給offer多久簽三方協議

A. 拿到一個公司的offer，公司說要把三方協議寄過去

你要是對這家公司的應聘還認可的話，就按這要求簽訂三方協議，要是不能滿意，就乾脆不要洽談，否則，影響你的經歷也不利於企業招聘人才。這就和搞對象一樣，不要同時多個進行時。

B. 大四應屆畢業生急需三方協議，剛收到大廠實習offer（不能轉正）下周入職，能否找朋友公司蓋章

學校要求上交三方協議，是想統計就業率，既然你已經得到大廠實習的版機會，應該跟大廠的人權事聊聊，你就說學校要求上交三方協議，能不能幫蓋個章，就算以後沒有轉正的機會，也沒關系的，沒有必要去找同學那裡幫忙蓋章，因為到時候學校和就業辦的會打電話核實，也不太好的。

C. 你好，請問校招收到offer後多久需要簽三方呢

一般確定收到offer的時候都會通知什麼時間到什麼地點去簽約，如果過了一周之後還沒有通知，可以打電話問下招聘單位的人事。

三方協議一旦簽署，就意味著大學生第一份工作就基本確定。因此，應屆畢業生要特別注意簽約事項。大學生簽三方協議前，須認真查看用人單位的隸屬，國家機關、事業單位、國有企業一般都有人事接收權。

民營企業、外資企業則需要經過人事局或人才交流中心的審批才能招收職工，協議書上要簽署他們的意見方能有效。應屆畢業生還要對不同地方人事主管部門的特殊規定有所了解。

(3)給offer多久簽三方協議擴展閱讀：

三方協議書是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，以便於解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收後自行終止。

因而三方協議書只是畢業生、用人單位、學校三方之間簽訂的就業意向，不是勞動關系的法律文件，對勞動關系沒有約束力，只有畢業生到單位報到，並與單位簽訂了勞動合同或形成了事實勞動關系，意向變為現實之後，畢業生才能和用人單位形成正式的勞動關系。

有的企業在和學生簽訂三方協議後，要求學生畢業前到公司實習，企業在學生畢業後根據其實習表現及簽訂勞動合同的原則，協商簽訂勞動合同，也可能出現不簽訂的情況。因此，對於畢業生來說，簽訂了三方協議並沒有進入就業的「保險箱」，還需要接受用人單位實習期、試用期的進一步考察。

D. 本人應屆畢業生，一個公司給了offer，但是說不拿到畢業證就不簽訂三方協議，這合理嗎會有什麼後果嘛

協議，簡單的講就是學校、學生本人、工作單位三方就畢業生離校後就業工作落實所簽署的一份協議書，很多人知道的是：三方協議過去必須簽，但現在不一定， 三方簽了只是學校統計就業率的一個參考指標。三方和派遣證掛鉤，但我沒有留京戶口，單位簽三方就要解決你的戶口，所以現在單位都不簽三方了，尤其是私企等 等。沒錯，上邊說的都對，所以有些朋友們就把三方協議放棄了，而只是找到工作，自己去做個打工者，然後只考慮勞動合同。

那麼究 竟三方協議背後究竟還有什麼呢？其實三方的背後還隱藏著很多。

如果說到三方協議，那麼必需提到的就是派遣證與幹部身份。

三方協議作為國家統計大學生就業率的一個根據，同時也是國家派遣證發放的一個證明。只有你簽署了三方協議，拿回學校，學校才會在你畢業後 將派遣證發給你，而你拿著派遣證到你工作的單位報道，就此開始計算工齡，而你也就擁有了幹部身份（每年基本6月25日畢業，所以6月18日前必需將三方交 到學校）。

派遣證（報到證）：

派遣證一式兩份，一份是派遣證，另一部分是報到證。派遣證在你畢業後 將放入你的檔案，由國家直接打到你的單位（檔案屬國家機密，不允許個人持有。如果你的用人單位擁有檔案保存資格那麼你的檔案就放在單位，如果沒有，那單位 會掏錢將你的檔案放在人才市場類的檔案保存處。你過你沒工作，那你的檔案就直接打回原籍）。而報到證則交由你手自行保管。在這里必須要重點說的是，很多人 在畢業後沒多久就把報到證丟了，而當若干年後單位希望將你提干要求出示報到證時，很多就沒有了，而只能再跑回某地去重新開證明，這時的證明可就沒那麼好開 了，所以還是勸君保管好。

E. 簽offer是在試用期之前嗎 offer和第三方協議有什麼順序

offer是在試用期之前公司發給勞動者的錄用意向，offer也是在第三方協議的後面簽署的。

offer一般是單位提供給你的一個錄用意向，以合同的形式提供給應聘者，要求應聘者在上面簽字，表明接受對方的錄用意向，願意到單位工作。

offer是錄取通知，與合同無關，盡管會有些合同信息，但不具備效力，僅為通知，所以，這實際上相當於個人和企業簽署的一個合同。一般這種形式在外企中比較常見，另外就是那些不給解決戶口的單位，通常也會先簽署一個這樣的offer，等正式工作後再簽署勞動合同。

(5)給offer多久簽三方協議擴展閱讀：

一般來講，簽約分為兩種，即簽offer和簽三方協議，其中，前者對個人及企業的約束效力遠不及後者。簽三方協議這是應屆畢業生與單位、學校簽署的正式協議。對單位、學校、個人都有很強的約束力，也是正式的簽約形式。

盡管offer不是三方協議，但它實際上是你和公司之間簽署的一個非正式的合同。如果在offer中約定了違約金，那麼當應聘者不去時，就算違約仍然要交違約金。如果offer上沒規定違約金事宜，那麼一般情況下是不用交違約金。

三方協議僅對應屆生有效，主要解決的是應聘者在學校的戶檔去向，接收方必須有解決戶檔的能力，才能接收，所以，你的工作單位與存檔單位沒有必然的關系。

F. 我只簽了三方協議，沒有offer算簽約成功嗎急！

有三方協議就ok了，到時直接拿著三方按公司規定的時間去報到。單位會接受你的，不能他就違法了。待遇什麼的你簽約前應該談好了吧。公司一般不會反悔的。放心。

G. 本人將於2014年6月大學畢業，現在收到了一家上市公司的offer，但是它要求帶上三方協議並簽訂，想了解下

因為你是應屆畢業生，所以，如果是比較正規的公司，他要和你簽訂合同的專話，一定會要屬簽訂三方協議的，因為這對公司，對學校都有好處，關繫到大學生就業率，也關繫到國家對企業政策實施。如果你覺得這個機會可以，我覺得簽訂三方是不可避免的。
另外三方協議對學生來說，我個人認為比較重要的一點的是像在北京這樣的城市落戶需要簽訂協議。
一點個人經驗，供你參考

H. 應屆大學生，拿到企業offer，但是企業沒要求簽三方協議書，聽說offer不具備法律效應

1. 拿到offer你就抄去企業,就可以入職了,

2. 入職的時候估計談判,談薪資和實習期的問題,

3. 談妥後你可以把你的三方協議拿來讓他們簽(注意他們企業是否有資質簽三方)

一般都有實習期的,別傻傻的把檔案拿去,正常就是入職,(談判協商勞動合同)簽合同

I. offer和三方協議有什麼區別

1、對個人及企業的約束效力不一樣。

offer是你和公司簽署的一個錄用意向，並不涉及學校，約束效力較差。

三方協議是應屆畢業生與單位、學校簽署的正式協議。對單位、學校、個人都有很強的約束力，也是正式的簽約形式。

2、定義有區別。

offer用於企業正式向求職者提供職位，並提供重要信息，包括開始日期，薪酬，工作時間和職位。他們也被稱為就業機會信。

三方協議明確畢業生、用人單位和學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。

3、意義作用有區別。

offer以前是外企或國外學校發的表達自己願意錄用的一封格式類似的信件，後來很多人都把自己接到公司的「offer letter」，電話通知等一類的叫offer，而真正發offer letter的也只是很正規的大企業。

三方協議一旦簽署，就意味著大學生第一份工作就基本確定。大學生簽三方協議前，須認真查看用人單位的隸屬，協議書上要簽署他們的意見方能有效。

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簽三方協議注意事項：

1、要看填寫的用人單位名稱是否與單位的有效印鑒名稱一致，如不一致，協議無效；填寫自己的專業名稱時，要與學校教務處的專業名稱一致，不能簡寫。

2、外企、合資企業、私企一般採用試用期，根據合同期的長度，可以從1―3個月不等，通常試用期為3個月，不得超過6個月。國家機關、高校、研究所一般採用見習期，通常為一年。

3、不少單位為了留住學生，以高額違約金約束學生。學生在協商中要力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過5000元。

但是，勞動法規定，「對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。

勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。除上述兩種法律規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。」所以學生要力爭取消違約金這一條規定。

4、現行的畢業生就業協議屬「格式合同」，但「備注」部分允許三方另行約定各自的權利義務。為了防止用人單位承諾一套、做一套，畢業生可將簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備注欄中說明。

5、當下許多高校為了提高自身就業率，就強迫學生找熟人親屬簽訂「虛假」協議，這對於畢業生來說是不利的，畢業生不應當屈服。

6、學生在簽訂協議時，要嚴格按照規定的步驟進行。等用人單位填寫完畢、蓋章後再到學校就業指導中心簽證蓋章。切忌自己填寫完畢後就直接到學校畢業生就業指導中心要求蓋章。

J. 關於畢業生簽三方協議

金三銀四校招季已過半，據悉已有6成以上的同學手握不止一份Offer了！然而，拿到Offer並非萬事大吉：誰都希望畢業後的第一份工作B格滿滿，難免會在眾多Offer之間流連忘返，於是簽約、毀約、薪資承諾、崗位兌現等一系列問題也隨之浮現。不懂簽約的規則，很有可能錯失到手Offer，甚至在合同上吃啞巴虧！

網友吐槽簽約後遇到的坑：

三方協議其中明確規定了簽約各方在畢業生就業工作中的權利和義務，包括學生報到、學校派遣、單位接收等內容，這是應屆畢業生與單位、學校簽署的正式協議，對單位、學校、個人都有很強的約束力。協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收後便自行終止。

想違約怎麼辦？

盡管Offer只相當於是你和公司雙方之間簽署的一個意向合同，約束力也沒有三方協議那麼強，但是，如果用人單位在Offer中約定了一定的違約金，當你違約時仍然要交違約金，反之企業違約也同樣需要向你支付違約金。

和Offer違約不同的是，三方協議屬於比較特殊的合同，根據教育部規定，每一位畢業生只有編碼在冊的一份三方協議，這意味著三方協議一旦簽訂，若再想違約，不但需要向用人單位支付約定的違約金，而且必須與企業和學校達成一致意見後，走完學校和企業規定的繁瑣而漫長流程，方能換取由學校發放的新三方協議。

所以，不要為「保底」草率簽約，簽之前一定要認真想清楚：這份工作提供的待遇及工作地點等因素你是否真的能夠接受。即使大多數情況下針對違約行為，用人單位或學校也不會故意刁難畢業生，但需要清楚的是，你的違約行為將不僅會損害到個人的信譽，還會直接損害到學校整體的就業信譽。

簽三方前必須知道的五件事

三方協議作為應屆畢業生與單位、學校簽署的正式協議，其內容不但直接關系畢業生諸多人事關系的去向，同時關系個人的職業發展和薪資福利。因此在簽約前，一定要向HR或其他人打聽清楚以下信息，作為簽約前的參考和比較：

1、薪資結構

薪資結構直接決定了入職後這個崗位能夠為你帶來的所有收入，一般包括：基本工資、績效獎金、補貼、保險、公積金等。

• 工資：
  

不但要問清楚是稅前還是稅後，還應該確定一年總共發多少個月的薪資，很多企業年底有雙薪，甚至有待遇好的公司會發放16個月以上的薪資，簽約前對薪資的權衡要以年收入來考量。

• 獎金：

很多單位的獎金都占據了收入很大一部分，例如：聯想、網路、中航信都有季度獎、年終獎、項目獎等。企業經營情況不同，獎金的數額也不一樣，通常幾千至數萬不等，所以一定要問清楚確定能拿到的獎金最低值，以此作為薪資參考。

• 補貼：

各大企業常見的補貼有：通訊補貼、住房補貼、伙食補貼等，例如：華為有1000的餐補，中興好像也有500的餐補。有些公司各種補貼加一塊的收入也會非常可觀，也要問清楚。

• 保險、公積金：

即常說的「五險一金」。五險是指：養老保險、醫療保險、失業保險、人身意外傷害保險、生育保險；一金則特製住房公積金。以上提到的「五險一金」全部都是國家規定企業必須為員工繳納的基本福利，企業不得以任何理由拒絕繳納，並且個人和企業繳納的比例也有相關規定，一定要在簽約前問清楚繳費基數和比例具體是多少，這直接關繫到你未來能夠享受多少的社會福利。

2、工作內容及發展機會

簽約前向HR了解清楚職位的具體工作內容，能夠在入職前確定這份工作是否真正與自己職業生涯的預期相契合，避免入職後發現工作與預期相差太大而大失所望。此外，還應同時向HR確認該崗位在公司中是否為核心部門，崗位的價值是否受到管理層重視，相對而言，被重視的核心業務崗今後升職或出業績會更容易，未來職業發展更加容易快速向上突破。

3、三方違約金

三方違約金和勞動合同違約金是不一樣的，它只約束你在去公司報到前的行為，直接關系雙方違約後的經濟賠償。通常公司在簽約時會主動提出違約金的金額，然後寫到三方協議的備注欄里，在簽約前一定要認真查看。當然也有些公司不要違約金，例如華為。

不過，Offer和三方協議中的違約金也並由用人單位任意約定，根據《合同法》等相關規定，通常違約金不得超過5000元，而且，約定違約金有兩項基本的原則：一是違約金的數額應考慮雙方當事人(特別是勞動者)的承受能力；二是約定違約金時雙方要對等。如果用人單位要求的違約金偏高，作為畢業生完全可以要求酌情下調。

4、戶口

戶口是你長期享受一個城市的醫療、社保等優質社會福利資源的保障，各大城市的戶口政策下，還將限制你在城市的購房、出國、子女就學等權利。

所以在簽約前一定要向HR詢問清楚，這個單位是「保證解決戶口」、「盡力解決戶口」、「不保證解決戶口」還是「不管戶口」。尤其對於簽約北京、上海單位的同學，這點非常重要。

5、公司口碑

公司口碑直接關系你今後入職的這家公司的滿意度，所以簽約前務必要通過多方途徑去打聽內幕。

一方面可以通過網路去查詢，例如：看準網、脈脈、知乎、豆瓣等社區網站，參考員工對這家公司的評價；另一方面也可以發動朋友圈人脈，尋找內部工作的師兄、師姐或其他熟人，打聽一下大家對這家公司的評價。

總而言之，簽Offer和三方協議是件非常嚴肅的事情，不要盲目攀比草率做決定，簽約前盡可能獲取足夠多的信息，多方面綜合權衡評判，最終做出那個最適合自己職業的選擇。