簽了培訓協議突然後悔

A. 簽了培訓協議，後來沒去，現在想辭職，這份費用需要我承擔嗎

未簽訂專項技能培訓，辭職時不需要賠償專項培訓費用，公司內部講師對內內部員工的培訓不算專項培訓容。
《勞動合同法》第二十二條規定：「用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。」
具體支付方法是：約定服務期的，按服務期等分出資金額，以職工已履行的服務期限遞減支付；沒約定服務期的，按勞動合同期等分出資金額，以職工已履行的合同期限遞減支付；沒有約定合同期的，按5年服務期等分出資金額，以職工已履行的服務期限遞減支付；雙方對遞減計算方式已有約定的，從其約定。

B. 與培訓機構簽訂培訓協議，，過了兩天後悔了，，，可以解除嗎

應該可以，不過你的錢可能要被扣除一部分。

C. 簽訂了培訓協議還未開始培訓單方面反悔需要交違約金嗎

不需要繳納來違約金，源雖然簽訂了培訓協議，但是沒有真正開始培訓內容，用人單位也未支付培訓費用，培訓協議前提條件尚未開始，不存在違約金。
《勞動合同法》
第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

D. 上午簽了個培訓合同後悔了

沒有交的培訓費不要交，如培訓機構要求支付
違約金
，可通知培訓機構該合同
顯失公平
，合同已解除，如有異議請到法院起訴。

E. 和公司簽了培訓協議培訓之前可以反悔嘛，內容如下

可以，如果有簽定違約條款，按條款處理，若未約定，對方有實際損失可能需要賠償，否則什麼事都沒有。這明顯是變向招生，一般正規公司招聘後的培訓是由招聘企業出錢培訓的，以後再遇此種單位，直接不要去了~

F. 簽培訓合同後悔了，不想參加培訓而辭職，還沒培訓前辭職要賠合同上的違約金嗎

這個要看你簽的抄合同上是怎麼襲註明的了。如果合同中註明了不得提前或中途退出，否則承認違約責任，那你是要支付違約金的。
如果你不是很清楚的話，最好把合同全文發過來看看。

還記得合同大概內容嗎？有沒有違約金這一條？合同被收走是你一個人還是很多人？有其他人能做證明嗎？
你還沒有參加培訓，也沒有正式開始工作，可以嘗試去和簽約方解釋一下因為個人或者其他緊急原因無法參加培訓和工作，看看對方有何說法。一般來說應該不會為難你的，如果一定要你繳納違約金之類的，你可以搜集證據去勞動局舉報投訴

G. 簽訂了培訓協議後毀約，要承擔違約責任么

違約金可分為法定違約金與約定違約金。法定違約金是指在一些法規（如《工礦產品購銷專合同條例》、《屬農副產品購銷合同條例》等）中，明文規定的違約金比例；約定違約金是指合同雙方當事人在簽訂合同時約定的違約金比例。如果合同中只對違約金做了原則性的規定，沒有具體約定違約金的比例或數額，並且有關條例也沒有明確規定違約金比例的，則可按《民法通則》及《經濟合同法》中關於承擔違約金責任的一般原則執行。如果合同中沒有規定違約金的條款，但只要由於違約造成了對方的損失，違約方就應向對方支付賠償金。該賠償金的數額，可按照簽訂合同時有效的有關條例的規定執行，有關條例對違約金比例未作規定，而違約又未給對方造成損失的，可以根據實際情況酌情處理

H. 培訓協議簽訂後如何離職

可以正常提出離職，但是需要賠償違約責任；如果不想賠償30萬，除非能提供證明培訓的花費沒有那麼多，法律要求提供培訓約定服務期的情況，違約金不得超過培訓費用。

《中華人民共和國勞動合同法》

第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。

用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

(8)簽了培訓協議突然後悔擴展閱讀

其他勞動和違約需要支付違約金的情況：

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》

第二十六條 用人單位與勞動者約定了服務期，勞動者依照勞動合同法第三十八條的規定解除勞動合同的，不屬於違反服務期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。

有下列情形之一，用人單位與勞動者解除約定服務期的勞動合同的，勞動者應當按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金：

（一）勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；

（二）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（三）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（四）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（五）勞動者被依法追究刑事責任的。

I. 簽了培訓協議中途想離職要交違約金嗎

1、如果單位為你支付了培訓費用、並且有費用憑證，同時在勞動合同中約定了賠償數額，內註明了培容訓協議為勞動合同的附件，你才需要交賠償金。否則賠償約定無效。
2、如果培訓期即為試用期，那麼試用期內離職，意味著培訓期沒有進行完，雙方約定還買有正式開始，就不應交賠償金。
3、勞動法規定；試用期雙方來去自由，只有你提前3天書面告知單位即可。

J. 和公司簽了培訓協議後不想做了怎麼辦

這個協議是你完全知情的情況下簽的就有效。既然有效，那單方面違約是要付違約金的。當然協議也受法律保護。