失業糾紛

A. 勞動爭議糾紛的分類有哪些

現實困惑
張某是一家企業的員工，因為他平時的行為作風與總經理的觀念不太吻合，所以，總經理一直對他有意見。有一次，張某在工作上犯了一點小錯誤，總經理便將其開除。張某問自己被開除的原因，總經理不屑地說就是看他不順眼，想開除他。張某很氣憤，便想去法院告這家企業，那麼張某和企業之間的糾紛是勞動爭議嗎?勞動爭議有哪些類型呢?律師點評
勞動爭議是指勞動關系當事人因勞動權利義務發生分歧而引起的爭議。根據不同的分類方法，可以將勞動爭議分為很多種。但是出於實用性的原則，我們一般根據勞動爭議的內容，將常見的勞動爭議分為以下幾類:第一，因確認勞動關系發生的爭議;第二，因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;第三，因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;第四，因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;第五，因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;第六，法律、法規規定的其他勞動爭議。本案中，張某與這家企業的糾紛明顯屬於第三類糾紛，屬於法律規定的勞動爭議。
法律依據
《中華人民共和國勞動爭議仲裁調解法》
第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法:(一)因確認勞動關系發生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
特別提醒
在現實生活中，勞動者和用人單位之間總會出現這樣或那樣的矛盾，有的是因履行勞動合同而發生的矛盾，有的是企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的矛盾，還有的是因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的矛盾。但無論是哪種矛盾，雙方最好協商解決，如果協商不成，就要申請勞動仲裁或者通過訴訟解決了。

B. 有解除勞動合同糾紛是先辦理領失業金還是失提請仲裁

兩個都可以抄辦理，襲不過失業登記需離職60天內辦理完失業登記才能領取最好先辦理失業金領取，在申請勞動仲裁。領取失業金對申請仲裁沒影響
符合失業金領取條件，可以去社保局辦理完失業登記領取失業金，不要超過辦理期限
和單位有糾紛，離職一年內到當地勞動仲裁委員會申請仲裁

C. 申領失業保險待遇，需在失業或勞動爭議結案後，超過六十天了，還能辦理嗎

問：申領失業保險待遇，需在失業或勞動爭議結案後，超過六十天了，還能辦理嗎?

答：君同法律在線咨詢為您解答

失業保險金，是指失業保險經辦機構依法支付給符合條件的失業人員的基本生活費用，是對失業人員在失業期間失去工資收入的一種臨時補償，目的是為了保障失業人員的基本生活需要。失業保險金依法從失業保險基金中列支。
失業保險金申領手續具體如下：
辦理部門：各級失業保險經辦機構
申辦對象資格：
1、具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金，並同時按規定享受其他各項失業保險待遇：
(1)按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的;
(2)非因本人意願中斷就業的;
(3)已依法定程序辦理失業登記的;
(4)有求職要求，願意接受職業培訓、職業介紹的。
2、勞動者非因本人意願中斷就業具體包括下列情形：
(1)終止勞動合同的;
(2)被用人單位解除勞動合同的;
(3)因用人單位不按規定提供勞動條件，提出解除勞動合同的;
(4)因用人單位以暴力、脅迫或者限制人身自由等手段強迫勞動，提出解除勞動合同的;
(5)因用人單位剋扣、拖欠工資，或者不按規定支付延長工作時間勞動報酬，提出解除勞動合同的;
(6)因用人單位低於當地最低工資標准或者集體合同約定的工資標准支付工資，提出解除勞動合同的;
(7)因用人單位扣押身份、資質、資歷等證件，提出解除勞動合同的;
(8)因用人單位未依法繳納社會保險費，提出解除勞動合同的;
(9)法律、法規另有規定的。
申領失業保險金辦理程序：
(1)本地城鎮戶籍失業人員享受失業保險待遇
用人單位與職工終止或解除勞動關系7日內，由用人單位持終止、解除勞動關系證明，單位組織機構代碼證復印件，《失業保險視作繳費年限認定表》(具有視同繳費年限的參保人員需提供該表格)，職工檔案，戶口簿復印件，身份證復印件，社保減少受理憑證或提供蓋過登記章的養老保險手冊(單位已辦理社保減少手續，但由於結算原因，五險庫仍顯示為參保狀態時提供)送職工戶籍所在區就業服務機構。
本地城鎮就業轉失業人員應在終止和解除勞動合同之日起60日內辦理失業登記，失業登記後，應當參加職業培訓，開展求職活動，並按月到經辦機構(街道、鄉鎮勞動和社會保障管理站)接受失業狀態確認和就業指導。每月10、11日(遇節假日順延)，失業人員本人憑失業證、私章到戶口所在街道(鄉鎮)勞動和社會保障管理站或社區勞動保障服務室辦理領取手續，每月22日起失業人員可持太平洋卡領取失業保險金。
失業人員無正當理由，連續2個月不到經辦機構(街道、鄉鎮勞動和社會保障管理站)接受失業狀態確認和就業指導的，視同已重新就業，停止享受失業保險待遇，其未領完的失業保險金按規定給予保留。
(2)外城鎮失業人員選擇在戶籍所在地享受失業保險待遇的。
用人單位與職工終止或解除勞動關系後，應及時到失業保險征繳機構辦理停保手續，並應在終止或解除勞動關系後7日內將終止或解除勞動關系的文件(原件)、《外城鎮合同制職工失業保險金申請表》、《失業保險視作繳費年限認定表》(具有視同繳費年限的參保人員需提供該表格)、若為99年以前參加失業保險的職工另需提供勞動合同或招工錄用表復印件等資料報送原用人單位所在地的失業保險經辦機構。
失業保險經辦機構在收到用人單位申報的相關資料7日內核定完畢失業人員應享受的失業保險待遇。
失業人員應在用人單位申報資料7日後至終止或解除勞動關系60日內持本人身份證到杭州市就業服務局財務管理部(中河中路242號勞動大樓409室)辦理失業保險基金的轉移手續。
失業人員辦妥轉移手續後，由經辦機構將其應享受失業保險待遇所需資金和失業保險關系一並劃轉至其戶籍所在地，失業人員到戶籍地享受失業保險待遇。失業保險基金轉出後，不得再轉回享受失業保險待遇。

D. 勞動糾紛期間的失業金可以補嗎

只要你達到了失業金領取的標準是可以的。具體可以查一下當地領取失業金的詳細標准，也可以直接電話到勞動與社會保障局去咨詢，謝謝，希望對你有幫助。

E. 勞動糾紛解決後能領取失業險嗎

符合以下法律規定的條件，勞動者即可以領取失業保險金。
法律依據：《回社會保險法》
第四十五條答失業人員符合下列條件的，從失業保險基金中領取失業保險金：
（一）失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；
（二）非因本人意願中斷就業的；
（三）已經進行失業登記，並有求職要求的。

實施《中華人民共和國社會保險法》若干規定
第十三條失業人員符合社會保險法第四十五條規定條件的，可以申請領取失業保險金並享受其他失業保險待遇。其中，非因本人意願中斷就業包括下列情形：
（一）依照勞動合同法第四十四條第一項、第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（二）由用人單位依照勞動合同法第三十九條、第四十條、第四十一條規定解除勞動合同的；
（三）用人單位依照勞動合同法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（四）由用人單位提出解除聘用合同或者被用人單位辭退、除名、開除的；
（五）勞動者本人依照勞動合同法第三十八條規定解除勞動合同的；
（六）法律、法規、規章規定的其他情形。

F. 勞動糾紛時能辦失業嗎

符合以下抄法律規定的條襲件，勞動者即可以領取失業保險金。
法律依據：《社會保險法》
第四十五條失業人員符合下列條件的，從失業保險基金中領取失業保險金：
(一)失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的;
(二)非因本人意願中斷就業的;
(三)已經進行失業登記，並有求職要求的。
實施《中華人民共和國社會保險法》若干規定
第十三條失業人員符合社會保險法第四十五條規定條件的，可以申請領取失業保險金並享受其他失業保險待遇。其中，非因本人意願中斷就業包括下列情形：
(一)依照勞動合同法第四十四條第一項、第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(二)由用人單位依照勞動合同法第三十九條、第四十條、第四十一條規定解除勞動合同的;
(三)用人單位依照勞動合同法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(四)由用人單位提出解除聘用合同或者被用人單位辭退、除名、開除的;
(五)勞動者本人依照勞動合同法第三十八條規定解除勞動合同的;
(六)法律、法規、規章規定的其他情形。
沒有解除勞動關系證明，可以辦理失業證嗎?
沒有解除勞動關系，不可以辦理失業證。

G. 職工與單位發生失業保險爭議怎麼辦

職工認為單位沒有按照規定為其辦理參加失業保險以及繳納失業保險費的，可以向本單位勞專動爭議調屬解委員會申請調解；調解不成的，職工可以向單位所在地勞動保障行政部門申請仲裁。職工也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

H. 勞動者與單位發生失業保險爭議該怎麼處理

，《失業保險條例》並未做出明確規定。

這些爭議不屬於勞動爭議的范疇，因為它版不是用人單位和個人履行權有關勞動法律時產生的爭議，比如事業單位不是《勞動法》適用范圍，因此，其與勞動者之間的任何爭議都不屬於勞動爭議。

這類爭議也不是行政爭議范疇。因此，在現行的條件下，當這類爭議發生之後，只能由失業保險經辦機構進行調解。調解不成，可以向人民法院提起訴訟。

（喵喵保）

I. 我朋友去年9月失業，由於與公司有勞動爭議，所以暫時不能申請領取失業保險金，今年1月拿到了仲裁判決書

可以，他確實失業了。他該享受了，失業保險金是失業階段的。

J. 與單位發生糾紛申請勞動仲裁的同時可以領取失業保險嗎

應該是無法領來取的，解除勞動關系自通知（原件）是辦理的條件之一，你不好拿吧；

具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金，並同時按規定享受其他各項失業保險待遇

(1)按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的;

(2)非因本人意願中斷就業的;

(3)已依法定程序辦理失業登記的;

(4)有求職要求，願意接受職業培訓、職業介紹的;

所需材料及辦理地點

(1)企事業單位失業人員：失業保險金申領表；勞動合同（原件）；解除勞動關系通知（原件）；就業失業登記證復印件；求職登記和培訓登記；農業銀行主卡單；身份證、戶口本復印件（1寸相片兩張）；社保卡（醫保卡）復印件；部隊退役軍人證明。辦理地點在縣就業局失業保險科。

(2)被征地的農民：被征地農民失業保險金申領表；征地農轉非參保證復印件；就業失業登記證復印件；求職登記和培訓登記；農業銀行主卡單；身份證、戶口本復印件（1寸相片兩張）。辦理地點在街道或鎮鄉的就業和社會保障服務中心。