離職後合同

『壹』 離職後勞動合同要拿走嗎

離職後勞動合同可以不用拿走。一旦勞動關系解除後，原勞動合同版效力即作廢，所以權不拿也沒有關系。

在離職日即最後工作日，用人單位會給員工出具解除或者終止勞動合同的證明，員工可用於下一家新入職單位辦理入職等相關手續。

擴展資源：

員工入職時，用人單位會與員工簽訂勞動合同一式兩份，員工一份，公司存檔一份。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第五十條，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

中華人民共和國勞動合同法

『貳』 和前公司簽的合同離職後還有法律效應嗎

這是競業禁止，一般針對公可高管和技術骨幹。
而且，因為限制了員工擇業，員工利益受損，公司需要補償員工。沒有發放補償金，則約束無效。
你沒有獲得公司針對競業禁止的補償，則此約束無效。

『叄』 辭職後勞動合同怎麼辦

員工辭職後，勞動關系解除，雙方的權利與義務已經履行完畢，勞動合同對雙方已無約束力。按照勞動合同法第五十條規定，「用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查」。

『肆』 辭職後勞動合同要交回公司嗎

勞動合同在離職時不需要上交公司。

如有必要可暫交由公司人事辦理勞動合同解除手續，在勞動合同上加蓋作廢章。但是最終勞動者本人必須持有一份，並且用人單位自己那一份必須留存二年備查。

依據《勞動合同法》 第十六條 ，勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

第五十條 ，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

(4)離職後合同擴展閱讀

勞動合同的作用：

1、勞動合同是建立勞動關系的基本形式

以勞動合同作為建立勞動關系的基本形勢是世界各國的普遍做法。這是由於勞動過程是非常復雜的也是千變萬化的，不同行業，不同單位合同勞動者在勞動過程中的權利義務各不相同，國家法律法規只能對共性問題做出規定，不可能對當事人的具體權利義務做出規定，這就要求簽訂勞動合同明確權利義務。

2、勞動合同是促進勞動力資源合理配置的重要手段

用人單位可以根據深感經營或工作需要確定錄用勞動者的條件和方式數量，並且通過簽訂不同類型不同期限的勞動合同，發揮勞動者的特長合理使用勞動力。

3、勞動合同有利於避免或減少勞動爭議

勞動合同明確規定勞動者和用人單位的權利義務，這既是對合同主體雙方的保障又是一種約束，有助於提高雙方履行合同的自覺性，促使雙方正確行使權力，嚴格履行義務。因為勞動合同的訂立和履行有利於避免或減少勞動爭議的發生，有利於穩定勞動關系。

『伍』 辭職後合同的違約金怎麼算

抄1、違約金應當依照勞動合同法中的具體情形計算。
2、根據《勞動合同法》
第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用，用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

『陸』 正常離職後解除勞動合同需要幾天

1.勞動者提出解除合同：試用期提前三天，正式工提前三十日。
2.既然公司轉天就批准了，就從公司批准起合同解除。
3.下月拿工資，不受合同解除影響。