版份合同
不在你手上，在公司那裡權，不是一式兩份的嗎？！
然後上個月27日公司問你是否願意調崗，
你拒絕了，這樣公司有可能不給你續簽。
除非是公司的這個崗位需要你，你就工作了一個多月嗎？