織造合同

㈠ 我在一家紡織廠工作，合同一年，做了兩個月我想辭職，可老闆說要扣我百分之20工資，請問合法嗎

不合法，可以向勞動部門投訴或申請勞動仲裁。
以上意見，僅供參考。

㈡ 紡織品與服裝協議的內容

依該協定前言揭示，首度列入談判議題，並達成協議的紡織品及成衣協定，其基本原則為：
（1）回歸經強化的GATT規范；
（2）以漸進方式解除配額限制；
（3）最不發達國家享有特殊待遇。 為給予紡織品進口國與出口國均有一調適期，新協定乃採取逐步漸進方式，分三個階段將紡織品貿易回歸GATT規范，以達紡織品貿易自由化之目標。
（1）第一階段：1995年1月1日至1997年12月31日計3年，其解除比率以1990年的總進口數量（以下同）16%；
（2）第二階段：1998年1月1日至2001年1月1日計4年，其解除比率為17%；
（3）第三階段：2002年1月1日至2004年12月31日計3年，其解除比率為18%；
自2005年1月1日當轉型期（transitionperiod）終止，即自WTO生效日起第121個月首日起，全部回歸GATT。 在各階段過渡期間內，尚未回歸GATT，且仍受雙邊配額管制的設限項目並將借分階段提高成長率（growthrates），逐步調度限額數的方式，以放寬設限效果；即
（1）第一階段：本協定生效日前12個月的MFA設限額數年成長率應較先前MFA限制，每年至少增加16%；
（2）第二階段；年成長率較第一階段增加25%；
（3）第三階段：年成長率較第二階段增加27%； 尚未回歸GATT之未設限項目部分，為避免在過渡期間內大量輸入使進口國防織業遭受不利影響，設有臨時性防衛條款，在必要時，仍得將該等產品改列為設限。不過，該協定仍強調在過渡時期，防衛措施應盡量少用，且須符合本協定回歸GATT程序。
當一締約國決定採取防衛措施時，須因該特定產品進口大量增加，致對國內製造相同或直接競爭的產品造成嚴重損害或實質威脅，嚴重損害或實質威脅的因素為總進口激增，而非技術之改變或消費者喜好的改變，並應檢視相關的經濟變數，包括產量、生產力、產能利用率、存貨、市場佔有率、出口量、工資、就業率、國內價格、利潤與投資，且不得僅以少數指標逕予認定。採取防衛措施，應經由協商締立雙邊協定。如單方採取此一措施，應接受紡織品監視機構（TMB）的審查。又採取此一措施，期間最長為三年，不得延期，或直到該項產品已因自由化而刪除，以何者先到為准。 為進行整合程序，並遵守東岬宣言，各締約國同意遵守GATT1994，以達下列目的：
（1）經由關稅減讓、減低限制、消除非關稅障礙、簡化海關、行政及發證程序，促進紡織品市場開放。
（2）對紡織品成衣的傾銷、反傾銷規定及程序、補貼及平衡稅措施及智慧財產權保護應立法執行，以確保公平的貿易環境。
（3）訂定一般貿易政策時，應避免對紡織品及成衣的進口具有歧視待遇。 締約國實施防衛措施，應考慮出口國的利益，包括：
（1）最不發達國家應較其他國家享有優惠待遇。
（2）出口國紡織品出口總數占進口國紡織品進口數較小比率，應考慮給予較優惠的待遇。對該等供應國應考慮其未來貿易發展能力及其市場佔有率。
（3）產羊毛的發展中國家，如其經濟及紡織品成衣貿易主要依賴羊毛工具，以羊毛出口為主力外銷產品，且其紡織品或成衣貿易量於進口國占較小之比重，在核計配額數量，成長率及彈性條款時，應給予特殊待遇。
（4）於海外加工後再進口的產品，應給予優惠待遇，其加工程序得以進口國的法律慣例規定為准，如加工產品占總出口紡織品極大比率，則應訂有發證程序及有效控制。

㈢ 如何訂紡織工人勞動合同有先例嗎

單位與勞動者簽訂勞動合同之前，要擬訂簽合同花名冊，上報勞動局，才能申請勞動合同書。

㈣ 紡織員工簽訂勞動合同工作總結

工作總結很好寫的，就是要讓你的領導了解你，體現你的工作價值所在。所回以寫好幾點：
1、你都做了哪些事答，簡明扼要
2、這些事情中有哪些需要用你個人的技巧去解決，或需要你個人的腦子去解決，讓領導看到你是用心用腦在工作，即使沒有問題，你也要寫出遇到有難度的問題，然後通過你的努力解決了，沒有給公司帶來負擔或者帶來哪些效益
3、通過的工作，你對崗位和工作的認識。。
4、今後的工作你還要提高哪些能力或者需要再補充哪方面的知識，並已開始著手去做，去學了。
5、上司喜歡自動自發的人，而不是推一推動一下的人。所以，沒有分派到你的工作但是你分內的工作，你要先有做的准備。
這幾點你寫就差不多了。

㈤ 在合同法上，紡織技術可以作為買賣合同的標的物

技術秘密或具有專利權的可以。

㈥ 紡織業勞動合同

勞動合同的內容要全。勞動合同有必備內容，包括勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件；勞動報酬，社會保險和福利，勞動紀律、勞動合同終止的條件；違反勞動合同的責任。
要簽書面合同，並且要求保留一份合同，現在有些單位用人很不規范，不願意與職工簽訂局面勞動合同，想以此逃避一些責任，也有的單位領導圖省事。這是對勞動者極不負責的行為。勞動者有權要求與用人單位訂立書面合同。這樣，如果發生勞動糾紛、爭議，就有法律依據。
試用期內也要簽合同。這一點往往被勞動者所勿略，有些單位為了逃避責任，在試用期內，往往不與職工簽訂勞動合同。一旦試用期滿，就找種種借口辭退員工。這種方法對用工單位來說，省事兒又省錢，可以不對勞動者負任何責任。
在簽訂勞動合同時，要多聽、多想、多看（參看別人的合同），避免簽「口頭合同」、「不全合同」、「模糊合同」、「單方合同」以及一些危險性行業用人單位與員工簽訂的「工傷概不負責」的生死合同。
一邊倒合同不能簽。由於勞動者與用人單位相比處於相對弱勢地位，所以，相當一些勞動者為了得到一份工作，在求職時面對用人單位制定出的勞動合同文本，心裡可能有很大的意見，但因怕得不到工作，不敢提出自己的意見。有的人委婉地提出意見，往往被用人單位拒絕後，也不敢再堅持己見，只好委曲求全地在合同上簽了字，先得到這份工作再說。但是，從法律角度上看，勞動者在勞動合同上簽字，是表示自己對這份合同認可，並願意遵守和履行這份合同的行為。如果拿不出用人單位在簽合同時採用了脅迫或欺詐的證據，就只能被認定為這是自己的真實意思所為，就不能說這是一份無效的勞動合同。
勞動合同怎樣簽訂
1．簽約單位的合法性在簽訂勞動合同時，應仔細察看企業是否經過工商部門登記以及企業注冊的有效期限。否則，所簽訂的勞動合同是一份無效合同。
2．勞動合同應依法訂立只有主體合法、內容合法、形式合法、程序合法的勞動合同才能產生法律效力。不合法的勞動合同，屬於無效合同，不受法律承認和保護。
3．合同雙方地位的平等性在勞動合同訂立的過程中，勞動者與企業之間的法律地位是平等的。只有做到地位平等，才能使所訂立的勞動合同具有公正性。
4．合同的訂立必須採取書面形式勞動合同都有一定的期限，而且勞動關系非常復雜，涉及諸多內容。採取書面形式使權利義務明確具體，有利於合同的履行。一旦發生爭議，也有據可查，便於爭議的解決。
5．合同的具體性勞動合同字句要准確、清楚、完整、明白易懂，不能用縮寫、替代或含糊的文字表達，否則就可能在勞動執行過程中產生誤解或曲解，從而帶來不必要的爭議，給用人單位和勞動者雙方造成損失，也為合同爭議的處理帶來困難

㈦ 紡織公司合同糾紛案例

1、符合《合同法》關於買賣合同的規定，是買賣合同。
2、本合同糾紛是在履行階段放聲糾紛。買房不按期履行支付貨款的義務。
3、2001年6月的合同是關於商品房買賣的約定和貨款支付的約定。2002年4月是對剩餘貨款支付的一個單獨約定。其實是對償還剩餘貨款的一個變更。
4、時裝公司現在需要按照後一份合同履行自己的義務，並按照約定承擔未按照約定履行的違約責任。
5、其實雙方可以協商，如果不能達成一致意見，應當通過訴訟解決。
6、如果按照法律的基本判斷和理解，僅僅是涉及欠款的事情，應當判決，時裝公司按照約定履行自己的義務。但是，需要有證據佐證，主要是根據事實和證據進行判斷。。

㈧ 織造加工費11145.3公斤26971.63元合同怎麼開

加工費合同範本
甲方：中國________公司，地址：________電話：________電傳：________

法定代表人：________職務：________國籍：________

乙方：____國________公司，地址：________電話：________電傳：________

法定代表人：________職務：________國籍：________

雙方為開展來料加工業務，經友好協商，特訂立本合同。

第一條加工內容

乙方向甲方提供加工________(產品)________套所需的原材料，甲方將乙方提供的原材料加工成產品後交付乙方。

第二條交貨

乙方在合同期間，每個月向甲方提供________原材料，並負責運至________車站(經________港口)交付甲方;甲方在收到原材料後的________個月內將加工後的成品________套負責運至________港口交付乙方。

第三條來料數量與質量

乙方提供的原材料須含____%的備損率;多供部分不計加工數量。乙方提供給甲方的材料應符合本合同附件一(略)和規格標准。如乙方未能按時、按質、按量提供給甲方應交付的原材料，甲方除對無法履行本合同不負責外，還得向乙方索取停工待料的損失;乙方特此同意確認。

第四條加工數量與質量

甲方如未能按時、按質、按量交付加工產品，在乙方提出後，甲方應賠償乙方所受的損失。

第五條加工費

甲方為乙方進行加工的加工費，在本合同訂立時的________年為每套________幣________元;合同訂立第二年起的加工費雙方另議，但不得低於每套____幣____元;該加工費是依據合同訂立時中國國內和國外勞務費用而確定的，故在中國國內勞務費用水平有變化時，雙方將另行議定。

第六條付款方式

乙方將不作價的原材料運交甲方;在甲方向乙方交付本合同產品前1個月，由乙方向甲方開立即期信用證，支付方式

㈨ 魏棉紡織合同沒了能正常辭職嗎

1、員工抄離職只要在試用期襲內提前三天通知單位，正式員工需要提前三十天以書面的形式通知單位即可。並不需要出示自己的勞動合同。
2、依據《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。